本文小编给大家讲解的是奖金汇算清缴调增，以及汇算清缴改变一次性奖金相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
在汇算清缴过程中，我们需要详细检查每一个职工薪酬项目，确保每一笔支出的真实性和合理性。例如，“应付职工薪酬—工资”科目的贷方余额，直接反映了企业尚未支付给员工的工资总额，这在计算应纳税所得额时需要被纳入考量，因此应当进行纳税调整，增加应纳税所得额。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
第1列“账载金额”：反映企业会计核算中计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴总额。 第2列“实际发生额”：指企业“应付职工薪酬”会计科目借方发生额，即实际支付给员工的工资薪金总额。
首先，明确政策依据。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》等法规，企业发生的合理工资、薪金支出、职工福利费支出、工会经费支出及职工教育经费支出的扣除比例和规定，是制定纳税调整表的重要基础。其次，了解具体扣除比例。
汇算清缴职工薪酬纳税调整表填写正常账载金额和税收金额。账载金额取数：工资薪金支出取数：本期余额表中（应付职工薪酬—应付职工工资这个科目的本年累计贷方发生额）+（应付职工薪酬—应付奖金、津贴和补贴这个科目的本年累计贷方发生额），职工福利费支出取数。
1、其次，了解具体扣除比例。职工福利费支出不得超过工资、薪金总额的14%，工会经费支出不得超过工资、薪金总额的2%，职工教育经费支出则不超过工资、薪金总额的8%。超过这些比例的支出需进行纳税调整。再者，注意特别条款。
2、第1列“账载金额”：反映企业会计核算中计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴总额。 第2列“实际发生额”：指企业“应付职工薪酬”会计科目借方发生额，即实际支付给员工的工资薪金总额。
3、填写汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表，需按照以下步骤进行： 表格标题与基本信息填写：首先填写表格的标题、纳税人名称、税务登记号等基本信息。 薪酬项目及金额填写：在对应的薪酬项目栏中，填写职工的实际薪酬项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。每个项目的金额需准确无误地填入相应栏次。
4、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
5、企业在进行所得税汇算清缴时，需详细记录职工薪酬的账面数据。具体而言，帐载金额一栏应填写应付职工薪酬的贷方发生额，这反映了企业在会计账目中记录的职工薪酬总额。税收金额则根据应付薪酬的借方发生额来确定，即企业在实际支付给员工薪酬时的金额。
6、职工福利费调整=职工福利费支出—工资薪金支出×14%。工会经费调整=工会经费支出—工资薪金支出×2%。职工教育经费调整=职工教育经费支出—工资薪金支出×8%。
所以个税申报没有全年一次性奖金，汇算清缴可以增加。
具体来说，您可以在个人所得税汇算清缴时，在“工资、薪金所得”栏目中申报实际收到的一次性年终奖金总额，按照适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。如果之前未被纳入综合所得的，还需要在“综合所得”栏目中进行申报。
一次性奖金在扣除个税后进行年度汇算清缴是符合税法规定的。在年度汇算清缴过程中，纳税人需要将一次性奖金纳入全年综合所得进行计算，以确定最终的应纳税额。纳税人应确保提供的信息真实、准确、完整，并关注税务部门发布的最新政策，以便及时了解和掌握相关税收规定。
年终奖2019年未按一次性收入方式计税，年终汇算清缴不可以重新选择按一次性收入方式。
1、汇算清缴时进行调增调减是为了确保税收公平性和准确性。保证税收公平性 汇算清缴是企业或个人在年度结束后，对其全年度的税务情况进行汇总清算的过程。在这个过程中，根据实际的收入、支出、成本等各项财务数据，对税务进行调增或调减是确保税收公平性的重要手段。
2、在日常的会计处理中，企业通常会将所有的业务招待费全额计入管理费用中的业务招待费科目。但在进行企业所得税汇缴清算时，企业需要将这部分费用中的40%从管理费用中调出，即调增应纳税所得额。这是为了确保业务招待费的扣除符合税法规定，避免出现超额扣除的情况。
3、纳税调增调减的理解纳税调增和调减指的是企业进行企业所得税年度汇算清缴工作时，为了解决会计工作上账面收入、成本、费用与税法规定存在差异的情况，所作出的调增和调减的行为。调增和调减是对应纳税所得额而言的，与其数值的增减无关。
4、汇算清缴需要调增的情况主要包括以下几种： 实际发生的成本超出预定金额。在企业进行汇算清缴时，若发现实际发生的成本超出了之前预定的金额，那么在进行税务处理时就需要对这部分超出预定的成本进行调增。这是因为税法规定企业需要对实际发生的成本进行真实、准确的核算，避免虚增成本的情况。
汇算清缴中的调增调减项目主要包括以下几个方面：调增项目职工薪酬调整：超标准计提的职工薪酬：如果企业计提的职工薪酬超过了税法规定的标准，需要在汇算清缴时进行调增。未实际支付的薪酬：对于已经计提但未实际支付给员工的薪酬，也需要在汇算清缴时进行调整。
需要调增应纳税所得额的项目。职工福利费支出超过工资薪金14%部分需要调增。职工教育经费超过工资总额8%的部分需要调增。超额工会经费（工资总额的2%）需要调增，经费返还部分入单独核算不需要调增，不单独核算需要调增。
汇算清缴调增调减的项目主要包括：应纳税所得额的调整、抵扣项目的调整、资产类科目的调整以及其他需调整的项目。应纳税所得额的调整 在汇算清缴过程中，对应纳税所得额的调整是重要环节。主要包括对收入、成本、费用等各项目的核实和重新计算。
这类项目都有职工教育经费、业务招待费、广告费和业务宣传费支出。职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除，此时产生时间性差异，应做纳税调增项目处理。
所得税汇算清缴需要调整的支出类项目职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过实际发生的工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分作纳税调整处理，且为永久性业务核算。工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
以上详细介绍了汇算清缴改变一次性奖金，也介绍了奖金汇算清缴调增，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。