本文小编给大家讲解的是汇算清缴年终变化，以及年度汇算清缴可以作废吗相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、汇算清缴工资薪金支出如何调整企业所得税汇算清缴和工资、薪金所得的范围工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2、在汇算清缴过程中，我们需要详细检查每一个职工薪酬项目，确保每一笔支出的真实性和合理性。例如，“应付职工薪酬—工资”科目的贷方余额，直接反映了企业尚未支付给员工的工资总额，这在计算应纳税所得额时需要被纳入考量，因此应当进行纳税调整，增加应纳税所得额。
3、如果少提了工资有两个可能：账做错了，你就是少计提少计成本费用了。对于这种情况，只能说先调账。汇算清缴是在会计利润基础上按照税法规定调整的，当期会计利润都是错误的，得调整。一般上年度结转后发现前期差错，我们会计上采用追溯重述法调整，通过以前年度损益科目。
4、打开企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
5、在汇算清缴的表格中，职工薪酬纳税调整明细表中的工资薪金支出、住房公积金和各类社会保障性缴款的填写方式是依据账载金额与税收金额的对比。具体来说，工资薪金支出的税收金额应根据账载金额来确定，通常情况下两者相等。
个税汇算清缴不可以改年终奖。个人所得税汇算清缴是指纳税人在当年度内的应纳税所得额与实际纳税额产生差额时，需要进行纳税结算的一种方式。在汇算清缴时，可以根据个人实际情况进行扣除、减免等操作，以确定最终的应纳税所得额和纳税额。
个税申报没有全年一次性奖金，汇算清缴可以增加。每年的年终奖是纳入薪资收入总额，缴纳个人所得税时，必须统计全年应纳税所得额，这是法律规定的。因此，即使去年没有发放年终奖，也需要调增个税缴纳情况。从汇算清缴中可见，个税缴交应当符合税法规定，不然会对个人收入造成损失。
个税汇算清缴中年终奖数字，是在上年计算每月工资的时候已经确定了，所以在今年进行汇算的时候，是无法对上年的年终奖数据进行调整的。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。全年一次性奖金要不要并入当年综合所得，需要结合当年的实际综合收入进行合理选择。如果当年的综合收入比较高，把全年一次性奖金并入综合所得以后，会增加我们个税的税负，那么就不能并入。
亲，你好，很高兴为您解 明确答案：不能。 扩展资料：不能 在汇算清缴申报中改，但可以试一下这样操作：在汇算清缴前，先把全年一次性奖金和工资合并申报的申报表撤销，然后更正为分开申报：工资薪金申报、全年一次性奖金申报。
你修改全年一次性奖金和工资薪金各自比例毫无意义，因为总额还是一样的。像你所说的支付单位没有利用好全年一次性奖金，即已经构成事实，且支付单位扣缴申报数据是正确无误的，所以，支付单位是不能，也不会更正申报的。如果支付单位申报错误，则支付单位可以更正申报后，你再办理汇算清缴。
所得税汇算清缴调增了，不需要做账务处理。所得税汇算清缴调增的内容是涉及税前扣除问题影响应纳税额，无需在会计账上处理。税前扣除是指在计算所得税时的说法。
此外，若所得税汇算清缴调整，会计处理不要求做账务处理。并且进行调增的内容是涉及企业税前扣除相关问题，会影响公司应纳税额，无需在会计账上处理。
可以通过调减会计分录来调整，减少应交的所得税。这一过程需要企业仔细核对账目，确保调整的准确性和合规性。此外，企业在进行汇算清缴时，还需关注相关税收政策的变化，以确保所有调整都能符合最新的税法要求。对于复杂的税务情况，建议咨询专业税务顾问或会计师，以避免因错误操作而产生的税务风险。
在计算所得税时，允许税前扣除的费用开支不需要额外处理。不允许税前扣除的费用开支，在计算税法利润时需要将会计利润加上这部分费用来进行调整，但这并不影响会计账上的处理。综上所述，所得税汇算清缴调增仅影响应纳税额的计算，不需要在会计账上进行处理。
具体来说，如果预缴的所得税额高于实际应纳税额，企业可以在“以前年度损益调整”账户中进行相应的贷方调整，将多缴纳的所得税退还给企业。当企业最终确定了年度汇算清缴应缴纳的所得税额后，应进行如下会计处理：借方记录“以前年度损益调整”账户，贷方记录“应交税金--应交企业所得税”账户。
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