汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴奖金调整的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴改变一次性奖金的过程中有帮助。
个税汇算清缴不可以改年终奖。个人所得税汇算清缴是指纳税人在当年度内的应纳税所得额与实际纳税额产生差额时，需要进行纳税结算的一种方式。在汇算清缴时，可以根据个人实际情况进行扣除、减免等操作，以确定最终的应纳税所得额和纳税额。
例如你所说的全年一次性奖金，分为两种计税方式，你可以自由选择任意一种：（1）单独计税，汇算清缴时你无法修改全年一次性奖金金额，此数据来源于支付方扣缴申报数据；（2）合并计税，全年一次性奖金已并入工资薪金计税，你修改全年一次性奖金和工资薪金各自比例毫无意义，因为总额还是一样的。
个税汇算清缴中年终奖数字，是在上年计算每月工资的时候已经确定了，所以在今年进行汇算的时候，是无法对上年的年终奖数据进行调整的。
亲，你好，很高兴为您解 明确答案：不能。 扩展资料：不能 在汇算清缴申报中改，但可以试一下这样操作：在汇算清缴前，先把全年一次性奖金和工资合并申报的申报表撤销，然后更正为分开申报：工资薪金申报、全年一次性奖金申报。
如果当年的综合收入比较高，把全年一次性奖金并入综合所得以后，会增加我们个税的税负，那么就不能并入。反之，全年一次性奖金并入当年综合所得后，不仅不会增加税负，还能获得相应的退税，那么就需要并入。可以说，这是国家给我们的福利，我们可以选择最有利于我们自己的计税方式。
个税年度汇算清缴后是可以更正的。如果发现申报有误，纳税人可以进行更正申报。但更正时需要注意一些条件，比如如果已经申请退税并已进入国库办理环节，需要等待国库办理结束后再进行更正；如果未申请退税或退税流程还在税务机关受理、审核等环节，则可以先取消退税申请后进行更正。
不能 在汇算清缴申报中改，但可以试一下这样操作：在汇算清缴前，先把全年一次性奖金和工资合并申报的申报表撤销，然后更正为分开申报：工资薪金申报、全年一次性奖金申报。然后再进行汇算清缴申报。
具体操作方法有两种：第一种是在年终发放工资薪金时，将一次性奖金直接并入12月份的工资薪金中，预扣预缴个人所得税；第二种是在次年的3月1日至6月30日进行年度个人所得税汇算清缴时，通过个人所得税APP进行操作，选择将全年一次性奖金并入工资薪金所得合并计算。
正常单独计税的全年一次性奖金可以在汇算清缴的时候并入综合所得，预扣预缴的时候选择并入综合所得的，汇算清缴的时候不能改成单独计税。但是建议你可以跟你单位协商一下，让单位修改预扣预缴申报表，改成单独计税。
在汇算清缴过程中，对工资薪金支出的调整主要遵循以下原则和方法：合理工资薪金支出的扣除 准予扣除的工资薪金：企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予在税前扣除。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或受雇有关的支出。
在汇算清缴时，可以根据个人实际情况进行扣除、减免等操作，以确定最终的应纳税所得额和纳税额。因此，在汇算清缴中，可以根据个人实际情况进行调整，包括调整年终奖等收入的计算方式。需要注意的是，年终奖是一种劳动报酬，是纳税人的应税所得之一，需要按照国家规定缴纳个人所得税。
其次，了解具体扣除比例。职工福利费支出不得超过工资、薪金总额的14%，工会经费支出不得超过工资、薪金总额的2%，职工教育经费支出则不超过工资、薪金总额的8%。超过这些比例的支出需进行纳税调整。再者，注意特别条款。
第1列“账载金额”：反映企业会计核算中计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴总额。 第2列“实际发生额”：指企业“应付职工薪酬”会计科目借方发生额，即实际支付给员工的工资薪金总额。
职工福利费调整=职工福利费支出—工资薪金支出×14%。工会经费调整=工会经费支出—工资薪金支出×2%。职工教育经费调整=职工教育经费支出—工资薪金支出×8%。
填写汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表，需按照以下步骤进行： 表格标题与基本信息填写：首先填写表格的标题、纳税人名称、税务登记号等基本信息。 薪酬项目及金额填写：在对应的薪酬项目栏中，填写职工的实际薪酬项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。每个项目的金额需准确无误地填入相应栏次。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表的填写指南如下：首先，这份表格是《企业所得税年度纳税申报表》的重要组成部分，用于详细记录职工薪酬的支出和税务调整。在填写时，第1列“账载金额”需依据企业会计账簿中的相应科目记录，这是按照会计制度规定计算得出的原始金额。
1、以小王为例，年收入8万元（含1万元年终奖），各项扣除后所得低于0，应选择“并入综合所得”。而小李年收入25万元（含5万元年终奖），扣除各项费用后所得超过6万元，则应选择“单独计税”。结果显示，选择适合的方式可节约大量税款。如发现汇算清缴时需补缴大量税款，可能是计税方式选择不当。
2、具体而言，如果年收入超过20万元，特别是综合所得超过20万元，那么选择全年一次性奖金单独计税会更划算。而对于年收入在12万元以下的工薪阶层，合并计税策略更为有利。在6万元以下的收入水平下，合并计税的方案几乎总是最优选择。
3、单独申报则是将年终奖作为一次性收入，单独计算个人所得税。这种方式的好处是可以避免综合申报可能导致的税率跃升问题，但如果年终奖数额较大，可能会使得单独申报的税率高于综合申报。此外，单独申报无法享受综合申报中的税收优惠政策。如何选择申报方式 在选择申报方式时，个人需要考虑自己的收入状况。
4、若已并入工资薪金的奖金确实为错误合并，建议联系扣缴单位更正申报。税务机关提供多种处理方式，包括联系扣缴单位、自行办理汇算或主动联系税务机关提交资料。申报流程：登录个人所得税APP，选择【综合所得年度汇算】，确认基本信息后进入【奖金计税方式选择】界面。
您好，很高兴回答您这个问题。纳税人发放的全年一次性奖金已单独计税，汇算清缴时，可以再调整为计入综合所得计税。这种处理方式需要测算一下单独计税与汇总计入申报计税哪种方式缴纳的个税低，个人所得税app在线就可以测试，选择最适合自己的即可。希望我的回答可以帮到您。
个人在综合所得汇算清缴时需要个人根据自己的实际情况，是并入综合所得或者单独计税。
对纳税人取得的年终一次性奖金收入是否并入综合所得计税，这个就是对个人的税收筹划实例，税收筹划是要合理合法运用税收政策文件本着节税的安排。
政策允许：根据个人所得税法的相关规定，纳税人在一定条件下有权选择将原本单独计税的奖金并入综合所得进行计税。这通常需要在年度汇算清缴时进行选择和调整。条件限制：变更计税方式并非无条件进行。纳税人需要综合考虑自身收入情况、税率差异以及可能的税收优惠等因素，做出最有利于自己的选择。
规定，2019年度汇算仅计算并结清本年度综合所得的应退或应补税款，不涉及以前或往后年度，也不涉及财产租赁等分类所得，以及纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的全年一次性奖金等所得。因此，纳税人若在2019年取得全年一次性奖金时是单独计算纳税的，年度汇算时也可以选择并入综合所得计算纳税。
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