应付奖金汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、填报职工薪酬纳税调整表：根据上述计算结果，在职工薪酬纳税调整表中分别填入工资薪金支出、职工福利费支出、工会经费支出、职工教育经费支出的账载金额、税收金额以及纳税调整金额。纳税调整金额为正数时，表示需要调增应纳税所得额；为负数且绝对值小于等于零时，无需调整。
2、只要单位发生了职工薪酬相关支出，不论其是否需要进行纳税调整，均需填报本表。这是因为本表主要反映的是纳税人发生的职工薪酬（包括工资薪金、职工福利费、职工教育经费、工会经费、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等支出）情况；若涉及税会处理差异，还需要进行纳税调整。
3、企业所得税汇算清缴时，《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）的填报需严格区分账载金额、实际发生额与税收金额，核心逻辑及实例如下：核心填报逻辑账载金额（第1列）：填报会计核算中计入成本费用的职工薪酬“计提数”，即“应付职工薪酬”贷方发生额。
4、汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表的填写方法如下：第1列“账载金额”：填写依据：依据企业会计账簿中的相应科目记录。说明：这是按照会计制度规定计算得出的原始金额。第2列“实际发生额”：填写依据：企业的薪酬记录。说明：与账载金额可能有所不同，反映了实际发生的职工薪酬支出。
1、可以税前扣除。具体说明如下：政策依据明确根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”强调工资薪金符合行业及地区水平、与员工岗位及贡献相匹配、履行了代扣代缴个税义务等条件。
2、实际发生额的界定企业所得税汇算清缴时，应付职工薪酬按实际发放金额扣除，实际发生额是实际发放的金额。次年汇缴结束前支付的工资，满足实际发生原则且在规定时间范围内，其金额应列到实际发生额中。这意味着，实际发生额并非仅指汇算清缴年度内支付的工资，而是包括在汇算清缴结束前实际支付的工资。
3、因此，只有在汇算清缴结束前实际支付的工资薪金才能在税前扣除。
4、税法对应付职工薪酬的扣除金额有具体规定，超过一定限额是不允许税前扣除的。同时，税法也规定没有扣除的部分将来也不允许税前扣除。因此，企业需要确认其账面价值和计税基础，以确保合规性。
5、例如，2024年未支付的工资若在2025年汇算清缴前实际发放，则需纳入2025年度工资薪金总额进行税前扣除。税法强调“实际支付”时点，只要工资在纳税年度内完成支付，无论所属期为何，均可作为当期费用处理。但若以前年度工资在汇算清缴后支付，则需追溯调整原申报数据或单独申报。
6、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号 ）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
汇算清缴时，账载金额填写会计核算进入成本费用的职工薪酬金额，实际发生额填写实际发放的工资薪金。账载金额的填写：账载金额应填写会计核算中进入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴的总金额。具体来说，这是应付职工薪酬科目的贷方累计发生额，反映了企业当年计提的工资总额。
汇算清缴时，如果职工薪酬账载金额比实际金额小，应这样填写：账载金额：填写“应付职工薪酬工资”科目的贷方累计发生额。这是指企业在会计账簿上记录的，已经计提但尚未支付的职工薪酬金额。实际发生额：填写“应付职工薪酬工资”科目的借方累计发生额。这代表了企业实际已经支付给职工的薪酬总额。
实际发生额：在同一行的第2列“实际发生额”，需要分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额，即实际发放的工资薪金。通过查看该科目的借方记录，可以准确确定企业实际支付给员工的薪酬数额。
首先，确认填写内容。应付职工薪酬-工资贷方累计发生额应填写账载金额，即会计记录中的支付总额。如果账载金额小于实际发生额，税法允许扣除的金额应以实际发生额为准。这样，系统会自动进行纳税调整，减少应纳税额。账载金额与实际发生额不一致时，税收金额应以实际为准。
汇算清缴工资薪金填写依据主要是企业的应付职工薪酬科目的数据。以下是具体的填写依据和相关说明：应付职工薪酬科目数据：工资薪金的填写应基于企业财务报表中的应付职工薪酬科目数据。这包括职工的基本工资、奖金、津贴等直接薪酬。
汇算清缴工资薪金填写依据是软件上的应付职工薪酬-工资的借方发生额跟贷方发生额。
政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。填报示例：2020年度，甲企业合理工资薪金支出总额100万，实际发生职工福利费17万，按照税法规定，只能扣除14万，需要纳税调增3万。
在企业所得税汇算清缴中，工资薪金的扣除年份需根据实际支付情况来确定。具体分为以下三种情况：上年度计提，次年5月31日前实际支付：这种情况下，工资薪金可以在计提年度（即上年度）税前扣除。例如，2024年计提的年终奖，如果在2025年5月31日前实际发放，则可以在2024年的企业所得税汇算清缴中扣除。
所得税汇算清缴时，职工薪酬的填写应依据实际发生额，即借方金额进行填报。以下是对填写职工薪酬时需要注意的几个重点内容的详细说明：明确工资薪金总额的定义 在进行所得税汇算清缴时，所填写的职工薪酬应为企业实际发放的工资薪金总和。
1、汇算清缴应付职工薪酬包括劳务派遣公司的工资时，应明确支出范围、遵循税法规定、收集和整理相关资料，并如实填报税务申报表。明确职工薪酬支出范围 在劳务派遣关系中，职工薪酬支出通常包括劳务派遣员工的工资、奖金、津贴、补贴等。
2、直接支付给劳务派遣公司的费用此类费用应作为“劳务费支出”处理，不计入职工薪酬总额。
3、在汇算清缴中，企业应按照账簿上应付职工薪酬-工资的贷方本年合计数填入，确保账载金额与税收金额一致。这有助于企业准确计算应纳税所得额，合理申报税款。应付职工薪酬的核算范围更广，不仅包括工资，还包括各种福利和员工权益。企业在汇算清缴时，应全面考虑所有应付职工薪酬的项目，确保税收合规。
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