本文小编给大家讲解的是税务汇算清缴比例，以及汇算清缴税额怎么算相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、工资薪金：通常按照税法规定，允许全额税前扣除。职工福利费：扣除比例不得超过工资薪金总额的14%。工会经费：按照工资薪金总额的2%扣除。职工教育经费：扣除比例不超过工资薪金总额的8%，若超出部分，准予在以后年度结转扣除。社保费：根据国家规定，允许全额税前扣除。
2、工资薪金：合理的工资、薪金支出，扣除比例为100%。 职工保险：基本社保和公积金（100%扣除）以及补充保险（不超过工资总额5%的部分扣除，超过部分不扣）。 职工福利费：不超过工资薪金14%的部分准予扣除。 工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分扣除。
3、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、汇算清缴扣除标准 所得税汇算清缴扣除标准 企业发生的福利支出，不超过工资总额14%的部分允许扣除。 企业拨缴的工会经费，对于不超过工资薪金总额2%的部分允许扣除。
5、企业所得税汇算清缴中，不同费用的扣除比例各不相同，具体如下： 工资薪金全额扣除，即100%。 职工福利费的扣除比例为工资薪金的14%，即工资薪金×14%。 职工教育经费的扣除比例为工资薪金的8%，即工资薪金×8%。 业务招待费的扣除比例为实际发生额的60%，或收入的0.5%，两者取低值。
汇算清缴报告的费用根据企业的资产总额或收入来确定。通常情况下，收费标准是依据企业的资产总额来计算的。对于资产总额在一千万以下的企业，费用为资产总额的千分之二；而对于资产总额超过一千万的部分，则按万分之一来计算。
汇算清缴报告的费用设置依据企业资产总额或收入水平。费用收取方式分为两类，一是基于企业资产总额，若资产总额在千万以下，收取金额为资产总额的千分之二；若资产总额超过千万，超出部分则按万分之一的比例收取。这种标准制定旨在合理分摊成本，体现对不同规模企业的公平对待。
各地不一样。一般是资产总额的千分之二，但不低于3000元。
根据税法规定，企业在生产经营活动中发生的与之相关的业务招待费用，其实际支出的60%可以进行扣除，但这一扣除额度不能超过当年销售（或营业）总收入的5‰。企业在筹备期间产生的与筹备活动相关的业务招待费用，则可以按实际发生额的60%计入企业筹备费用，并按照相关规定在税前扣除。
按照税法规定，企业在进行业务招待时所发生的费用，可以按照实际发生额的60%进行扣除，但这一扣除额不能超过当年销售（营业）收入的5‰。企业在筹备期间，与筹备活动相关的业务招待费支出，可以按实际发生额的60%计入筹办费，并按照相关规定在税前进行扣除。
业务招待费，扣除比例为60%、0.5%。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定。根据“业务招待费60%和收入千分之五孰低”原则，当销售收入为20000万，业务招待费为800万时，按照孰低原则，应按销售收入的0.5%税前扣除，即100万。
通过上述对税务汇算清缴比例的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。