公积金比例汇算清缴？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
1、汇算清缴费用扣除标准主要包括以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工福利费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工福利费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
2、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、正面回答汇算清缴费用扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
1、*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+602=35802元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额602元/月）。
2、养老保险，个人缴纳比例8%，应缴10000×8%=800元。 医疗保险，个人缴纳比例2%，应缴10000×2%=200元。 失业保险，个人缴纳比例0.2%，应缴10000×0.2%=20元。（各地规定可能略有差异） 工伤保险、失业保险个人不缴纳。
3、养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
4、税前6000扣五险一金到手5038元。6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。
5、月薪4500元，扣除五险一金后，实际到手工资约为3825元。扣除项目包括：养老保险，个人缴纳8%；医疗保险，个人缴纳2%加3元；失业保险，单位缴纳2%，个人不缴纳；工伤保险，由单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险，由单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金，单位和个人各承担一半，按个人全年平均工资计算。
6、计算个税扣除单位缴纳的五险一金，个税起征点是扣除五险一金后。比如你在北京工作，税前工资是8000元，五险一金个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，五险一金总共扣除1776元，剩下6224元。
1、工资薪金：合理的工资、薪金支出，扣除比例为100%。 职工保险：基本社保和公积金（100%扣除）以及补充保险（不超过工资总额5%的部分扣除，超过部分不扣）。 职工福利费：不超过工资薪金14%的部分准予扣除。 工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分扣除。
2、党组织工会经费非公有制企业党组织工作经费，不超过职工年度工资、薪金总额1%，可据实在税前扣除。业务招待费业务招待费扣除限额为发生额的60%，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
3、企业所得税中11项费用税前扣除比例：合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。职工福利费支出企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、税前可扣除金额为15万，最高限额为350万的5%。研发费用支出 研发费用发生额100万，税前可扣除金额为200万，最高限额为实际发生额的200%。业务招待费支出 业务招待费60万，税前可扣除金额为36万，限额为业务招待费支出的60%。
5、一）工资薪金支出企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。二）与工资相关的三项费用职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
6、超限额的职工教育经费可递延扣除。《企业所得税法实施条例》虽然规定了职工教育经费的扣除限额，但同时也规定了超限额的部分可在以后纳税年度结转扣除，这实质上允许税前全额扣除职工教育经费，只不过在扣除时间上递延到以后各期。
企业所得税汇算清缴住房公积金账上的账载金额比公积金系统里的多是因为账户余额每年都要产生一定的利息收入。根据查询相关公开信息显示，因为公积金账户余额每年都要产生一定的利息收入，因此账载金额高于公积金系统余额。
账载金额是填账上计提的数，税收金额是填所得税法允许税前扣除的数，其差额是调整数。你理解成账载数是计提数，税收金额是实发数，这是错误的。工资计提不发，也已经形成了对员工的负债，这部分是允许税前扣除的，并不是因为你没有发放就不允许税前扣除。所以不应该填列实发工资数。
按税法规定，职工福利费税前列支不得超过工资薪金总额的14%准予扣除，本年工资为940748，那么税收金额为940748*14%=131704元。所以如果这项支出超过131704元，税收金额则填131704元，没超过则填载账金额4576元。如果账载金额大于税收金额，按税法规定，多余的部分则不能在税前列支，需要扣除后再计算所得税。
“账载金额”大于“税收金额”，需要纳税调增75万元（80-5=75）。
和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。公司负担的30000工资是支付给个人的，包括实发工资、代扣款（三项）这个表里只填写企业承担的人工费用的支出。
账载金额是指记账时实际记录的金额，税收金额是指按税法规定可以记入的金额。例：职工福利费支出，账上开支了10000元，因此账载金额记10000元。按税法规定，职工福利费税前列支不得超过工资支出的14%，本年工资为10000，乘以14%等于1400元，这就是税收金额。
月薪4000扣除五险一金要扣400元左右，那就是能发3600块钱。其中养老保险劳动者承担工资的8%、医疗保险2%、失业保险1%。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算：工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
大约剩下3600元。五险扣除：4000x4%=416。用人单位及职工缴纳社会保险费标准：职工比例：养老保险：8%、失业保险：0.4%、基本医疗+生育保险：2%；共计4%。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
如果上一年的月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。
【法律分析】：如果月平均工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。
年度汇算清缴A105050表中各项目的金额都是填写单位承担的部分，不含个人承担的部分。
打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。
现在做的所得税的汇算清缴是2021年度的，所以所有申报表里的数据都是2021年年度合计金额，A105050《职工薪酬纳税调整明细表》里的工资账载金额、补充养老保险保费金额同样都是2021年度全年的发生额。
《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填写完成后，需核对数据，确保正确无误。在完成此表后，需切换至《纳税调整项目明细表》（A105000）核对职工薪酬带出的金额是否正确，再切换至主表《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表（A类）》（A100000）进行数据核对。年度汇缴报表填写截止日期为5月31日。
其职工培训费用应单独核算，税前全额扣除。最后，社保和公积金多为当月计提，当月扣缴，因此在填报时通常不会产生差异。综上所述，企业进行2024年企业所得税汇算清缴时，需准确填写A105050职工薪酬支出明细表，确保工资薪金支出、职工三项经费及社保公积金的合规性与准确性，以顺利完成汇算清缴流程。
填写方式：A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表：第7行“工会经费支出”：填报纳税人本年度拨缴工会经费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的工会经费支出金额。
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