本文小编给大家讲解的是地税社保汇算清缴，以及汇算清缴时社保填哪个项目相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。
标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
专项扣除标准： 基本养老保险。单位按照工资的20%（降费后按照16%），个人按照工资的6%缴纳。（个人所得税只扣除个人缴纳部分）。 基本医疗保险。
正常社保扣除在单位每月申报个人所得税已经上报了，如果单位没有填报，需要在个人所税APP中填写。
具体而言，您可以在填写年度个人所得税申报表时，在“专项扣除”一栏中填写相应的数额，包括11-12月份自行缴纳的社保和公积金以及其他符合规定的专项扣除。
缴费基数乘以五险缴费比例总和。社保缓交政策汇算清缴的正确计算方法是，所缴纳的费用等于缴费的基数乘以五险缴费比例总和，其中五险缴费的比例组合当中包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
如果是与总公司汇总缴纳企业所得税，则将总公司与分公司汇总在一起，在总公司出具汇算清缴报告。如果需要在当地汇算清缴，那要看当地税务机关是否要求提供汇算清缴报告了。
如果员工个人交社保的，社保里面属于个人应该负担的部分，个人取得的收入，在个人所得税汇算清缴时，填入对应的项目即可在税前进行扣除。如果平时月度申报时，有扣除的，在汇算时，需要确认总的扣缴金额。
汇算清缴补交社保账务处理首先，在社保年度汇算清缴时，补缴的社保通过以前年度损益调整科目来核算。
用人单位在全员参保的前提下，其单位缴费基数超过市属企业职工平均工资3倍（即单位年平均职工工资超过49500 元）的，在确定计费依据时超过部分的金额暂允许扣除。
工资薪金支出载帐金额就是应付工资贷方发生额合计；税收金额是指工资薪金支出载帐金额扣除应付工资期末余额；基本保障性缴款就是应付各类社保费用的实际缴纳累计数。
根据“居转户”政策规定补缴社会保险费的，需携带《社保补缴办理通知单》。注：材料复印件需加盖公章。
阶段性缓缴社会保险费政策执行后，企业可缓缴的属期和缓缴期有如下变化：（一）五个特困行业可申请缓缴三项社会保险费的单位缴费部分。上述行业中以单位方式参加社会保险的有雇工的个体工商户以及其他单位，参照企业办法缓缴。
可根据自身实际情况规划还款时间。如需修改补缴方式的参保单位，在2023年2月25日前可申请变更为不定期、逐月或分期补缴，在2月25日之后申请变更的参保单位，只能变更为不定期补缴。
缓缴期限内，参保职工申领养老保险待遇的，企业应先为其足额补缴企业职工基本养老保险费。
年10月1日起实施）；法定扣除项目包括社保和住房公积金个人缴纳部分等。需要注意的是，社保个税的计算会根据当地政策和个人实际情况有所不同，具体以实际所在地的政策为准。如有需要，可以咨询当地的社保局或税务部门。
缴费基数乘以五险缴费比例总和。社保缓交政策汇算清缴的正确计算方法是，所缴纳的费用等于缴费的基数乘以五险缴费比例总和，其中五险缴费的比例组合当中包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。
工资薪金支出载帐金额就是应付工资贷方发生额合计；税收金额是指工资薪金支出载帐金额扣除应付工资期末余额；基本保障性缴款就是应付各类社保费用的实际缴纳累计数。
如果需要在当地汇算清缴，那要看当地税务机关是否要求提供汇算清缴报告了。所得税汇算清缴报告是企业在每年的3-5月份向国家税务局或地方税务局提交年报时的一份报告，俗称年报或税审报告。
社保清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额。
灵活就业人员主要是自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员，这类非企业职工，没有企业为其缴纳社保的人群，清缴社保费就是缴纳当月社保费用。
其中就会与实际应当缴纳的税款产生一定的差异，这个差异要进行全年汇总清理后，才能确定，而汇总清理的过程，在税收征管上就称之为“汇算清缴”。
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