本文小编给大家讲解的是汇算清缴餐费扣除，以及汇算清缴餐饮费挂什么科目相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
汇算清缴工资调整分两种情况：公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
汇算清缴工资薪金支出如何调整企业所得税汇算清缴和工资、薪金所得的范围工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，由用工单位计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。劳务派遣单位不再重复计入工资总额。
企业所得税法规定，企业发生的合理工资、薪金支出，准予在税前扣除。工资、薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。企业在年度汇算清缴结束前实际支付的预提汇缴年度工资薪金，也可在汇缴年度按规定扣除。
《企业所得税法实施条例释义》指出，准予税前扣除的应该是企业实际所发生的工资薪金支出。在账务核算中，提取相关工资薪金时通过“应付职工薪酬”的贷方进行，而实际发放时通过“应付职工薪酬”的借方进行。在汇算清缴时，计算扣除的基数是借方的全年合计数。
符合会议费用规定的、会议期间的餐费，计入会务费，不计入招待费。这部分费用在汇算清缴时不按照餐费票面金额的60%进行调整，也不受收入总额0.5%额度的限制。特殊行业如影视行业，摄制组拍摄期间演职员的工作餐，以及作为道具必须使用的就餐费用，计入成本，不计入招待费。
计算饭堂每餐餐费为：购买菜下料单金额小计、下料大米数量金额、油盐金额、燃料金额等。食费由员工或企业承担，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“管理费用”等相关二级科目核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款等以外的其他各种应收及暂付款项。
市内出差的员工，如果需要在外就餐，可以凭有效票据报销，午、晚餐每人每餐最高不超过10元。 行政事业单位职工因工负伤住院治疗期间的伙食费补助标准为每人每天15元。 对于没有职工食堂的公司，如果为员工统一订午餐，供餐单位需给公司开具餐费发票。此类费用应计入“职工福利费”科目进行核算。
员工食堂供应餐点，聘用工5元/人/天餐费补助，月初充值餐费至餐卡中。公司内部有清真食堂，聘用工5元/人/天餐费补助，加班超过3小时再补5元/天，每月月初准时充值餐费到员工餐卡里。公司工会定期组织文体活动、外出旅游、聚餐等集体活动，国家大型节假日均给予50-200元/人不等慰问。
1、在处理餐费扣除比例时，首先需要明确具体的业务性质。对于福利费相关的餐费，其扣除比例不能超过工资总额的14%。而如果是出差发生的餐费，则可以根据实际发生额计入差旅费，并在税前进行实际扣除。对于一些特定情况下的餐费，可以不计入业务招待费，不受60%票面金额调整及收入总额0.5%额度限制。
2、如果属于业务招待费，按60%税前扣除，同时不能超过收入总额的0.5%。属于筹办费，按照餐费票面金额60%调整，没有收入总额限制。职工福利费，连同其他福利费总额不超过工资薪金总额的14%。职工教育经费，连同其他职工教育经费总额不超过工资总额的8%。
3、根据最新企业所得税法，企业在经营活动中产生的与业务相关的餐饮费用，可以按照实际发生额的60%进行扣除，不过，这个扣除额度不能超过当年销售（营业）收入总额的万分之五。这意味着，企业可以通过合理的财务处理方式，将一部分餐费计入业务招待费的范围内进行税务扣除。
4、餐饮费用的扣除比例取决于具体的业务性质。对于福利费，如果餐费属于其中的一部分，则最多不超过工资总额的14%。对于出差发生的餐费，应按实际发生额计入差旅费，并在税前扣除。一些特定情况下的餐费可以不计入业务招待费，也不受票面金额60%调整以及收入总额0.5%额度限制。
5、按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。即所得税税前允许列支标准为销售（营业）收入的千分之五与餐饮发票金额的60%比较，数较小的部分。法律依据：《企业所得税实施条例》 第四十三条 业务招待费税前扣除的比例限额是实际发生额的60%且不大于年销售额的千分之五。
6、我们可以举一个例子。假设一家企业一年的销售收入为1000万元，那么根据税法规定，这家企业当年可以扣除的业务招待费用最高限额为5万元。如果这家企业在当年实际发生的业务招待费用为8万元，那么按照政策规定，企业只能扣除其中的8万元，剩余的2万元则不能在当年的税务申报中扣除。
正面回答汇算清缴差旅费费用是据实发生就可以所得税税前扣除，没有比例限制。一是纳税人可根据企业生产经营实际情况，自行制定本企业的差旅费报销制度，其发生的与其经营活动相关的，合理的差旅费支出允许在税前扣除。
所得税汇算差旅费指企业在进行企业所得税汇算清缴时所确定并作为税前扣除项目列示的差旅费支出，而差旅费支出中属于业务招待费的部分可按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
企业发生的职工福利费支出（取暖费/防暑降温、交通补贴等等），不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。职工教育经费：8%、100%（特定行业）。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
差旅费在企业所得税汇算清缴时没有比例和金额的规定，可以按实际发生的金额进行税前扣除。不过，因为企业所得税税前扣除必须要取得符合要求的票据，所以企业要税前扣除必须取得对应的发票，没有发票的部分要调增。
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