今天给各位分享企业所得税汇算清缴工资的知识，同时也会对企业所得税汇算清缴工资薪金进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的职工薪酬支出数额进行填写。
2、正面回答汇算清缴职工工资填哪个数：在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表；填写工资薪金支出。
3、第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
企业所得税汇算清缴时，职工薪酬表，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利等明细科目合计贷方发生额填写。
在企业所得税汇算清缴中，职工薪酬支出的填写应该按照实际发生的职工薪酬支出数额进行填写。
打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。
工资薪金支出行次，包括个人承担的社保公积金个人所得税等，社保缴款和住房公积金行次，为企业承担的那部分社保、公积金。
工资扣税是按照应发工资还是实发工资工资扣税是按照应发工资进行计算的。应发工资是指员工在提供劳动后，企业根据合同约定应当支付给员工的全部工资收入，包括各种津贴、补贴、奖金等。
实发。个人所得税经营所得汇算表中的投资者工资薪金支出是实发的数额。投资者工资薪金支出是指企业或个人在经营活动中支付给员工的工资、奖金、津贴等报酬性收入。
第一节 一般规定 第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
企业在发放工资的时候，是按应发金额入账。应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。
根据国家的相关规定，在汇算清缴的时候，纳税人填写的工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。
企业所得税汇算清缴，残疾人工资加计扣除，是按应发工资。
汇算清缴 时，对于职工福利费超出 工资总额 14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做 纳税调整 。
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。
不可以。如果贵公司每月工资总额为13200元，则全年可以税前列支的福利费为22176元。超支的部分仍然计入福利费，但是如果全年计入福利费的总额超过22176元，那么超支的部分在所得税汇算清缴的时候调增应纳税所得额就可以了。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。
1、第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
2、打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。
3、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。 进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。 账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。
4、账载金额=税收金额。福利费，教育经费，工会经费，按 14%，5%，2%，按工资支出计算，填入税收金额。超标的，账载金额税收金额的要调增【5（1-4）】。
5、第1行“工资薪金支出”：第1列“账载金额”填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第4列“税收金额”填报按照税法规定允许税前扣除的金额；第5列“纳税调整金额”为第1-4列的余额。
6、职工教育经费调整=职工教育经费支出—工资薪金支出×8%。
这两个数据你都要向税务局报送，个人所得税里面的收入额，你公司是作为扣缴义务人，支付员工工资时候要依法代扣代缴个人所得税，这里需要按照个人所得税法的规定填写员工收入额，然后申报扣缴个人所得税。
因为工资表中的扣税金额，与录入个人所得税系统的工资信息是一致的，个税APP里面的数据就是税务局从公司报的个税系统里面取数的，所以这两个数据是一致的。
个税申报不能和工资表的数据不一致是不可以的如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。
企业12月份计提的工资1月份发放，准予在汇缴年度按规定扣除。
这种情况可能是，当一个单位编制一份“代扣所得税工资单”的综合申报表时，该单位会作出“技术性”处理。其方法是将高管高薪的一部分分配给低收入者，并作为低收入者减税，享受低税率。
个人所得税实行代扣代缴方式，由于纳税申报在次月15日前，恰好和工资代扣同期同步，所以当月扣发的个人所得税=当月实交个人所得税，是一致的。
上述整理的资料信息介绍了企业所得税汇算清缴工资的知识，如果大家对企业所得税汇算清缴工资薪金还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。