汇算清缴财产保费，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。个人缴纳的养老保险费，在计算个人所得税时可以全额税前扣除。
2、可参考江苏省苏州市地方税务局2008年度企业所得税汇算清缴业务问题解企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。“财产”包括与生产经营活动有关的各类财产。与生产经营活动无关的财产保险支出，不得在税前扣除。
3、第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
4、企业所得税税前扣除项目有工资薪金，社会保险费，借款费用，利息支出，职工福利费，工会经费和职工教育经费，业务招待费，广告费和业务宣传费，公益性捐款支出。但是广告费和业务费超过当年销售收入百分之三十的，超过部分需要结转扣除，公益性捐款支出超过年度总利润的百分之十二的部分需要在结转三年内扣除。
5、公告适用于从2018年度起及后续年度的企业所得税汇算清缴。这意味着，企业在缴纳雇主责任险、公众责任险等责任保险费用后，这部分费用可以在计算企业所得税时作为成本扣除，从而减轻企业的税收负担。
6、企业所得税可以税前扣除的项目：（一）一般扣除项目成本与费用。
业务招待费，扣除比例为60%、0.5%。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定。根据“业务招待费60%和收入千分之五孰低”原则，当销售收入为20000万，业务招待费为800万时，按照孰低原则，应按销售收入的0.5%税前扣除，即100万。
保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15% 计算；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算。限额以内准予扣除，超过部分不得扣除。
掌握汇算清缴的12项费用扣除比例，合理的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出就不难。图1：图2：补充养老保险和补充医疗保险扣除比例5%。扣除工资总额内的5%，超过部分不予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
汇算清缴费用扣除标准主要包括以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工福利费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工福利费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
按照自身发生额的60%，或不超过当年销售额（营业收入）0.5%以内做为扣除限额。广告费和业务宣传费：15%、30%、0%（特定行业）。一般企业不超过销售（营业）收入15%，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条？企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。研发费用支出加计扣除比例：75 按照规定，在2018年1月1日至12月31日期间，实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。
企业所得税汇算清缴常见费用扣除项目 具体规定与扣除比例 （一）职工薪酬 工资薪金：通常按照税法规定，允许全额税前扣除。职工福利费：扣除比例不得超过工资薪金总额的14%。工会经费：按照工资薪金总额的2%扣除。
企业所得税汇算清缴扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。公益性扣赠范围，不起过年度利润总额12%的部分准予扣除。
您好！这个保险费指的是公司向财产保险公司购买的，用于保障房产、设备和存货等固定资产的保险支出。它不包括社保、车险、人寿保险等其他类型的保险费用。具体而言，保险费涵盖了公司为保护自身固定资产免受意外损失而支付的保费。
企业汇算清缴时，期间费用明细表中的保险费，是指公司向财险公司购买的房产、设备、存货等方面的保险支出，是企业支付的商业保险的金额，不包括企业支付的社保的金额。社保金额在职工薪酬支出及纳税调整明细表中体现。
不包括养老保险，包括商业保险。企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。由于我国企业所得税实行的是法定扣除，因此，一项支出能否税前扣除，首先要看其是否属于税法允许扣除的支出，然后再看该项支出对应的支付凭证能否作为有效扣除凭证。
正面回答汇算清缴期间费用各项填印花税、房产税、车船税、土地使用税、矿产资源补偿费、地方水利基金计入管理费用。为了保证税款及时、均衡入库，在实际工作中，一般采取分月、分季预缴税款，年终汇算清缴，多退少补的征收办法。
1、银行手续费汇算清缴填在企业所得税汇算清缴的费用扣除中。银行手续费在企业所得税汇算清缴中是可以扣除的费用。企业与合法经营资格的中介服务机构或个人签订服务协议或合同后，产生的手续费和佣金支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除。这一扣除额的上限是确认收入金额的5%。
2、手续费及佣金支出的支付应通过银行转账或承兑汇票等非现金方式，且应取得符合规定的税前扣除凭证。若企业选择发行权益性证券支付手续费及佣金，则该部分费用应从权益性证券的溢价发行收入中扣除。企业不得将手续费及佣金支出计入回扣、业务提成等费用中，以免违反税法规定。
3、正面回答汇算清缴费用扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
1、年度汇算清缴可扣除的项目有，（一）工资薪金支出 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。（二）与工资相关的三项费用 职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
2、准予以后年度结转扣除的项目有：职工教育经费：企业的职工教育经费不超过实际发放的工资总额的5%的部分，可按实际发生额扣除，超过部分可结转至以后年度扣除。高新技术企业发生的职工教育经费为不超过实际发放的工资总额的8%为限。
3、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
通过上述对汇算清缴财产保费的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。