汇算清缴时社保公积金？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
个人承担的社保3000，和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。
汇算清缴职工薪酬纳税调整表填写正常账载金额和税收金额。
账载金额是指实际记录在账本上的金额，税收金额是指按规定可以记入的金额。例如：职工福利费支出，账上开支了4576元，则账载金额记4576元。
账载金额指的是账册中实际记载的金额，即实际发生额。税收金额指的是税法准许在税前列支金额，即税前列支的最大金额。账载金额一般指的是”应付职工薪酬—员工工资“的贷方发生额本年累计数，不是余额。
1、在所得税前可扣除的职工福利费为【应付职工薪酬--职工工资】的14%。应付职工薪酬科目下按子目核算--职工工资，职工福利费，养老保险等，住房公积金，按子目的发生额做所得税汇算清缴。供参考。
2、包含。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金等，所得税汇算清缴里的薪酬支出包含制造费用里的薪酬的。
3、社保与公积金一般不是按基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。
4、包括。企业和个人在缴纳社保费用时，实际上是根据工资收入来计算和缴纳的，所以在计算个人所得税时，社保部分应当被纳入计算，同时也需要在个税申报表中进行申报。
5、具体来说，企业所得税汇算清缴表中，通常会有职工薪酬支出这一栏目，企业需要将该年度实际发生的职工薪酬支出总额填入该栏目中。
6、这两行只填写公司负担的部分---个人承担的社保3000，和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。
单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金，是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
扣除五险一金的具体比例：养老保险缴费费率总共为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为1%至2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例5%—12%。
五险一金：企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的“五险一金”，准予扣除；企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门缴纳的保险费，准予扣除。
工资要先扣除五险一金再扣除个人所得税。税前工资-五险一金-个税=到手的工资。而个人所得税=[税前收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。
计算个税扣除单位缴纳的五险一金，个税起征点是扣除五险一金后。
汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。
包含。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金等，所得税汇算清缴里的薪酬支出包含制造费用里的薪酬的。
不包括以下项目：（1）“三项经费、五险一金、两项补充险”。
工资薪金部分包括个税及个人承担社保部分。其实它就是工资的组成部分。各类的社会保障缴款包括公积金指单位上缴的部分。
不含，全年税前列支工资总额，就是将全年的工资相加，也就是每月计提的工资额加总。资产总额一般是根据年末的资产负债表，将年初数加上期末数（年末）之后再除以二平均计算。
单位办。纳税人可以通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得（如保险营销员或证券经纪人）的扣缴义务人代为办理。请人办。纳税人可根据自身情况，自主委托涉税专业服务机构或其他单位、个人代为办理年度汇算。
借：其他应收款——个人负担社保费 贷：银行存款 发工资的时候收回吧？贷方反映其他应收款个人负担的部分。
代缴的社保费对汇算清缴没有影响“形象一点来说，汇算清缴就相当于给你的公司来一次一年一度的清洁大扫除。
社保汇算清缴操作流程1。预处理：管理会计进行汇总，把社保费用、社保基数、缴费人数等信息汇总到汇总表中。2。生成凭证：在总账系统中生成社保费用预提凭证、个人所得税预提凭证。
可以看出：住房公积金在所得税汇算时是按照职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍封顶来计算基数，对超过部分须进行纳税调整。
补缴超出上限的部分，需要计入当月应纳税额。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准所得（劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得）。
需要在工资条或工资单上对这个差额数额进行标注或说明，以便个人所得税的计算和扣除。按照税法规定和公司财务制度要求，将扣除的个人所得税数额从工资总额中扣除，并在税务申报和缴纳时进行处理。
个人部分应该是个人承担的，应该在工资中扣除。按照你的情况看，个人部分应该进入工资薪金核算，并入工资后进行纳税调整。分录的话坐在这个月我认为也是可以的。
纳税人可以通过取得工资薪金或连续性取得劳务报酬所得（如保险营销员或证券经纪人）的扣缴义务人代为办理。请人办。纳税人可根据自身情况，自主委托涉税专业服务机构或其他单位、个人代为办理年度汇算。
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