2018汇算清缴扣除，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
汇算清缴费用扣除标准主要包括以下几个方面：工资薪金支出：企业按照合理工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金支出，可以全额扣除。职工福利费、工会经费、职工教育经费支出：企业按照一定比例计提并实际使用的职工福利费、工会经费、职工教育经费，可以在规定范围内扣除。
职工福利费：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。工会经费：《实施条例》第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条？企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。研发费用支出加计扣除比例：75 按照规定，在2018年1月1日至12月31日期间，实际发生额的75%在税前加计扣除；形成无形资产的，在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。
合理的工资、薪金支出：100%。企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第34条。支付的残疾人工资，加计100%扣除。职工福利费：14%。企业发生的职工福利费支出（取暖费/防暑降温、交通补贴等等），不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴中，不同费用的扣除比例各不相同，具体如下： 工资薪金全额扣除，即100%。 职工福利费的扣除比例为工资薪金的14%，即工资薪金×14%。 职工教育经费的扣除比例为工资薪金的8%，即工资薪金×8%。 业务招待费的扣除比例为实际发生额的60%，或收入的0.5%，两者取低值。
正面回答汇算清缴费用扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除；企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除；企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。
《陈帅财税》第41期 企业所得税汇算清缴 22项费用支出扣除比例 企业所得税各项扣除内容：成本、费用、税金、损失、其他支出。企业实际发生的与取得收入有关的合理支出，准予扣除。扣除原则分为准予扣除、限额扣除、不得扣除三种情况。合理的工资、薪金支出：100%。
职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除，超过部分可结转至以后年度扣除。广告费和业务宣传费扣除政策介绍 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除。
职工福利费支出扣除比例：14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工教育经费支出扣除比例：8% 即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
优惠政策：对小型微利企业年应纳税所得额不超过300万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。优惠期自2023年1月1日至2027年12月31日。政策依据：《关于进一步实施小微企业所得税优惠政策的公告》（财税公告2022年第13号）等。
小微企业税收优惠： 2023-2027年间，年应纳税所得额300万元以下的企业，享有25%税率的减税优惠，具体依据多份公告执行。研发费用加计扣除： 2023年起，研发支出可享100%或200%税前扣除，具体比例以公告为准。
企业发生的公益性捐赠支出不超过年度利润总额12%的部分准予扣除；超过部分准予在以后3年内扣除。政策依据：《财政部国家税务总局关于公益性捐赠支出企业所得税税前结转扣除有关政策的通知》（财税〔2018〕15号）第一条 手续费和佣金支出，即所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%的部分，准予扣除。
企业所得税汇算清缴扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金的5%的部分准予扣除。公益性扣赠范围，不起过年度利润总额12%的部分准予扣除。
首先纠正一下：企业所得税法实施条例第四十三条：“企业发生的与生产经营有关的业务招待费，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入5%。”，所以不是针对“管理费用”，而是业务招待费。
根据税法规定，业务招待费用仅允许按照实际发生额的60%在税前扣除，同时扣除限额不能超过销售收入的千分之五。这意味着，企业实际发生的业务招待费，只能将其中的60%进行税前扣除。而剩余的40%则需要在计算企业所得税汇缴清算时进行调整，具体表现为调增应纳税所得额。
企业所得税汇算清缴纳税调整事项归纳 职工工资 计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
非正常损失：与生产经营无关的损失未经税务机关批准，不得税前扣除，调整至应纳税所得。 支付给总机构的管理费：在总收入的2%以内税前扣除，超过标准不得扣除，调整至应纳税所得。 税收滞纳金、罚金、罚款支出：全额剔除，调整至应纳税所得。
职工教育经费支出，扣除比例为8%。政策依据为《财政部 国家税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）第一条规定。
业务招待费，扣除比例为60%、0.5%。政策依据为《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十三条规定。根据“业务招待费60%和收入千分之五孰低”原则，当销售收入为20000万，业务招待费为800万时，按照孰低原则，应按销售收入的0.5%税前扣除，即100万。
保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15% 计算；人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算。限额以内准予扣除，超过部分不得扣除。
掌握汇算清缴的12项费用扣除比例，合理的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出就不难。图1：图2：补充养老保险和补充医疗保险扣除比例5%。扣除工资总额内的5%，超过部分不予扣除。
企业所得税汇算清缴的扣除标准：合理的工资薪金支出扣除比例：100%即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14%即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
以上详细介绍了2020年汇算清缴扣除比例，也介绍了2018汇算清缴扣除，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。