汇算清缴薪酬调整？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
填报职工薪酬纳税调整表：根据上述计算结果，在职工薪酬纳税调整表中分别填入工资薪金支出、职工福利费支出、工会经费支出、职工教育经费支出的账载金额、税收金额以及纳税调整金额。纳税调整金额为正数时，表示需要调增应纳税所得额；为负数且绝对值小于等于零时，无需调整。
只要单位发生了职工薪酬相关支出，不论其是否需要进行纳税调整，均需填报本表。这是因为本表主要反映的是纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况；若涉及税会处理差异，还需要进行纳税调整。
填报误区：需区分“实发工资”与“税后工资”，填报数据应与个税申报系统中“工资薪金所得”的收入基数一致。新规核心目的与监管逻辑预缴与汇算清缴数据衔接新增职工薪酬数据将直接与汇算清缴时《职工薪酬支出及纳税调整明细表》中的“账载金额”比对，压缩通过多计提薪酬虚增成本少缴税款的空间。
在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）中，填写冲回金额12万和实际支付金额10万，系统自动计算纳税调整金额-22万（即纳税调减22万）。在《纳税调整项目明细表》（A105000）中，填写纳税调整金额-22万。
汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表的填写方法如下：第1列“账载金额”：填写依据：依据企业会计账簿中的相应科目记录。说明：这是按照会计制度规定计算得出的原始金额。第2列“实际发生额”：填写依据：企业的薪酬记录。说明：与账载金额可能有所不同，反映了实际发生的职工薪酬支出。
职工薪酬的纳税调整及填报 企业在进行年度汇算清缴时，对于职工薪酬的纳税调整是一个重要的环节。这主要涉及到两个方面：一是计提费用和实际支付的时间差导致的调整；二是支付的各项保险、福利费、教育经费等费用不符合税法规定的扣除条件或超出了扣除限额导致的调整。以下通过实例详细解析这两种情况的纳税调整及填报方法。
税收金额=120万元（2023年计提）-20万元（跨年未发放）+20万元（次年5月补发）=120万元。纳税调整金额（第6列）：税收金额与账载金额一致，调整额为0。关键行次填报要点第1行“工资薪金支出”：需分别填报账载金额、实际发生额、税收金额及调整额，确保数据逻辑一致。
职工薪酬的纳税调整主要包括计提费用与实际支付的时间差以及支付的费用不符合税法规定或超出扣除限额的情况，填报需依据《职工薪酬支出及纳税调整明细表》。计提费用与实际支付时间差的纳税调整 时间差导致的纳税调整：企业在年度汇算清缴结束前未支付的已预提工资薪金，需进行纳税调增。
1、不需要纳税调增的情况：如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放，那么在汇算清缴时，这部分已经发放的薪酬就不需要再进行纳税调增处理。总结：企业在进行企业所得税汇算清缴时，应检查预提的职工薪酬是否已在规定时间内发放，并据此判断是否需要进行纳税调整。
2、第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
3、企业年底预提工资奖金但实际未发放，若未在规定时间内支付且未做纳税调整，将面临涉税风险，需在次年5月31日前完成发放或调整申报，否则可能被税务机关处罚。
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