今天给各位分享保险汇算清缴扣除的知识，同时也会对个税汇算清缴保险扣除进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、公益性捐赠 在汇缴期间，以下费用可以补充扣除：个人养老金扣除、税优的健康保险扣除等。其中，个人养老金扣除的步骤包括下载个人养老金凭证，通过个人所得税APP录入凭证申报。税优的健康保险扣除则需找到税优保险合同中的税优识别码，并在APP中进行录入。
2、具体计算方式为：个人所得税退税额（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额。综合所得收入额度取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得（以下称“综合所得”）的收入额。
3、个税年度汇算清缴公式=[（综合收入-6万元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）适用税率-快速扣除]-已预付税款。如果计算结果为正，则需要纳税，如果为负，则可以申请退税。
4、在这种情况下，纳税人可以选择不同的选项，然后查看个税APP评估出来的税额，再选择具体的申报方式。个税汇算清缴操作流程打开个人所得税APP，可从以下入口进入年度汇算：首页【常用业务】【综合所得年度汇算】；或者首页【我要办税】税费申报【综合所得年度汇算】。
税法规定《企业所得税法实施条例》第35条规定，企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
如果数额较大，要通过以前年度损益调增科目核算，如果数额较小，可列入当期损益。
工伤赔偿款不在应付职工薪酬范围之内。营业外支出 本科目核算企业发生的与其经营活动无直接关系的各项净支出，包括处置非流动资产损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。本科目应当按照支出项目进行明细核算。
1、保险经纪人 个人 所得税汇算清缴 要扣除所交的 三险一金 的，劳务报酬所得 也是综合所得，可以扣除这些专项的。
2、个人所得税应纳税所得额扣除的费用是三险一金，具体是基本的养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费以及住房公积金。如果是生育保险费和工伤保险费的话是由单位承担的，所以个人是不需要缴纳的。 关于个人所得税的申报相信有不少人都会交税，因为交税是每个公民的义务。
3、从个人所得税应纳税所得额中扣除的费用为三险一金。我们在单位通常交的是五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。现如今，单位形式缴纳的生育保险和医疗保险已经合并统称为医疗保险。
4、以案例分析为例：假设保险营销员李某在2022年1月取得佣金收入15000元，2月取得佣金收入20000元，若每月的三险一金为1500元，专项附加扣除为2000元，李某的1月份应纳税所得额为500元，保险公司应预扣预缴的个人所得税为15元；2月份应纳税所得额为4000元，保险公司应预扣预缴的个人所得税为105元。
1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
2、企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。个人缴纳的养老保险费，在计算个人所得税时可以全额税前扣除。
3、企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。
4、目前，财政部和国家税务总局尚未对“其他商业保险费”和“特殊工种职工”进行界定。《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》（企便函[2009]33号）明确，为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险可以税前扣除。
1、企业所得税法实施条例第三十五条第一款规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，准予扣除。考虑到社会保险与工资、薪金等其他事项密切相关，在税前扣除时应格外关注相关事项的政策规定。
2、社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。
3、总结：采用第一种方式入账，个人社保费用作为工资薪金的一部分，属于企业成本，可以在税前扣除。第二种方式将社保费用单独作为费用列支，不能在税前扣除。企业进行汇算清缴时需注意，合理操作，充分利用税前扣除政策，降低企业税务成本。
4、本文将详细介绍所得税汇算清缴中的工资薪金和“三项经费”（职工福利费、职工教育经费、工会经费）的税前扣除政策及注意事项。工资薪金 工资薪金支出需符合《企业所得税法实施条例》规定，即企业为员工支付的合理现金或非现金劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，且企业需有规范的薪酬制度。
因此，企业为员工承担的按规定应由员工个人负担的社会保险费部分不能在税前扣除，要进行纳税调整。
社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。
社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用的单位社保费，贷，应付职工薪酬的社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出个人部分，贷，银行存款。
不能扣除。社会保险主要通过在一定范围内筹集社会保险资金来提供社会保险资金，并在遇到劳动风险时为工人提供必要的帮助。社会保险为工人提供基本的生活保障。劳动者只要符合享受社会保险的条件，即与单位建立劳动关系，或者已按规定缴纳社会保险费，就可以享受社会保险费。社会保险是社会保障体系的核心内容。
单位和由个人都需承担，若单位把应由员工个人承担的社保费一起企业负担了，存在的涉税风险：个人承担的社保费不得在企业所得税前扣除，需要汇算清缴纳税调增处理，若是没有调整，存在企业所得税风险。
企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。根据上述规定，除上述规定的保险费用外，企业为职工缴纳的其他类商业保险一律不得在企业所得税前扣除，需要在年度汇算清缴时作纳税调增处理。
通过上述对保险汇算清缴扣除的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。