汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴睡前扣除的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴税前扣除的过程中有帮助。
1、年终奖金确实属于个人所得税的征税范围。通常情况下，如果公司已经按照相关税务规定，为员工发放的年终奖金进行了个人所得税的预扣预缴，那么这部分奖金在进行年度汇算清缴时是可以从应纳税所得额中扣除的。
2、具体而言，企业在所得税汇算清缴时，应将收据记录的费用支出调增应纳税所得额。例如，某企业在2023年度记录了办公用品支出1000元，但无法取得发票，只能以收据作为入账凭证。在这种情况下，企业在汇算清缴时，需将这1000元计入应纳税所得额，而不允许进行税前扣除。
3、个人所得税是企业代扣代缴的税费，这个实质是员工的工资，所以不能在汇算清缴企业所得税的时候进行扣除。进行代扣时，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税，实际缴纳时，借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款。
4、在汇算清缴过程中，若企业未能取得相关成本、费用的有效发票，是否能够进行税前扣除？答案是不可以。依据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》第六条，企业当年度实际发生的相关成本、费用，在未能及时取得有效凭证的情况下，可在预缴季度所得税时暂按账面发生金额进行核算。
1、对于进行资产损失专项申报的企业（除重组情况外），在汇算清缴时需填写A105090资产损失税前扣除及纳税调整明细表，以及A105000纳税调整项目明细表。若固定资产涉及折旧税会差异，还需填写A105080资产折旧、摊销及纳税调整明细表（处置当年折旧额正常填报）。
2、根据国家税务总局2018年第15号公告的规定，资产损失的相关资料改为企业留存备查，不再区分清单申报和专项申报。在申报表中，企业需根据资产损失的类别进行区分填写。
3、根据备案表的数据填写就可以了，A105090《资产损失税前扣除及纳税调整明细表》按项目填写，专项申报资产损失（填写A105091），A105091《资产损失（专项申报）税前扣除及纳税调整明细表》按项目明细填写就可以了。A10509102 资产损失（专项申报）税前扣除及纳税调整明细表_非货币资产损失可以添加需要填写的项目。
4、第1列“账载金额”：填报纳税人按照会计准则、会计制度应提取折旧、摊销的资产原值（或历史成本）。第2列“计税基础”，填报纳税人按照税收规定据以计算折旧、摊销的资产价值。企业所得税汇算清缴中固定资产原值计税基础是税法认可的固定资产的账面金额，也就是固定资产的历史成本。
5、在进行固定资产处置后进行汇算清缴时，填写A105090资产损失税前扣除及纳税调整明细表至关重要。若处置时发生损失，企业需按照国家税务总局【2018】15号公告的规定，仅需在年度纳税申报表中申报，无需提交额外资料，但需保留相关真实合法的记录。
1、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
2、打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。
3、在进行企业所得税汇算清缴时，需要对职工薪酬进行纳税调整，尤其是对于职工福利费、教育经费、工会经费等支出，需要确保不超过税法规定的扣除比例。
1、企业关于跨年度发放工资的税务处理，分为两个情况。首先，如果上年度的工资已经在次年5月31日之前实际支付，依据《国家税务总局公告2015年第34号》，这种情况下，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的预提工资，是可以计入汇缴年度的税前扣除范围的。
2、企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出，可认定为纳税年度实际发生，在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。
3、跨年度补计提并发放的差额奖金可以在以前年度税前扣除，但是去年年终奖要并入本次补计提年终奖计算个税-前次计算个税=本次补交上年年终奖个税。如果补交个税不在1月完税入库规定范围内，超出时间按日计算滞纳金。以上业务要通过以前年度损益调整科目处理。
4、“跨年度发放的工资”又分为两种情况，一是上年度计提，在次年5月31日前实际支付的；二是上年度计提，在次年5月31日后实际支付的。两种情况的税前扣除要求有所不同。
5、不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。在明年发放的工资，虽于本年年12月份预提，但按权责发生制原则，不作为本年的费用，所以不能在本年年度税前扣除。
6、也就是说作为企业税前扣除项目的工资薪金支出，应是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出，尚未支付的所谓应付工资薪金支出，不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后，才准予税前扣除。因此，已提取的工资薪金记入成本中尚未实际支付的部分，年度要做纳税调增处理。
具体来说，年终奖金在个税年度汇算清缴时的扣除方式，取决于年终奖的发放月份与个人所得税汇算清缴年度的关系。若年终奖发放月份位于汇算清缴年度内，那么这部分奖金应当并入当年的综合所得中，再计算全年应纳所得税额。如果年终奖发放月份不在汇算清缴年度内，则应根据具体规定进行相应的处理。
可享受一次性额度扣除，并支持抵扣专项附加扣除。企业发放年终奖时需代扣代缴个税。个人所得税年终奖金是指企业为员工发放的一次性奖金，在计税上与工资等一样，应计入当年个人收入中。根据《个人所得税法》的规定，年终奖金需要按照综合所得税率进行计税，其中包括税前工资、年终奖金、奖励金、股票期权等。
如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。当然，也可以选择并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。
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