汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴计算标准的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴的标准的过程中有帮助。
先计算前8个月应纳税额：前8个月应纳税额=全年应纳税所得额x税法修改前的对应税率速算扣除数x8/12。再计算后4个月应纳税额：后4个月应纳税额=全年应纳税所得额x税法修改后的对应税率速算扣除数x4/12。全年应纳税额=前8个月应纳税额+后4个月应纳税额。
确定综合所得总额，包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等；减除费用，包括基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除；计算应纳税所得额，即综合所得总额减去减除费用后的余额；按照适用税率计算应纳税额，再减去已预缴的税款，确定应补或应退的税额。
个人所得税年度汇算清缴公式=（综合所得收入额-60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣掘早除数]-已预缴税额。计算结果为正数则需要补交税款，为负数则可以申请退税。
对于个人所得税年度汇算清缴，可以根据以下步骤计算：计算全年应纳税所得额：个体户需要将各类税务应税收入进行汇总，然后扣除各类允许扣除的费用，得出全年应纳税所得额。计算全年累计已预缴税额：个体户需要将从工资或其他所得中预提的个人所得税进行累计，得出全年累计已预缴税额。
1、*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+602=35802元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额602元/月）。
2、养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。
3、税前6000扣五险一金到手5038元。6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为5000元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-5000）*3%=2。
4、综上，专项扣除每月大约是800+200+20+1200=2220元。实际税前工资为10000-2220=7780元。由于居民个人综合所得（工资薪金属于综合所得）是按年征收、按月或按次预缴、年度汇算清缴的，预扣预缴税款时，工资薪金所得采用累计预扣法。
5、月薪4500元，扣除五险一金后，实际到手工资约为3825元。扣除项目包括：养老保险，个人缴纳8%；医疗保险，个人缴纳2%加3元；失业保险，单位缴纳2%，个人不缴纳；工伤保险，由单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险，由单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金，单位和个人各承担一半，按个人全年平均工资计算。
6、计算个税扣除单位缴纳的五险一金，个税起征点是扣除五险一金后。比如你在北京工作，税前工资是8000元，五险一金个人的缴费比例分别为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，公积金12%，五险一金总共扣除1776元，剩下6224元。
1、综上所述，个税汇算清缴的计算方法包括确定综合所得总额、减除费用、计算应纳税所得额和按照适用税率计算应纳税额，最后确定应补或应退的税额。
2、个人所得税年度汇算清缴公式=（综合所得收入额-60000元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣掘早除数]-已预缴税额。计算结果为正数则需要补交税款，为负数则可以申请退税。
3、汇算应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2019年已预缴税额。
企业所得税汇算清缴扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。公益性扣赠范围，不起过年度利润总额12%的部分准予扣除。
标准： 企业发生的职工福利费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。 企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
在年度所得税汇算清缴时，将计算得出的扣除金额填入企业所得税纳税申报表相应栏目，并按规定提交相关证明资料。综上所述：汇算清缴费用扣除标准是企业在年度所得税汇算清缴过程中需要关注的重要内容。企业需要了解并遵循相关税收法规和政策规定，合理确定扣除项目和金额，以减轻税收负担并促进企业发展。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税税率表（综合所得适用）如下：全年应纳税所得额不超过36000元的按3%缴纳。超过36000元至144000元的部分按10%缴纳。超过144000元至300000元的部分按20%缴纳。超过300000元至420000元的部分按25%缴纳。
1、汇算清缴报告的费用根据企业的资产总额或收入来确定。通常情况下，收费标准是依据企业的资产总额来计算的。对于资产总额在一千万以下的企业，费用为资产总额的千分之二；而对于资产总额超过一千万的部分，则按万分之一来计算。
2、汇算清缴报告的费用设置依据企业资产总额或收入水平。费用收取方式分为两类，一是基于企业资产总额，若资产总额在千万以下，收取金额为资产总额的千分之二；若资产总额超过千万，超出部分则按万分之一的比例收取。这种标准制定旨在合理分摊成本，体现对不同规模企业的公平对待。
3、各地不一样。一般是资产总额的千分之二，但不低于3000元。
1、汇算清缴费用扣除标准主要包括以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工福利费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工福利费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
2、企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、正面回答汇算清缴费用扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
通过上述对汇算清缴计算标准的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。