今天给各位分享汇算清缴前支付的工资的知识，同时也会对汇算清缴工资要调增吗?进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、因此，企业在当年12月预提的工资薪金，在次年1月份发放，可在当年度企业所得税汇算清缴时按规定扣除。
2、在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。
3、我告诉她：如果这笔200万元的绩效奖金你公司能在2022年5月31日实际支付完毕给员工，就准予在汇缴2021年度企业所得税前扣除，如在5月31日前没有发放给员工，则要如数调增，不能在汇算时扣除。
4、以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此计提未发放的工资不得在税前扣除，符合规定的工资薪金，在实际发放年度计算税前扣除。
5、按税法规定应当是据实列支本年度工资，但各地规定不一。比较人性化的地方采取的做法是在当年汇算清缴期内，也就是次年5月底前发放了就允许税前扣除，但也有地方规定，当年不发放的即不得税前扣除。
6、既然年底已经计提了，当然可以作为2013年的税前扣除项了，可以税前列支。每年的汇算清缴是第二年的5月份之前，难道说那时你们还不能把去年12月的工资发下去嘛，应该没问题吧。
如果是汇算清缴前，应该也做分当抵销。这个叫会计估计变更，即你预计的数高于了实际数。
借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬。实际支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
贷：成本费用等科目支付工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款计提工资大于实付工资，则在“应付职工薪酬”账户有余额，在本质上是企业未归还的一项负债。
1、根据规定，本年计提的工资若于次年汇总清缴前实际发放，也可以扣除，并作为三项经费的扣除基数，因此可以扣除的基础为20万。
2、跨年的工资不属于本期合理的支出，在年度汇算清缴时应做纳税调整处理。
3、汇算清缴的时候根据实际发的工资来税前扣除，多计提的会在增里面体现的。所得税在汇算清缴时调增第二年1月份发的时候冲多计提的，借应付职工薪酬贷以前年度损益调整，就这两种操作是吧。
4、只要发生相关职工薪酬支出，不论是否纳税调整，均需填报本表。
5、工资薪金借方为发放数，贷方为提取数一般均填列贷方累计金额，工资薪金科目原则上年末不留余额，贷方累计金额为计入成本费用的金额，所以除特殊需要的报表大部分报表都是按贷方累计金额填列。
6、发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提工资：计提就是计算和提取。
1、汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。
2、职工薪酬支出包括工资、奖金、津贴、补贴、社保费用、住房公积金等，这些都需要计入职工薪酬支出中。
3、年度汇算清缴可扣除的项目有，（一）工资薪金支出 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用 职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、包含。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金。所得税清缴职工薪酬包含生产成本及制造费用中的直接人工、社保、公积金等，所得税汇算清缴里的薪酬支出包含制造费用里的薪酬的。
5、工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
通过上述对汇算清缴前支付的工资的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。