汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴职教经费的会计知识，希望对于会计朋友学习职工教育经费汇算清缴账载金额和税收金额怎么填的过程中有帮助。
1、根据新会计法，工会经费的计提比例为工资总额的2%，而职教经费的计提比例则为工资总额的5%（适用于个体户）或5%（适用于一般企业）。企业在计算这两项经费时，通常是以员工的基本工资为基数，而不包括额外的交通补助和误餐补助。
2、新会计法规定，工会经费的计提比例是工资总额的2%，职教经费是工资总额的5%（个体户）或者5%（一般企业）。
3、工会经费的计提比例是工资总额的2%，职教经费是工资总额的5%（个体户）或者5%（一般企业）。
4、至于职工教育经费，只要不超过工资薪金总额的5%，这部分支出也可以进行税前扣除，超出部分则可以结转到未来的纳税年度继续扣除。而对于个体工商户等非企业性质的经济实体，其工会经费、职工福利费和职工教育经费的扣除标准有所不同。
计提时的账务处理： 会计分录：借：管理费用——职工教育经费；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。 说明：这一步骤是将按规定比例提取的职工教育经费计入当期管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬中的职工教育经费部分。
情况描述：A公司（一般企业）在20x1年度发生工资总额为100万元，职工教育经费支出为2万元。会计处理：由于2万元的职工教育经费支出未超过工资总额的5%（即5万元），因此可以全部在当期税前扣除。账务处理上，直接借记“管理费用-职工教育经费”科目，贷记“银行存款”等科目，与平时账务处理无异。
职工教育经费的相关会计处理如下：核算方式 据实列支：实际发生费用时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费；贷：银行存款/库存现金。分配费用时，会计分录为：借：管理费用；贷：应付职工薪酬——职工教育经费。按照比例列支：首先，根据上一年职工教育经费的开支水平，确定本年的计提比例。
职工教育经费结转以后年度扣除的会计处理如下：职工教育经费的提取与核算：职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，通常在“应付职工薪酬”账户进行核算。实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”或“库存现金”等。
这意味着，在会计处理上，职工教育经费是需要计提的。计提时，会按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。税务处理：虽然会计上需要计提职工教育经费，但在税务处理上却有所不同。
1、职工教育经费报销给员工时，如果涉及的是学历教育或个人取得学位的在职教育费用，应代扣个人所得税。以下是具体分析：学历教育费用原则：根据财建[2006]317号通知，企业职工在社会上进行学历教育或个人取得学位的在职教育的费用，原则上应由个人自行承担，不能计入企业职工教育培训经费。
2、职工教育经费报销给员工时应代扣个人所得税。以下是具体原因： 税收政策的明确规定： 根据国家的税收政策，员工报销的教育经费属于其个人收入的一部分。当这部分收入达到一定标准后，需要缴纳个人所得税。因此，企业在为员工报销教育经费时，有责任代扣这部分个人所得税。
3、明确答案：职工教育经费报销给员工时应代扣个人所得税。详细解释： 税收政策的明确规定：根据国家的税收政策，企业在为员工报销教育经费时，应当代扣个人所得税。这是因为员工报销的教育经费属于其个人收入的一部分，根据税法规定，个人收入达到一定标准后需要缴纳个人所得税。
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