汇算清缴十三薪，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员不满一周年的，没有年终奖的话，那就没有希望了。
发年终奖之前提出离职，99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的，按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非，有单位规定离职人员不享受这待遇，主要单位有人性化管理，就会发。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖，那么离职劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。
既然你已经决定离职，那么企业就没有必要再发放年终奖。常言道，“人走茶凉”，一旦你离开，你和公司之间就没有任何关系了。对于你来说，失去年终奖是一大损失，但对于企业来说，却减少了一笔开支。 在发放年终奖之前提出离职，绝大多数公司不会发放年终奖。
1、纳税人、扣缴义务人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定抵触的，依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。单独申报，合并申报会造成适用税率增高。
2、对于国家机关、事业单位、企业等单位发放的十三薪，应当将其视为一个月的工资、薪金所得进行个人所得税的计算。通常情况下，十三薪所得不扣除任何费用，应全额计入应纳税所得额，按适用税率计算纳税。
3、不过，如果纳税人“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元（以北京地区为例），则需将“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并，然后减除2000元后的余额作为应纳税所得额进行纳税。这样的规定旨在合理平衡个人税负，确保税制的公平性和合理性。
4、十三薪扣个税的计算方法主要依据劳动者的工资收入以及国家相关的税收法规。在获得十三薪时，劳动者需要按照其所得的总额进行个人所得税的缴纳。了解个人所得税基础 个人所得税是针对个人收入的一种税收，根据我国的税收制度，劳动者的工资收入是需要缴纳个人所得税的。
5、其次，如果13薪不与当月的工资合并，可以单独计算个人所得税。年终奖就是这种方式的一个例子。在这种情况下，13薪作为一个独立的奖金，按照特定的公式来计算应缴纳的个人所得税。对于13薪是否需要缴纳社保，通常情况下，13薪应当纳入到员工的社保计算范围内。
十三薪计入综合汇算清缴。根据查询相关信息资料显示，居民个人综合所得年终汇算清缴应纳税额计算，适用税率综合所得执行3%～45%七级超额累进税率，我国的个人的工资也采用3%～45%的超额累进税率。
可以。税务局只管薪金发放是否真实、汇算清缴期结束前是否全额发放、是不是在同行业同地区合理范围内。不需要提前报备。《中华人民共和国税收征收管理法》第二十条规定：从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件，应当报送税务机关备案。
在个税申报上，年终奖可以并入或不并入全年综合所得来计算个税，而十三薪则按照月工资来计算个税。有些公司存在以实物来抵年终奖，有小伙伴问，这样合法吗？年终奖作为奖金，是工资的组成部分。按照相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物替代货币支付。因此，以实物来抵年终奖是不合规定的。
综合所得包括四项：工资薪金，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。满足以下条件之一的都需要办理汇算：已预缴税额大于汇算应纳税额且申请退税的；2023年取得的综合所得收入超过12万元且汇算需要补税金额超过400元的。
不并入全年综合所得即将年终奖总额除以12个月，根据每月平均收入来确定适用税率和速算扣除数后，再根据这个公式，计算出最终应缴纳的个税。
上述整理的资料信息介绍了汇算清缴十三薪的知识，如果大家对汇算清缴12项扣除比例还有什么疑问，可以咨询汇算清缴的老师们。