本文小编给大家讲解的是单工伤汇算清缴，以及工伤如何记账相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、汇算清缴中的社保问题主要涉及以下几个方面：工资薪金支出与社保的关系 在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
2、社保费部分符合扣除标准的社保费若公司承担的个人社保费（如养老保险、医疗保险等）未超过当地政府规定的比例和范围，则属于税法允许的税前扣除项目，无需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
3、企业在进行所得税汇算清缴时，需特别注意社保代缴中介费的税前扣除问题。根据企业所得税法实施条例第三十五条第一款，企业按规定为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，均可以在税前扣除。
1、企业承担的剩余42万元赔偿款应计入“营业外支出”科目，会计分录为：借“营业外支出——工伤赔偿”，贷“银行存款/库存现金”。具体入账处理及注意事项如下：入账处理依据根据会计准则和企业会计制度，企业已为员工缴纳工伤保险时，工伤保险赔付与自担部分需区分处理。
2、一至四级工伤职工的伤残津贴每人每月分别增加了380元、360元、340元、320元。调整后，如果月伤残津贴低于2200元，将按照2200元的标准发放。对于用人单位难以安排工作的六级伤残职工，用人单位也需要按照相应标准为其增加伤残津贴。
3、工伤死后赔偿金其父母、儿子、老婆都有份，一般发生工伤死亡的赔偿金，协商解决较好。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
1、综上所述，汇算清缴工资需要调增的原因主要是为了确保税前扣除的工资支出符合税法规定，避免不合理的税收减免。
2、需调增的情况若企业在季度预缴时计提了工资，但在次年企业所得税汇算清缴前未实际发放给员工，那么这部分未发放的工资不能在税前扣除，需要在汇算清缴时对应纳税所得额进行调增。这是因为未实际发放的工资并未形成企业的实际成本支出，若允许其在税前扣除，将违背税收的公平性和准确性原则。
3、汇算清缴结束前实际发放且符合扣除条件：无需调增若计提的工资在次年5月31日（汇算清缴截止日）前实际发放，且满足税法规定的扣除条件（如工资属于合理支出、有合法支付凭证、未超过当地标准等），则该部分工资可在计提年度（上一年度）的应纳税所得额中全额扣除，无需进行纳税调增。
1、填报示例：2020年度，甲企业发生合理工资薪金支出总额100万，按照税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除，因此，不需要纳税调整。报表填写时，工资薪金支出填写在《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）的第1行次，填写账载金额、实际发生额和税收金额，核对带出的纳税调整金额是否正确。
2、新规核心目的与监管逻辑预缴与汇算清缴数据衔接新增职工薪酬数据将直接与汇算清缴时《职工薪酬支出及纳税调整明细表》中的“账载金额”比对，压缩通过多计提薪酬虚增成本少缴税款的空间。
3、企业所得税汇算清缴时，《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）的填报需严格区分账载金额、实际发生额与税收金额，核心逻辑及实例如下：核心填报逻辑账载金额（第1列）：填报会计核算中计入成本费用的职工薪酬“计提数”，即“应付职工薪酬”贷方发生额。
4、账载金额：填报纳税人会计核算计入成本费用的工会经费支出金额。实际发生额：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的工会经费本年实际发生额。税收规定扣除率：填报税收规定的扣除比例（通常为2%）。税收金额：按工资薪金支出税收金额×税收规定扣除率与账载金额、实际发生额三者中的最小值填报。
5、企业所得税汇算清缴中职工薪酬支出的填写步骤如下：登录电子税务局：通过电子税务局网页版登录，进入税费申报及缴纳模块，找到企业所得税年报。进入申报表界面：将页面拉至后方，点击填写申报表。勾选申报项目：勾选职工薪酬支出及纳税调整项目。进入职工薪酬申报列表：点击职工薪酬支出选项。
在汇算清缴中，工资薪金支出的账载金额包括个人所得税、个人承担的社保部分以及个人承担的公积金部分。这些部分虽然由个人承担，但企业会代为暂扣后代为支付，因此它们通常列在“其他应付款”科目中，表示暂扣后要支付的费用。
汇算清缴社保是包含个人部分。汇算清缴上面的社保实际缴费金额，是包括个人部分和公司交的两部分内容。因为医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和养老保险都需要由双方即用户和企业分别缴纳，只有把这两部分的缴费金额合计在一起，才能准确统计出当前月份的社保实际缴费总金额。
社保个税公司承担了个人部分，汇算清缴时是否需要调增应纳税所得额需分情况判断：社保费部分符合扣除标准的社保费若公司承担的个人社保费（如养老保险、医疗保险等）未超过当地政府规定的比例和范围，则属于税法允许的税前扣除项目，无需在汇算清缴时调增应纳税所得额。
了解企业为员工承担个人部分社保时的汇算清缴操作。个人承担的社保费用包含在应发工资中，企业仅作为中转站代扣代缴，但工资总额包括社保费用，这部分属于企业成本，可以进行税前扣除。具体操作如下：情况一：正常情况下，企业计提工资为6000元，个人缴纳社保1000元。
个人承担个人应当负担的社保部分，这个是可以据实在企业所得税税前扣除的，不需要在做企业所得税汇算清缴的时候做纳税调增处理。个人承担个人应当负担的社保部分，本质也是从单位工资里面扣除，属于企业的一项支出，可以正常扣除的。
社保个人部分不扣除直接申报个税不符合法律规定，需立即补报并调整后续申报，否则可能面临税务风险。法律要求与未扣除的后果根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人综合所得计算应纳税所得额时，必须减除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费在内的专项扣除。
以上详细介绍了工伤如何记账，也介绍了单工伤汇算清缴，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。