老师工资汇算清缴？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴工资的税收金额，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
正面回答汇算清缴职工工资填哪个数：在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表；填写工资薪金支出。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
在进行企业所得税汇算清缴时，对工资总额的填写需要按照《职工薪酬明细表》的指示进行。表格内有两个关键栏次需要特别关注：【工资薪金】和【税收金额】。【工资薪金】栏次中，填写的是所谓的“账载金额”，也就是在计提时所计算出的工资薪金总额。
汇算清缴职工薪酬纳税调整表填写正常账载金额和税收金额。账载金额取数：工资薪金支出取数：本期余额表中（应付职工薪酬—应付职工工资这个科目的本年累计贷方发生额）+（应付职工薪酬—应付奖金、津贴和补贴这个科目的本年累计贷方发生额），职工福利费支出取数。
把合计填写在期间费用明细表就可以了。分析职工薪酬表内的账载金额合计数，与会计账目上的工资薪酬科目合计数相等。职工薪酬包括的内容汇算清缴期间费用表中职工薪酬包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、辞职福利、辞退福利、奖金、津贴和补贴，社保保险费、住房公积金；非货币性福利等。
1、在进行企业所得税汇算清缴时，对工资总额的填写需要按照《职工薪酬明细表》的指示进行。表格内有两个关键栏次需要特别关注：【工资薪金】和【税收金额】。【工资薪金】栏次中，填写的是所谓的“账载金额”，也就是在计提时所计算出的工资薪金总额。
2、工资总额的计算是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
3、第一个问题：职工个人缴费工资之和，填实际工资之和。第二个问题：“实际”大于“标准”，按“实际”算；“标准”大于“实际”，按“标准”算。缴费基数即是标准，假如工资低于1380元，按1380元算，假如工资高于1380元，按实际算。
您好，需要具体情况具体分析的，如果每月工资不超过5000，但年终奖采取多带带计税预缴个税的，要做个税汇算清缴申请退税。如果前期工资高，预缴了个税，但后期工资不超过5000，也要做个税汇算清缴申请退税。
如果要问是按年算还是按月算，那么肯定是按年算的，但是每月按照规定预缴，全年汇算清缴，多退少补。
月份工资应预扣预缴税为： （16000-5000-1000-3000）×3%=210元 1-2月份累计工资应预缴税为： （16000+21000-5000×2-1000×2-3000×2）×3%=570元 扣除1月份工资已预扣预缴税款，2月份工资应预扣预缴的税款为：570-210=360元。
上个月个税申报人员名单错误，所扣个税金额也错误了，这个月怎么办？怎么调？按照正常金额正常数字调就可以。现现在每个月申报的个税是预扣预缴。所以如果单月申报错误下个月完全可以修改就按正确的数字填报就可以。次年的3到6月份，申报所得税汇算清缴。以上内容仅供参考，谢谢。
计提的会员费，按讲是不能扣除的。但是主管税务机关如果认可了，那这不需要调整了，这样填写表格的时候还可以少填几个数字。 除了生产人员的工资必须进行计提，以使收入和成本能匹配外，象福利费等最好不要计提。否则，所得税汇算清缴的时候，财务人员自己就麻烦了。
计算机二级证书，计算机二级证书也是很多大学生考取的一类证书。随着互联网的发展，越来越多的地方用到电脑。不管是小企业还是大企业，离开电脑是不行的。很多企业有自己的官网，有需要编程的内容。学过计算机二级的学生，简单的编程还是可以做的。驾驶证，大学是学习驾驶证的黄金时期。
汇算清缴工资薪金填写依据是软件上的应付职工薪酬-工资的借方发生额跟贷方发生额。
账载金额：即会计账簿上记录的工资薪金总额，这是填表的基础数值。 实际发生额：指实际支付给员工的工资，需要从账载金额中减去未发放的部分。 税收金额：按照税法规定，可以抵扣的部分，通常等于实际发放的工资，这部分在填写时需留意。
汇算清缴时填写工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。汇算清缴是指纳税人在一定时间内对自己的应纳税所得额进行清算，并通过纳税申报的形式向税务机关进行申报和缴纳个人所得税的过程。在汇算清缴中，工资薪金所得部分是纳税人需要填写的重要内容之一。
汇算清缴时填写工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。汇算清缴是指纳税人在一定时间内对自己的应纳税所得额进行清算，并通过纳税申报的形式向税务机关进行申报和缴纳个人所得税的过程。在汇算清缴中，工资薪金所得部分是纳税人需要填写的重要内容之一。
实际发生额则为汇算年度实际发放的工资薪金，包括2023年12月31日之前发放的款项，只要在汇算清缴结束期（2024年5月31日）以前实际发放，也可填写在实际发生额中，并在2023年报中扣除。税收金额指的是按照税法规定允许税前扣除的金额，只要满足“合理的工资薪金”条件，即可100%税前扣除。
不是。正如你说的，应付职工薪酬下面有很多的二级科目，因此，账载金额也应当是应付职工薪酬下“工资薪金”二级科目的贷方累计发生额。税收金额是不是填写的11个月的每月所得税纳税申报的收入额的总数或者说11个月实际发放的工资总额 不是。
1、应付工资贷方有余额不需要纳税调增。应付工资贷方余额表示尚未支付的工资，可以有多种解释，一个是人员未在，尚未支付；还有就是当月工资要到下月支付的。纳税调增是指所得税年度汇算清缴时，按纳税人实际发生的成本费用金额大于税收规 定标准，应进行纳税调整增加所得的金额。
2、其次，应付工资在旧会计制度下作为科目使用，但根据新的会计准则，应当改用应付职工薪酬作为会计科目。这反映了会计制度的更新和规范化。在汇算清缴过程中，不需要从工资总额中扣除个人承担的部分。相反，应按照计入成本费用的工资总额进行计算和处理。
3、实际支付的工资才可以在计算所得税时扣除，计提的工资是不能扣除的。
4、将应付工资、应付福利费取消。“应付工资”、“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。
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