本文小编给大家讲解的是汇算清缴期间工资，以及汇算清缴 工资相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、在企业所得税汇算清缴中，企业需对工资薪金账载金额与税收金额进行准确填写。若公司12月份工资在下月支付，且工资薪金贷方金额超过借方金额，账载金额应填写为14，365，598元，税收金额填写为20，993，3272元。具体操作中，《纳税调整项目明细表》中的工资薪金支出需要详细填写。
2、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
3、按照电子税务局填写所得税年度纳税申报表，填完后点击申报即可，汇算清缴申报同时需要报税财务报表（三表一注，注可以不报），有关联企业的还需要报送给关联报，按照汇算清缴计算的应纳税额进行税款扣缴。
4、这两行只填写公司负担的部分 --- 个人承担的社保3000，和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。公司负担的30000工资是支付给个人的，包括实发工资、代扣款（三项）这个表里只填写企业承担的人工费用的支出。
5、贷方累计发生额为120000元，年末贷方余额为20000元：2012年工资贷方余额20000元在2013年5月31日汇算清缴前未支付，则汇算清缴时账载金额为120000元，税收金额为100000元。2012年工资贷方余额20000元在2013年5月31日汇算清缴前完成支付，则汇算清缴时账载金额为120000元，税收金额为120000元。
1、个人所得税汇算清缴包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入，利息股息红利所得、财产租赁所得等分类所得均不纳入年度汇算。年度汇算不涉及财产租赁等分类所得，以及纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的所得。
2、也就是将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项所得合并为“综合所得”，按年计算个税。当然个税年度汇算有退税的也有补税的，一般拖到最后几天板栗的都是需要补税的，如果纳税人在纳税年度内取得的综合所得收入超过12万元且需要补税金额超过400元的，那就需要在规定时间内办理补税。
3、综上所述，税前工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
4、个人所得税汇算清缴是指个人将一个纳税年度内取得的“综合所得”包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项，合并后按年计算全年最终应纳的个人所得税，再减除纳税年度已预缴的税款后，计算应退或者应补税额，向税务机关办理申报并进行税款结算。
5、企业所得税汇算清缴时工资总额包含研发费用工资。包括所有的工资，包括计入管理费用，制造费用，生产成本，制造费用，研发费用等科目中的工资薪金，但是不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
6、乐乐财税 本文将详细介绍所得税汇算清缴中的工资薪金和“三项经费”（职工福利费、职工教育经费、工会经费）的税前扣除政策及注意事项。工资薪金 工资薪金支出需符合《企业所得税法实施条例》规定，即企业为员工支付的合理现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，且企业需有规范的薪酬制度。
具体计算公式如下：本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数）-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。还有累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
工资薪金在汇算清缴时是个人取得的上一年度1—12月的应发工资数。
其计算公式为：本期应预扣预缴税额=（累计预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数）-已预扣预缴税额。居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。
汇算清缴工资调整分两种情况：公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
在进行企业所得税汇算清缴时，需要对职工薪酬进行纳税调整，尤其是对于职工福利费、教育经费、工会经费等支出，需要确保不超过税法规定的扣除比例。
汇算清缴工资薪金支出如何调整企业所得税汇算清缴和工资、薪金所得的范围工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
1、汇算清缴时进行调增调减是为了确保税收公平性和准确性。保证税收公平性 汇算清缴是企业或个人在年度结束后，对其全年度的税务情况进行汇总清算的过程。在这个过程中，根据实际的收入、支出、成本等各项财务数据，对税务进行调增或调减是确保税收公平性的重要手段。
2、企业所得税汇算清缴时，有调增项和调减项，是因为会计利润与企业所得税计税收入不一致。要计算企业所得税，就要把会计利润会转化成企业所得税计税收入，才可以乘上适用税率，计算企业所得税。简单来说是因为有些项目超过了税法规定的扣除标准，而有些项目又是可以免交企业所得税的。
3、汇算清缴需要调增的情况主要包括以下几种： 实际发生的成本超出预定金额。在企业进行汇算清缴时，若发现实际发生的成本超出了之前预定的金额，那么在进行税务处理时就需要对这部分超出预定的成本进行调增。这是因为税法规定企业需要对实际发生的成本进行真实、准确的核算，避免虚增成本的情况。
4、如果计入职工薪酬的工资薪金有不允许在企业所得税前扣除的部分，资产折旧摊销超过税法允许折旧摊销的部分，比如，给非在本企业任职受雇的人员发放工资薪金，不允许扣除；会计账上折旧年限小于税法规定的最短折旧年限，多计提的不允许扣除，在企业所得税汇算清缴时要进行纳税调增。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
工资计提纳税后冲减方式：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。具体的分录如下：（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证。
计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额；职工福利费的纳税调整。职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额；工会经费的纳税调整。
工资薪金的纳税调整计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额。职工福利费的纳税调整发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。
企业所得税汇算清缴进行纳税调整的时候工资薪金需要根据实际情况来填写，如果企业计提的金额大于实际支付的金额的时候，需要将计提的金额计入到帐载金额栏目，实际支付的金额计入到税收金额栏目，多计提的部分需要进行调增，如果计提的金额与实际金额一致，则不需要调增。
以上详细介绍了汇算清缴 工资，也介绍了汇算清缴期间工资，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴 工资及相关知识。