本文小编给大家讲解的是汇算清缴会计家园，以及汇算清缴2021操作流程相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
按以下规定进行处理：（1）开发企业取得的预售收入不得作为广告费、业务宣传费、业务招待费3项费用的计算基数，至预售收入转为实际销售收入时，再将其作为计算基数。
总结而言，企业汇算全年企业所得税时，若无收入，则业务招待费需调增，不得在税前扣除。对于处于筹建期间的企业，业务招待费的扣除规则有所放宽，允许按实际发生额的60%计入筹办费，并在后续年度按规定扣除。企业在进行税务处理时，需根据自身情况，灵活运用这些规定，确保申报的合规性与准确性。
总的，当年各项发生费用成本按账户发生额，按照有关行列全数填入“账载金额”栏，不合法票据等有关不能税前减除。比一个公式 假设当年收入是10000，当年招待费是1000，税收金额就是50，调增金额是950。假设当年收入是0，当年招待费是1000，税收金额就是0，调增金额是1000。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。即：企业工会组织的现状是这样的，一是按照《工会法》建立了工会组织，二是没有建立工会组织。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，在不超过工资、薪金总额2%的部分，可以税前扣除。工会会员的会费计算，按照全国总工会1978年颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，会员本人每月工资收入的0.5%。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，在工资、薪金总额不超过2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这意味着，企业每年用于工会经费的支出，只要不超过工资总额的2%，就可以在计算应纳税所得额时予以扣除，减轻企业的税收负担。
根据《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）明确规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第四十一条的规定，企业拨缴的工会经费，若不超过工资薪金总额的2%，则可作为税前列支。但在实际操作中，为了确保费用的合法性和合规性，企业需要提供相应的凭证。在2010年7月1日之前，企业可以使用《工会经费拨缴款专用收据》作为合法凭证。
总的来说，要想在税前扣除工会经费或建会筹备金，需要满足三个条件：一是扣除比例不得超过工资薪金总额的2%；二是必须是实际拨缴的工会经费；三是必须持有合法、有效的《工会经费收入专用收据》或工会经费代收凭据。
你在汇算清缴期结束之前发放就可以，并且历年都是这种情况。也就是你同一年，只能计提12月工资，并且也发放了12个月工资。而计得期和发放期可以隔月。
在会计处理中，费用的确认与发票开具的月份并不完全一致。如果费用发生在12月份，即便发票是在1月份开具的，该费用仍然应计入12月份的账目中。这种情况下，可以通过“以前年度损益调整”科目来核算，也可以选择在12月份进行费用计提。这样可以确保财务报表的准确性，反映正确的财务状况。
因此，该年薪制企业年终汇算时是以收付实现制为原则，以一个纳税年度内即2008年1月1日至2008年12月31日实际发放的工资薪金作为计税依据。
工资当月计提下月发放的会计分录如下： 计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。
在1月份发放12月份的工资时，对账处理的操作可以简化为如下步骤。首先，检查12月份的工资是否已经正确入账。这包括确认应发工资的计算是否无误，以及各项扣除是否准确。一旦确认无误，便能确保12月份的“应付职工薪酬－工资”账户贷方余额为零。这表明了前一年度的工资发放工作已完成。
月确实需要计提工资。根据会计准则中的权责发生制原则，工资的计提与发放时间紧密相关。具体来说，如果当月发放的工资属于当月的工作成果，那么这部分工资无需在当月计提。然而，如果工资的发放时间晚于对应的月份，比如次月发放的工资则应在本月计提。
以上详细介绍了汇算清缴2021操作流程，也介绍了汇算清缴会计家园，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。