餐费过多汇算清缴？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
可以。职工加班餐费，一般公司须有报销标准，报销时须列明餐费发生时间，人员等，做记账凭证时，工业企业借记制造费用-福利费，贷现金等，商贸企业，借记管理费用。财务部每天都会有多个人多个部门来报销餐费。餐费税务有要求，每年有固定的额度，多了汇算清缴会剔除。
《关于进一步规范国内公务接待及加班用餐费用报销管理的通知》对加班用餐费用的报销进行了明确规范。根据通知，加班餐饮费用报销不得超过人均40元每次，报销时需提交审批单和发票，并遵循“一事一结”的报销原则。
加班中饭作为员工在加班期间为解决餐饮问题所产生的费用，通常被视为餐费的一种。在公司内部，这种费用一般会归类到餐费科目下进行管理和报销。 加班中饭报销的重要性：对于公司而言，为了保障员工的身体健康和工作效率，通常会提供加班餐补贴或全额报销等措施。
**取得餐饮费专用发票**建议在认证后进行进项税转出处理，或在勾选平台上直接不勾选抵扣。 **餐饮费与住宿费开在同一张专票上**全额认证抵扣后，餐饮费部分需做进项税转出处理，或在勾选平台上直接更改有效税额，只勾选抵扣住宿费部分，不勾选抵扣餐饮费部分。
加班餐费作为一种工作相关的支出，通常需要相应的凭证来支持报销或入账。餐饮发票是最常见也是最正规的凭证。在员工加班后选择就餐时，可以选择有正规发票的餐厅或食堂，这样，所得到的发票可以直接作为餐费凭证。此外，一些企业也会为员工发放餐补，并发放相应的收据作为凭证。
1、具体而言，企业年度业务招待费的支出扣除限额计算方式为：当年销售收入乘以5‰。任何超出这一限额的业务招待费支出，都必须计入企业的应税所得，从而增加企业的应纳税所得额。这一规定旨在合理控制企业不必要的开支，促进企业健康、可持续的发展。
2、新企业所得税法 第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 超过部分在年度所得税汇算时，做为利润调增缴纳企业所得税。
3、餐饮发票税率为6%（连续12个月应税劳务出售额到达500万元以上，小规模缴税人为3%）。餐饮费的增值税发票税率是6%。连续12个月提供餐饮服务销售额不足500万元的小规模纳税人，适用3%的增值税征收率；连续12个月提供餐饮服务销售额达到500万元（含500万元）的一般纳税人，适用6%的增值税税率。
符合会议费用规定的、会议期间发生的餐费，计入会务费，不计入招待费。汇算清缴时不按照餐费票面金额60%调整，不受收入总额0.5%额度的限制。例如，影视行业，摄制组拍摄期间的演职员的工作餐以及作为道具必须使用的就餐费用，计入成本，不计入招待费。但是宴请宾客以及非拍摄期间的餐费，计入业务招待费。
市内出差的员工，如果需要在外就餐，可以凭有效票据报销，午、晚餐每人每餐最高不超过10元。 行政事业单位职工因工负伤住院治疗期间的伙食费补助标准为每人每天15元。 对于没有职工食堂的公司，如果为员工统一订午餐，供餐单位需给公司开具餐费发票。此类费用应计入“职工福利费”科目进行核算。
计算饭堂每餐餐费为：购买菜下料单金额小计、下料大米数量金额、油盐金额、燃料金额等。食费由员工或企业承担，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“管理费用”等相关二级科目核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款等以外的其他各种应收及暂付款项。
餐费的核算方式：当企业发生餐费时，会计会将其记录在管理费用科目下。这样，在财务报表中，可以通过管理费用科目来查看企业在餐费方面的支出情况。这种核算方式有助于企业更好地掌握其运营成本，从而做出更为合理的财务决策。
公司内部有清真食堂，聘用工5元/人/天餐费补助，加班超过3小时再补5元/天，每月月初准时充值餐费到员工餐卡里。公司工会定期组织文体活动、外出旅游、聚餐等集体活动，国家大型节假日均给予50-200元/人不等慰问。每月15号准时发薪，高工资+五险一金+餐补。
汇算清缴工资调整分两种情况：公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
汇算清缴工资薪金支出如何调整企业所得税汇算清缴和工资、薪金所得的范围工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
所得税汇算清缴时，业务招待费按照实际发生额的60%扣除，最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 也就是说如果你一年的收入是70万的话，最多可以税前扣除70万*5‰=3500的业务招待费。此时业务招待费需做到3500/0.6=5833。也就是说业务招待费会计上做到5833元即可。 其他的可计入职工福利费等。
应纳税所得额 = 500 000 + 36 000 = 536 000元 如果该例中，实际发生的业务招待费为70 000元的，则，实际发生额70 000元小于扣除限额84 000元，因此据实扣除，无需进行纳税调整，应纳税所得额 = 500 000元 纳税人员工因公出差发生的住宿费，应当记入“差旅费”中。
用于招待企业客户等发生的用餐餐费，应当记入“业务招待费”中。对于资企业纳税人发生的业务招待费，准予按照销售收入的一定百分比限额扣除。
招待客户的餐费是要进招待费。公司内部人员的餐费进福利（管理费用——福利、应付职工薪酬——福利）。今年新准则规定：第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
如果是出差开会，部分餐费可以计入会务费或差旅费。招待客人的餐费，计入业务招待费，只能扣除60%，其余还是计入该科目。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
1、在处理餐费扣除比例时，首先需要明确具体的业务性质。对于福利费相关的餐费，其扣除比例不能超过工资总额的14%。而如果是出差发生的餐费，则可以根据实际发生额计入差旅费，并在税前进行实际扣除。对于一些特定情况下的餐费，可以不计入业务招待费，不受60%票面金额调整及收入总额0.5%额度限制。
2、如果属于业务招待费，按60%税前扣除，同时不能超过收入总额的0.5%。属于筹办费，按照餐费票面金额60%调整，没有收入总额限制。职工福利费，连同其他福利费总额不超过工资薪金总额的14%。职工教育经费，连同其他职工教育经费总额不超过工资总额的8%。
3、根据最新企业所得税法，企业在经营活动中产生的与业务相关的餐饮费用，可以按照实际发生额的60%进行扣除，不过，这个扣除额度不能超过当年销售（营业）收入总额的万分之五。这意味着，企业可以通过合理的财务处理方式，将一部分餐费计入业务招待费的范围内进行税务扣除。
4、餐饮费用的扣除比例取决于具体的业务性质。对于福利费，如果餐费属于其中的一部分，则最多不超过工资总额的14%。对于出差发生的餐费，应按实际发生额计入差旅费，并在税前扣除。一些特定情况下的餐费可以不计入业务招待费，也不受票面金额60%调整以及收入总额0.5%额度限制。
5、按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。即所得税税前允许列支标准为销售（营业）收入的千分之五与餐饮发票金额的60%比较，数较小的部分。法律依据：《企业所得税实施条例》 第四十三条 业务招待费税前扣除的比例限额是实际发生额的60%且不大于年销售额的千分之五。
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