汇算清缴工资未发，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、借：应付职工薪酬 贷：应付职工工资一xxx 贷：应交税费一代扣代缴税费一个人所得税 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、如果个税已申报并扣缴，但工资一直未发放，此时需要借记“应付职工薪酬-工资”，贷记相关账户，以反映工资的计提。例如，计提10000元工资，会计分录为：借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 随后，根据实际情况调整“应交税费-个税”账户余额。
3、如果个税已经申报和扣缴，但工资尚未发放，应如何做账？此时，借记应付职工薪酬科目。这一步骤有助于确保工资发放时，所有相关税费均已正确处理。为了避免年末个税余额的问题，企业在计提工资时，必须同步计提个税，并将其计入工资总额中。这样，当员工收到工资时，相应的个税也已预先扣缴。
4、个税做账可以遵循以下步骤：明确纳税义务人：个人为纳税义务人：记住哦，个税是由个人来承担的，别搞混啦！确定扣缴义务人：支付所得的单位或个人：比如你的公司给你发工资，那公司就是扣缴义务人，得帮你处理个税的事儿。
5、实际发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金 或银行存款；应交税费-代扣代缴个人所得税。根据月末账上实际应交个人所得税的情况进行申报纳税，上交后，会计分录为：借：应交税费--代扣代缴个人所得税；贷：银行存款（库存现金）。
6、工资代扣个税做账需要注意几点，包括计算应纳税额、办理代扣代缴、开立发票等。建议企业雇佣专业会计或税务师来协助处理。对于企业来说，正确处理工资代扣个税的问题非常重要。首先，企业需要计算每位员工的应纳税额，根据个人所得税法规定的税率逐级累进计算。
不可以扣除，对不实收入可以申诉。汇算清缴是2019年己取得的收入，也就是说你己取得这些收入，实际未取得收入向税务机关申诉，对于申诉要负法律责任，真实申诉没问题，虚假申诉对个人诚信有影响。
借：应付职工薪酬 贷：应付职工工资一xxx 贷：应交税费一代扣代缴税费一个人所得税 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
这样的情况是比较正常的，因为个税的缴纳一般情况下都是按照按月预扣预缴，年度在汇算清缴，所以当这些工资还没有发的时候，公司已经申报了个税是公司的正常操作。很多公司都会这么做的，避免自己出现了一些违法违规的情况。
属于当期的工资，但由于当期资金不足，需要以后再进行发放，但是提前进行计提的情况。很多小企业都存在这种情况，一般会好几个月不发工资，但是遵循权责发生制原则，同时为了准确核算未发放工资的数量和预缴时扣除，所以每月按时计提； 年终奖提前计提。
这是今年发生的借：管理费用（或营业费用）贷：应付工资借：应付工资贷：现金（或银行存款）期末结转到本年利润若是以前年度发生的借：以前年度损益调整，其他科目是相同的，然后结转到利润分配——未分配利润就行了。
以前年度多计提工资，减少了当年的利润，要调整以前年度利润。
去年汇缴时，有没有纳税调整这部分，如果已作纳税调增，就必须做账务处理，通过以前年度损益调整。如果去年汇缴未作纳税调整，今年发放工资时，直接冲减其他应付款。
可以在今年进行入账，但该情况尽量避免，以后不要再发生，因为去年11月的工资未计提未入账，明显出现企业所得税汇算清缴的时候，费用多少提了，导致企业所得税缴纳情况与实际不相符，如果进行税务稽查的情况下，这种情况是需要被罚款的。
勾选职工薪酬支出。所得税汇算清缴时工资的填写需要填入报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。账载金额是会计账目上记录的具体金额，实际发生额按企业实际发给员工的工资金额填列，税收金额是指税法上允许抵扣的工资金额，一般与实际发生额一致。
不会首先，汇算清缴是根据提供利润表的会计利润总额，经过一系列的纳税调整后，得到应纳企业所得税所得额，再根据适用的税率 计算得到应纳税额，企业所得税是在利润总额之后，所以没有影响。
所以能够看到当月的收入，这个收入也是可以调整的。可以要求公司发放后申报。税法作了新的调整以后，是有规定工资必须发放后才能申报，虽然有些公司还是提前申报，但是员工可以提出要求，让公司发放后申报。因为个税的缴款人是员工自己，没有发放工资就缴款，对于员工来说不公平。
而且公司会在个税缴纳完之后把应发工资发给员工的，所以员工并不需要额外的缴纳个人所得税。在报税的过程中自己也应该注意，一般情况下公司如果出现了长期没有发工资的情况，说明公司的经营出现问题。如果公司是恶意拖欠工资的话，应该通过劳动仲裁的方式来讨要自己的工资。
贷：应付职工工资一xxx 贷：应交税费一代扣代缴税费一个人所得税 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
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