汇算清缴社保公积金，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
在进行个税或企业所得税的申报时，个人和公司的社保及公积金缴纳情况通常需要被记录。具体应填写何种表格，取决于缴纳地与个人或企业的具体状况。大多数情况下，社保和个人公积金的缴纳信息会被录入《个人所得税专项附加扣除申报表》和《企业所得税附加扣除项目明细表》。
第一步：企业登录后地区选择，第二步：选择【部门服务】→【市人力社保局】，第三步：拉到页面最底端，选择【浙江省社会保险网上服务系统】，第四步：选择【申请补缴城镇职工社会保险费】，第五步：根据具体情形选择补缴类型，点击【下一步】注意：请根据上文社保小姐姐整理的补缴情况图表判断类型。
在汇算清缴的表格中，职工薪酬纳税调整明细表中的工资薪金支出、住房公积金和各类社会保障性缴款的填写方式是依据账载金额与税收金额的对比。具体来说，工资薪金支出的税收金额应根据账载金额来确定，通常情况下两者相等。
首先，收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号、工资收入等，确保信息准确无误。接着，统计员工的收入来源，包括工资、奖金、福利、津贴等，确保收入来源准确且符合税收政策。然后，核对税前扣除项目，如五险一金、独生子女补贴、住房公积金等，确保扣除项目符合政策规定。
用人单位在全员参保的前提下，其单位缴费基数超过市属企业职工平均工资3倍（即单位年平均职工工资超过49500 元）的，在确定计费依据时超过部分的金额暂允许扣除。
工会经费：拨缴不超过工资薪金总额2%的部分可扣除，超出部分可在后续年度结转。 职工教育经费：支出不超过工资总额5%的可扣除，超过部分结转扣除时需做纳税调增。 五险一金：企业按规定为员工缴纳的社会保险和住房公积金，允许全额扣除。正确理解和处理这些调整项目，对企业完成所得税汇算清缴至关重要。
五险一金支出按国家规定范围和标准为职工缴纳的准予扣除。企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在规定标准内的部分准予扣除，超过部分不予扣除。
元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个人工资为6000元，那么扣除五险一金960元，个税2元，最后实际到手的工资为5038元。
企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。根据上述规定，除上述规定的保险费用外，企业为职工缴纳的其他类商业保险一律不得在企业所得税前扣除，需要在年度汇算清缴时作纳税调增处理。
劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬在综合所得汇算清缴时的计算方式如下： 计算年度综合所得：劳务报酬属于综合所得的一部分，与工资薪金、稿酬等其他收入相加，得到个人的年度综合所得。 扣除相关费用：在计算劳务报酬时，需要先扣除相关的费用，如成本、税金等。这些费用应根据实际发生额进行扣除。
劳务报酬所得年终汇算清缴的计算主要涉及收入额的计算、应纳税所得额的计算以及应纳税额的计算。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。其中，稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。即收入额=收入-费用。
1、按照实际发生数额填写：在企业所得税汇算清缴表中，找到“职工薪酬支出”这一栏目，将该年度实际发生的职工薪酬支出总额填入。包含所有薪酬相关支出：职工薪酬支出包括工资、奖金、津贴、补贴、社保费用、住房公积金等，这些都需要计入职工薪酬支出中。
2、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
3、填写完毕后，将所有相关费用的合计金额填写在期间费用明细表中，完成整个职工薪酬部分的填报。企业所得税汇算清缴的申报方式多样，可以选择网上申报（通过神州浩天网上纳税申报系统）、介质申报或手工申报。如果无法进行网上申报，可以携带相关材料到办税服务厅进行办理。
4、在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的职工薪酬支出数额进行填写。具体来说，企业所得税汇算清缴表中，通常会有职工薪酬支出这一栏目，企业需要将该年度实际发生的职工薪酬支出总额填入该栏目中。
5、若账载金额大于税收金额，即实际支出超出规定比例，需要在职工薪酬纳税调整明细表中进行调增处理，具体操作为在5（1-4）栏位进行调整。这一步骤是为了确保企业所得税的计算准确无误，符合税法要求。
6、在进行企业所得税汇算清缴时，需要对职工薪酬进行纳税调整，尤其是对于职工福利费、教育经费、工会经费等支出，需要确保不超过税法规定的扣除比例。
了解企业为员工承担个人部分社保时的汇算清缴操作。个人承担的社保费用包含在应发工资中，企业仅作为中转站代扣代缴，但工资总额包括社保费用，这部分属于企业成本，可以进行税前扣除。具体操作如下：情况一：正常情况下，企业计提工资为6000元，个人缴纳社保1000元。
社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。
社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借：管理费用-单位社保费，贷：应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借：应付职工薪酬-社保费，借：营业外支出个人部分，贷：银行存款。
社保年度汇算清缴时，如果需要补缴社保费用，可以通过“以前年度损益调整”科目来反映这一调整。
正面回答所得税汇算清缴社保的填报办法是：先按主营业务收入和其他业务收入两个会计科目核算的内容填报，然后再按税法规定进行调整。需要知道汇算清缴的时间，一个纳税年度终了后5个月内，次年的1月1日至5月31日。汇算清缴后的所得税往往和会计报表中的所得税额不一致，需要不同情况不同处理。
1、其需先填写五险一金应缴款项总额，其中包括放期间应缴纳的养老保险失业保险工伤保险数保险和基本医疗保险以及住房公积金的总额。
2、年度汇算清缴A105050表中各项目的金额都是填写单位承担的部分，不含个人承担的部分。
3、正常社保扣除在单位每月申报个人所得税已经上报了，如果单位没有填报，需要在个人所税APP中填写。企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。
通过上述小编为大家进行的介绍，现在大家应该对于汇算清缴社保公积金有了一定的了，如果还有其他相关疑问可以继续查看本网其他内容。