本文小编给大家讲解的是薪金汇算清缴2016，以及汇算清缴工资薪金的税收金额相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、是企业实际发放的工资薪金总和，不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金。对于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府规定的限额，超过部分不得计入工资薪金总额，也不得在计算应纳税所得额时扣除。
2、劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。 居民个人取得劳务报酬所得，将和 工资 、薪金所得；稿酬所得和特许权使用费所得合并为综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
3、员工缴纳的那部分直接由公司从工资中扣除，员工的五险一金支出是不需要纳税的，工资收入减去五险一金后，如果余额大于起征点5000元，此时才纳要缴纳个人所得税，反之余额小于5000元的，就无需纳税。
4、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
5、在进行企业所得税汇算清缴时，首要任务是关注工资薪金支出的填报。首先，你需要在职工薪酬表单中勾选相应的薪酬支出及纳税调整明细表。在填写工资薪金部分，会计账目的账载金额是指实际记录在账簿上的金额，这部分需要如实填写。
1、汇算清缴工资薪金填写依据是软件上的应付职工薪酬-工资的借方发生额跟贷方发生额。
2、账载金额：即会计账簿上记录的工资薪金总额，这是填表的基础数值。 实际发生额：指实际支付给员工的工资，需要从账载金额中减去未发放的部分。 税收金额：按照税法规定，可以抵扣的部分，通常等于实际发放的工资，这部分在填写时需留意。
3、汇算清缴时填写工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。汇算清缴是指纳税人在一定时间内对自己的应纳税所得额进行清算，并通过纳税申报的形式向税务机关进行申报和缴纳个人所得税的过程。在汇算清缴中，工资薪金所得部分是纳税人需要填写的重要内容之一。
4、在进行企业所得税汇算清缴时，对工资总额的填写需要按照《职工薪酬明细表》的指示进行。表格内有两个关键栏次需要特别关注：【工资薪金】和【税收金额】。【工资薪金】栏次中，填写的是所谓的“账载金额”，也就是在计提时所计算出的工资薪金总额。
5、在填写工资薪金部分，会计账目的账载金额是指实际记录在账簿上的金额，这部分需要如实填写。而实际发放到员工手里的工资金额，即移和即取留实际发生额，需要从账载金额中减去未发放的部分。税收金额则是税法允许抵扣的工资金额，通常等于实际发放的工资。
1、打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。
2、一是企业的福利费，在工资总额的14%以内可以税前扣除，超过部分，不能扣除。二是，对于只是计提，但是没有实际支付的部分，不能税前扣除。
3、在会计处理上，有些企业将其计入营业外支出或在应付职工薪酬中单独列出科目“解除劳动合同补偿金”都是可行的，但是在计算企业所得税或其他扣除标准时，应从工资薪金中剔除。
综上就是汇算清缴小编关于薪金汇算清缴2016知识的个人见解，如果能够提供给您解决汇算清缴工资薪金的税收金额问题时的帮助，记得给我点赞哟。