汇算清缴表里工资？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
1、保留两位，实行计分工资制度，属于属定额工资制范畴。
2、问题没有提好呀，要计算什么？实际怎么算由单位决定的，各单位有自己的制度，只要员工可以接受或能让员工接受就没有什么了，至于合不合法那就不说了，不合法的东西多了；个人认为比较合理的是：13/30，四舍五入保留二位小数比如合理。
3、五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的，但有不少单位还是会把他写在上面，如果有，要注意这些数字是不参与计算的。EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。
1、第一个问题：职工个人缴费工资之和，填实际工资之和。第二个问题：“实际”大于“标准”，按“实际”算；“标准”大于“实际”，按“标准”算。缴费基数即是标准，假如工资低于1380元，按1380元算，假如工资高于1380元，按实际算。
2、位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
3、公司负担的30000工资是支付给个人的，包括实发工资、代扣款（三项）这个表里只填写企业承担的人工费用的支出。
4、会计分录为：借：养老保险费600贷：银行存款账户600企业未缴纳社保所得税汇算的相关规定根据相关规定，企业应该按时给员工缴纳各种社会保险，未缴纳的对应工资不能税前扣除。汇算清缴时，单位承担的职工基本养老保险费可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。
福利费，教育经费，工会经费，按 14%，5%，2%，按工资支出计算，填入税收金额。超标的，账载金额税收金额的要调增【5（1-4）】。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。示例当年计提了工资15，000，则填写15000。
第1行“工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下： （1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
填写汇算清缴职工薪酬纳税调整明细表，需按照以下步骤进行： 表格标题与基本信息填写：首先填写表格的标题、纳税人名称、税务登记号等基本信息。 薪酬项目及金额填写：在对应的薪酬项目栏中，填写职工的实际薪酬项目，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。每个项目的金额需准确无误地填入相应栏次。
汇算清缴职工薪酬纳税调整表填写正常账载金额和税收金额。账载金额取数：工资薪金支出取数：本期余额表中（应付职工薪酬—应付职工工资这个科目的本年累计贷方发生额）+（应付职工薪酬—应付奖金、津贴和补贴这个科目的本年累计贷方发生额），职工福利费支出取数。
第二十条 除另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法，计税工资扣除标准按财政部、国家税务 总局的规定执行。 第二十一条 经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出，饮食服务行业按国家规定提 取并发放的提成工资，可据实扣除。
企业按批准的工效挂钩办法提取的工资额超过实际发放的工资额部分，不得在企业所得税前扣除。超过部分用于建立工资储备基金在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际发放年度企业所得税前据实扣除。
国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。
特别注意：所得税汇算清缴所说的纳税调整，是调表不调账的，在会计方面不做任何业务处理，只是在申报表上进行调整，影响的也只是企业应纳所得税，不影响企业的税前利润。
现在做的所得税的汇算清缴是2021年度的，所以所有申报表里的数据都是2021年年度合计金额，A105050《职工薪酬纳税调整明细表》里的工资账载金额、补充养老保险保费金额同样都是2021年度全年的发生额。
打开汇算清缴申报表中的《A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表》，找到项目“职工福利费支出”（行次3）。“账载金额”填写账面记录中计入成本费用的职工福利费金额。“实际发生额”填写实际发生的职工福利费金额，可通过“应付职工薪酬”借方、“银行存款”贷方明细进行统计。
在进行2024年企业所得税汇算清缴时，企业需关注A105050职工薪酬支出明细表，该表涉及的关键项目包括工资薪金支出、职工三项经费及社保公积金。接下来，我们将详细解析这些关键内容。首先，工资薪金支出部分主要关注账载金额与实际发生额的差异。
0职工薪酬表填法如下：第一行（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。 （2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。
企业所得税的职工工资在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表体现。
1、调利润时，不必关注工资现金或银行存款的实际减少，应先将其计提为费用。借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资 接着，记录实际支付工资的会计分录。借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 来年，为了调整现金，可进行相反的分录，以恢复现金余额。
2、工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。发放工资时：借：应付职工薪酬——工资（应发数）。
3、计提工资：借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资，发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款，其他应付款—个人社保，应交税费—个人所得税，缴个税时：借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款，社保计提：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。
4、发放工资时。借：应付职工薪酬-工资。贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；缴纳社保和申报个税。
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