汇算清缴没有工资？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴没有工资薪金，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
个人所得税汇算清缴包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入，利息股息红利所得、财产租赁所得等分类所得均不纳入年度汇算。年度汇算不涉及财产租赁等分类所得，以及纳税人按规定选择不并入综合所得计算纳税的所得。
计时工资。是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴。
个税年度汇算就是“合并全年收入，按年计算税款”，然后多退少补。也就是将工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项所得合并为“综合所得”，按年计算个税。
个人所得税汇算清缴是指个人将一个纳税年度内取得的“综合所得”包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费4项，合并后按年计算全年最终应纳的个人所得税，再减除纳税年度已预缴的税款后，计算应退或者应补税额，向税务机关办理申报并进行税款结算。
企业所得税汇算清缴时工资总额包含研发费用工资。包括所有的工资，包括计入管理费用，制造费用，生产成本，制造费用，研发费用等科目中的工资薪金，但是不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
乐乐财税 本文将详细介绍所得税汇算清缴中的工资薪金和“三项经费”（职工福利费、职工教育经费、工会经费）的税前扣除政策及注意事项。工资薪金 工资薪金支出需符合《企业所得税法实施条例》规定，即企业为员工支付的合理现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，且企业需有规范的薪酬制度。
1、汇算清缴工资调整分两种情况：公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
2、在进行企业所得税汇算清缴时，需要对职工薪酬进行纳税调整，尤其是对于职工福利费、教育经费、工会经费等支出，需要确保不超过税法规定的扣除比例。
3、汇算清缴时工资薪金调整：进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。
4、汇算清缴工资薪金支出如何调整企业所得税汇算清缴和工资、薪金所得的范围工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
5、汇算清缴工资调整有哪些情况？公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入管理费用，福利费作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
1、没有工资薪金，只有劳务报酬，年终个税汇算清缴可以扣除费用60000元。因为劳务报酬与工资薪金一样都属于综合所得范围。税务总局公告2022年第1号 解读：年度汇算的范围和内容，指纳入综合所得范围的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得。
2、减除费用6万元是按年计算的。年度汇算工作不满12个月按6万扣除。对每一个纳税人，不管这个人有没有正式工作（没有工资薪金可能有劳务报酬零活收入）、是否工作了全年12个月，只要做个人所得税年度汇算清缴申报，每年都允许减除费用6万元。
3、全年取得劳务报酬72000元，减除6万元费用（假设无其他扣除）后，适用3%的综合所得税率，全年应纳税款：（6000×12-60000）×3%=360元。因此，在2020年度汇算清缴时期，小张可申请退税11520-360=11160元。
4、个人全年只有劳务报酬，那么可以扣 5000 元/月的费用吗？专项附加之类的呢？个人全年只有劳务报酬的，单位在进行预扣缴时应按照国家税务总局公告 2018 年第 61 号第八条所述预扣缴个税，其中无法扣除 5000 元的扣除费用以及附加项目或者附加扣除项目。
5、劳务报酬个人所得税的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
1、预缴税率高于汇算的税率，所以可以退税，退税的时间是次年汇算清缴时，如果只有劳动报酬，没有工资，是可以退税的。
2、退税工资薪金没有选择方式是个人未在申请表中填写相关信息或者选择了默认的退税方式。根据查询相关公开信息显示，退还税款的方式一般有两种：直接转账到个人银行账户或者以支票的形式邮寄到纳税人的地址。
3、如果在上一个纳税年度中，你的综合所得全年收入额没有达到6万元，但平时已经预缴了个人所得税，那么你可以申请退税。 如果在上一年度，你符合享受某些专项附加扣除的条件，但在预缴税款时未能扣除，也可以申请退税。
4、如果之前申报年终奖的时候，并入工资薪金所得一起申报了，那么现在就不会出现奖金计税方式的选择，如果之前申报年终奖的时候，是单独计税，现在会出现奖金计税方式的选择，问下你们单位是不是之前给你把奖金合并到工资薪金一起申报了。2022个税退税办理时间：年度汇算时间为2022年3月1日至6月30日。
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
如果企业在2010年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在上述工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。
因此计提未发放的工资不得在税前扣除，符合规定的工资薪金，在实际发放年度计算税前扣除。
因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。
根据国家税务总局公告2015年第34号的规定，在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。贵司2019年计提的费用在2020年5月31日前没有实际支付，则该费用在2020年8月实际发放后，只能按照2020年度的成本费用处理。
第34条规定，企业工资、薪金的扣除时间为实际发放的纳税年度。因此，即使企业当年度计提了职工的工资，如果没有实际发放，不得在企业所得税税前扣除，但可以在以后实际发放年度申报扣除。另外，如果企业当年计提的工资在企业所得税汇算清缴前（一般为次年5月31日前）实际发放的，可以在当年计算扣除。
综上就是汇算清缴小编关于汇算清缴没有工资知识的个人见解，如果能够提供给您解决汇算清缴没有工资薪金问题时的帮助，记得给我点赞哟。