今天给各位分享汇算清缴劳保怎么的知识，同时也会对汇算清缴社保费怎么填进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
教育经费准予扣除的比例为5 职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
结论是：企业所得税汇算清缴时，职工教育经费的扣除比例为工资薪金总额的5%。超出这一比例的部分，可以结转到以后的纳税年度进行扣除。这个规定基于《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
企业可以将不超过工资薪金总额8%的职工教育经费，在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除。如果实际支出超出这个比例，超出部分可以在未来纳税年度继续扣除。这一政策旨在激励企业增加对员工培训的投资，以提升员工技能和整体素质。职工教育经费的合理使用，有助于提高企业的竞争力。
1、可以根据实际发生的劳保费支出在企业所得税税前据实扣除。
2、劳动保护费支出如不属于上述不可以申请抵扣进项税额的范围，购进的劳保用品，只要取得合法的增值税扣税凭证，其进项税额可以从销项税额中抵扣。需要说明的是，在企业所得税方面，将工作服认定为合理支出，并不意味着其增值税进项税额就一定可以抵扣，两个税种的规定标准不同。
3、现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。
4、劳动保护费的扣除标准是什么 劳动保护费涉税政策总结（各地政策规定不一样，可能部分内容不准确但是实务）： 范围：具有因工作需要发生劳动保护性质的，实物形式、合理的支出，如发给出纳工作人员的洗手液； 涉税处理：全额所得税税前扣除；不需要缴纳 个人所得税 ；可以进项税额抵扣。
5、生活用品、超市充值卡等支出，货币性（现金或者购物卡等）形式一般按照福利费支出处理。
6、除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
1、二）、企业按国家规定为职工上缴的住房公积金、医疗保险、失业保险、养老保险等各类政府规定的基金或保险金，可按天津市政府规定的基数、比例和额度在税前扣除。对2003按国家医疗保险政策，在社会保障机构建立补充医疗保险的企业，可在工资总额4％以内税前扣除。
2、企业为职工缴纳的五险一金占工资总额具体比例是：养老保险：单位20%，个人8%。医疗保险：单位10%，个人2%加3元。失业保险：单位1%，个人0.2%。工伤保险：单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。生育保险：单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。
3、养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人的工资中扣缴的。企业还要往个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
收到汇算清缴后的所得税退税款时，会计分录应如下： 借：银行存款 贷：应交税费-企业所得税。这是因为退税款属于企业所缴纳的税款的退回，应直接冲减应交税费科目。同时，因为收到的是银行存款，所以借方应记入银行存款科目。完成以上操作后，就完成了对所得税退税款的会计处理。
汇算清缴退回的所得税，会计处理时应冲减所得税费用。依据小企业会计准则，采用未来适用法，将退回金额转为本年利润。
企业所得税汇算清缴退税会计分录如下：企业收到当年的所得税退税或因汇算清缴退回的以前年度所得税时，应通过所得税费用红字科目以及以前年度损益调整红字科目进行核算。所得税费用指企业为取得会计税前利润应交纳的所得税。
当企业收到所得税退税款时，需要对之前的会计处理进行调整。
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