汇算清缴报销费用？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
报销单需提交至总经理处进行最终审批。总经理审核无误后，签字批准报销。账务处理：报销单经审批通过后，财务部门根据报销单进行账务处理。将报销金额计入相应科目，如差旅费科目，并更新公司的财务报表。注意事项： 在整个做账过程中，应确保所有报销单据的真实性和合法性。
当行政部购买办公用品时，会填写费用报销单，并由相关部门负责人签字批准。会计人员根据费用报销单和发票进行账务处理。会计分录如下：借：管理费用-办公费 应交税费-应交增值税（进项税）--对于一般纳税人企业，如果取得了增值税专用发票，可以进行进项税额的抵扣。
报销培训费用的账务处理主要按照以下步骤进行： 报销时的会计分录 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款等 这一步骤是在实际报销培训费用时进行的，将费用计入应付职工薪酬中的职工教育经费科目，并同时减少库存现金或银行存款等资产类科目。
对于不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。因此，在年度企业所得税汇算清缴时，对于员工电话费的报销不需要进行纳税调整。依据《国家税务总局关于进一步加强税收征管若干具体措施的通知》（国税发〔2009〕114号）第六条，强调未按规定取得的合法有效凭据不得在税前扣除。
因此，企业向员工发实物，应按职工获得非货币性福利的金额并入发放当月职工个人的“工资薪金”收入中计算扣缴个人所得税。
根据公司的办公需求，对员工产生的电话费用进行报销，并在会计处理中归入“职工福利费”。只要报销金额不超过工资薪金总额的14%，这部分费用就可以在税前扣除。因此，在年度企业所得税汇算清缴时，这种报销业务无需进行税务调整。若手机是专为公司业务使用，可以将其作为管理费用或销售费用中的通讯费来计算。
企业根据自身办公业务需要，对于员工发生的电话费予以报销，在会计处理上列入“职工福利费”，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。因此，公司报销个人电话费业务，在做年度企业所得税汇算清缴时，不需要纳税调增。电话报销费用可以在税前扣除吗？不能在税前扣除，需要做纳税调增。
公司根据自身办公业务需要，对于员工发生的电话费予以报销，在会计处理上列入“职工福利费”，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。因此，公司报销个人电话费业务，在做年度企业所得税汇算清缴时，不需要纳税调整。
报销个人费用的会计分录 有的地区这种通讯费是要交个人所得税的，视地方税务局规定。个人抬头的电话费票据有的地方税局明确是不可以在企业管理费用列支的。如果企业预以报销，在次年汇算清缴时是要做所得税纳税调增。
这说明，如果纳税人在一个纳税年度内的自费部分超过15000元，超出的那部分可以作为额外的扣除项目，从而减轻个人所得税的负担。例如，如果纳税人的医药费用支出扣除医保报销后累计为20000元，超出的5000元可以在计算个人所得税时进行扣除，最终减少应缴纳的税款。
根据上述规定，医保报销后个人负担累计超过15000元/年，超过部分可以在计算个人所得税时据实扣除，但最高不超过80000元，这样当然是减轻个人所得税负担问题。
大病医疗专项附加扣除，是新个人所得税法规定的6项专项附加扣除之一。纳税人在一个纳税年度内，发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
该税项扣除大病医疗指个人负担的超过15000元的医药费可在限额内抵扣个税。个税专项扣除大病医疗是为了减轻个人负担，允许纳税人在一定限额内抵扣个人所得税。如果个人在一年内因大病产生的医疗费用超过了15000元，那么超过部分可以在计算个人所得税时予以扣除，从而减轻了个人的税收负担。
1、预提费用也不得税前扣除，除非属于国家规定的6种特殊情形，包括：计提的银行贷款利息、计提的弃置费用、后付跨期租赁费、未取得全额发票的固定资产可暂按合同金额计入固定资产计税基础计提折旧、房地产企业特定的预提费用、核定批准的五类准备金支出。其他非特殊情形的预提费用均需审慎处理。
2、汇算清缴时不能在所得税前扣除的费用进行归纳，大致可分六种类型：（1）未取得发票的情形、（2）发票跨年过五年的情形、（3）总分公司串用发票的情形、（4）发票不合规的情形、（5）与取得收入无关的支出、（6）行政罚没支出。
3、税前不可扣除项目： 向投资者支付的股息红利：这部分支出不属于企业生产经营支出，不得扣除。 所得税税款：企业所得税税款本身不得在税前扣除。 滞纳金罚金、罚款和被没收财物损失：这些支出因违反法律法规而产生，不得扣除。
4、企业所得税汇算清缴时，税前扣除项目包括合理的工资薪金支出、职工福利费、教育经费、工会经费、业务招待费（按低额扣除）、广告费、公益性捐赠、手续费佣金、保险企业特定支出、企业责任保险、补充保险、研发费用加计扣除、安置残疾人员工资加计扣除和党组织工作经费等。
5、政策明确的是税收滞纳金不允许税前扣除，对于其他的滞纳金并没有限制，比如 土地出让金 的滞纳金、 社会保险 费的滞纳金、其他行政机关的滞纳金等，均可以税前扣除。 罚金 也不允许税前扣除。
首先，职工福利费的扣除比例是不超过工资总额的14%。这是指企业为员工提供的福利支出，只要不超过这个比例，就可以在企业所得税前扣除。其次，工会经费的扣除标准为不超过工资总额的2%。企业向工会缴纳的经费，只要不超过这个比例，同样可以在企业所得税前扣除。
有没有一个报销限额？听说是按营业收入什么乘以什么比例算的~~~ 超过这个比例要交税。企业所得税税法规定：业务招待费——按发生额的60%扣除，但最多不能超过年销售收入的千分之五。广告费和宣传费——不能超过年销售收入的15%。公益性捐赠——不能超过年利润总额的12%。
【报销比例】起付线按照医院级别设定，市内一级以下医院为100元，二级医院为200元，三级医院为300元。参保人转诊到不同医院住院治疗的，分别计算起付线。
企业在不同的行业中，管理费用和销售费用占销售收入的比例会有显著差异。具体比例应根据实际发生情况来确定，只要合理即可。假设企业的毛利率为30%，净利率为6%，那么销售费用、管理费用和财务费用三项合计比例不应超过24%。一般而言，销售费用占比应在5%到15%之间，管理费用则占10%到15%之间。
滁州职工医保报销比例如下：门诊报销：在职职工起付线为2000元，报销比例为50%；70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销比例是70%；70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销比例是80%。
报销金额不宜超过企业财务可支配总额的6％。根据查询相关公开信息显示，每个公司每年的招待费、差旅费、办公费和管理费的报销量主要取决于企业的规模、当地政策和公司的财务状况。通常情况下，报销金额不宜超过企业财务可支配总额的6％。在报销办公费用时，需要提供相关的发票和凭证，以便企业进行审核和核算。
1、正面回答汇算清缴差旅费费用是据实发生就可以所得税税前扣除，没有比例限制。一是纳税人可根据企业生产经营实际情况，自行制定本企业的差旅费报销制度，其发生的与其经营活动相关的，合理的差旅费支出允许在税前扣除。
2、所得税汇算差旅费指企业在进行企业所得税汇算清缴时所确定并作为税前扣除项目列示的差旅费支出，而差旅费支出中属于业务招待费的部分可按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
3、业务招待费总额的60%：8534*60%=514 2，全年销售收入的千分之5：31378244*5‰=15689 那么只能扣5140 差旅费没有限制。
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