汇算清缴薪金所得？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴工资薪金，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
实例：张三工资收入6000元，个人缴纳五险一金部分为500元，那么应纳税所得额=6000-500-5000=500元，对照税率表得知，税率为3%，速算扣除数为0，应纳个人所得税=500*3%-0=15元。注意，对于国内居民来说，个税起征点是5000元，如果是外籍人员，他们的个税起征点与我们不同，但计算方法是一样的。
年小王个税预扣预缴情况：工资薪金扣缴720元；劳务报酬扣缴10000×（1-20%）×20%=1600元；稿费扣缴15000×（1-20%）×70%×20%=1680元；特许权使用费扣缴5000×（1-20%）×20%=800元，全年合计预扣缴个税4800元。
个人所得税汇算清缴是指个人将一个纳税年度内取得的“综合所得”包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项，合并后按年计算全年最终应纳的个人所得税，再减除纳税年度已预缴的税款后，计算应退或者应补税额，向税务机关办理申报并进行税款结算。
按月根据两种所得的金额分别申报缴纳个人所得税，在次年做个人所得税汇算清缴的时候汇总计算缴纳个人所得税，并实行多退少补。综合所得应纳税所得额等于工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项收入额减除费用6万元加专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
个人所得税综合所得汇算清缴，就是要将工资薪金、劳务报酬等四项收入合并起来，计算全年应纳个人所得税，简单说就是按年算账、多退少补。个税缴纳后的汇算清缴怎么办理自己办。
也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。此外，税法中的“工资薪金总额”不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金等，同样道理，“工资薪金总额”也不应包含补充养老保险、补充医疗保险等。
企业所得税汇算清缴中，工资薪金税前扣除的操作主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条。此条款指出，企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。合理工资薪金包括但不限于员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪及加班工资等，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；工会经费不超过工资、薪金总额2%的部分，也准予扣除。职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，超过部分可结转至以后年度扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
1、劳务报酬在综合所得汇算清缴时的计算方式如下： 计算年度综合所得：劳务报酬属于综合所得的一部分，与工资薪金、稿酬等其他收入相加，得到个人的年度综合所得。 扣除相关费用：在计算劳务报酬时，需要先扣除相关的费用，如成本、税金等。这些费用应根据实际发生额进行扣除。
2、劳务报酬汇算清缴等于综合所得收入额减去专项扣除减去专项附加扣除减去依法确定的其他扣除减去捐赠后乘以适用税率减去速算扣除数的差再减去已预缴税额。
3、劳务报酬汇算清缴是纳税人根据税法规定，对已经预缴的税款进行核算，确定全年应纳税额，并办理税款多退少补手续的过程。在计算过程中，纳税人需要确定劳务报酬所得、计算应纳税所得额、确定适用税率和速算扣除数、计算应纳税额和已预缴税款，并办理税款多退少补手续。
1、企业所得税汇算清缴中，工资薪金税前扣除的操作主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条。此条款指出，企业发生的合理工资薪金支出，准予扣除。合理工资薪金包括但不限于员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪及加班工资等，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
2、“税收扣除率”为“0.14”，由系统设定，不可修改。“税收金额”按“工资薪金支出税收金额×14%”（行次1列5）与“账载金额”、“实际发生额”三者孰低值进行填报。最后，纳税调整额等于“账载金额-税收金额”，由系统自动计算，点击“保存”并申报即可。
3、也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。此外，税法中的“工资薪金总额”不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金等，同样道理，“工资薪金总额”也不应包含补充养老保险、补充医疗保险等。
4、在个人所得税中，在企业任职的董事会、监事会成员按照工资薪金计算个税；不任职的，按照其他项目，劳务报酬，来计算。由于在个人所得税中不作为工资薪金，所以未与企业签订劳动合同的董事会、监事会成员在企业所得税税前也不能以工资薪金来计算。
5、企业全年的工资总额是否可以在所得税前扣除，需要根据实际情况来确认。如果企业计提的工资在企业所得税汇算清缴的时候，已经正常申报并发放了的，可以在所得税前扣除，如果只计提，并没有实际支付的部分，则需要在所得税前调增利润，缴纳所得税。
6、一）《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。即，在所得税汇算清缴中，对于上述应纳入工资薪金支出范围的金额，按照实际支付数或者拨缴数扣除，取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分，不得扣除，应调增所得。 （二）工资、薪金的加计扣除政策。
以上详细介绍了汇算清缴工资薪金，也介绍了汇算清缴薪金所得，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。