今天给各位分享汇算清缴员工福利的知识，同时也会对汇算清缴员工福利费怎么调增进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、汇算清缴 时，对于职工福利费超出 工资总额 14%的部分不得在当年度税前扣除，应当做 纳税调整 。
2、企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
3、企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
4、企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。
5、不可以。如果贵公司每月工资总额为13200元，则全年可以税前列支的福利费为22176元。超支的部分仍然计入福利费，但是如果全年计入福利费的总额超过22176元，那么超支的部分在所得税汇算清缴的时候调增应纳税所得额就可以了。
6、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”超过部分，不得扣除，也不得结转以后年度扣除。
标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
属于职工福利费范围：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。
所得税汇算清缴需要调整的支出类项目职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过实际发生的工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分作纳税调整处理，且为永久性业务核算。
职工福利费的开支范围：职工医药费；职工的生活困难补助；职工及其供养直系亲属的死亡待遇；集体福利的补贴；其他福利待遇。
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。
若超过计税工资标准部分的工资未作纳税调整150万元，扣除账面亏损140万元，实为盈利10万元，处理结果是企业补缴所得税，并处视同所偷税款45万元（150万元×33％）一倍的罚款。
要调整。自2008年1月1日起，新的企业所得税法规定，企业所得税税前扣除原则为：企业为生产经营而实际支付的金额，在税法规定的扣除限额内，可以税前扣除。
实务中，大部分企业针对企业所得税，采用的是季度预缴，年度汇算清缴的方式。
1、%=10（万元），实际上缴工会经费10万元，可以全部扣除，不需要进行纳税调整；职工教育经费扣除限额=5005%=15（万元），实际支出额为20万元，超过扣除限额，应调增应纳税所得额=20-15=5（万元）。
2、第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
3、企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
4、贷方发生额相对照，如应提数小于实提数，其多提部分应调增应纳税所得额；从“管理费用”账户摘要栏检查，看是否有职工培训费、福利补贴等应属于在职工教育经费和工会经费开支的项目，如有，应全额调增应纳税所得额。
以上详细介绍了汇算清缴员工福利费怎么调增，也介绍了汇算清缴员工福利，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴员工福利费怎么调增及相关知识。