汇算清缴残疾职工，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、当您的公司在汇算清缴的报表中需要填报安置残疾人员所支付的工资加计扣除时，您应遵循以下步骤。首先，将这部分加计扣除的金额填写在年报表A107010免税、减计收入及加计扣除优惠明细表的第29行，即“（四）安置残疾人员所支付的工资加计扣除”这一行次。
2、正面回答残疾人加计扣除在所得税申报表。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除。在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再计算加计扣除。在汇算清缴时，直接在安置残疾人员所支付的工资加计扣除处填写。
3、根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除100%。在企业汇算清缴时，可以在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中进行加计扣除。
企业安置残疾人员工资如何扣除企业所得税中的残疾人员工资扣除，指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按100%加计扣除。
残疾人加计扣除是企业安置并支付的残疾人员工工资，可以享受在企业所得税税前加计扣除的税收优惠，也就是，企业如果给残疾人员工支付了3000元工资，那么企业在企业所得税年终汇算清缴时，可以在3000元据实扣除的基础上，再扣除6000元，即可以100%加计扣除。
根据查询华律网得知，残疾人员工资加计扣除是指企业安置残疾人员的情况下，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。具体计算方法为按照实际支付给残疾职工的工资进行扣除，在扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。比如发生的残疾人工资10万，在汇算清缴的时候可以按20万在企业所得税税前扣除。企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备的条件。
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。比如发生的残疾人工资10万，在汇算清缴的时候可以按20万在企业所得税税前扣除。
根据法律规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。因此，单位安置残疾人支付工资的加计扣除，包含个人承担的社保费和住房公积金部分，但不包含公司承担的社保。
1、在填报汇算清缴申报表格时，应将残疾人保障金填写在“其他所得”栏目中，并按照规定进行计算和缴纳个人所得税。需要注意的是，在填报汇算清缴申报表格时，应当准确填报残疾人保障金的具体数额，并在材料核实时提供相关的证明文件。
2、“企业上年度从业人员总数”按上年计税工资平均人数填写。填写后，按照税务要求进行申报缴纳。不能少交钱，因为残保金是按人数计算的，所得税汇算清缴表上就有平均人数，所以，少交一看就能查出来的。
3、残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。法律客观：《中华人民共和国残疾人保障法》第十五条国家保障残疾人享有康复服务的权利。
4、需要填写申报单位的基本信息、参保人员名单、工资、工时等数据，并签字盖章确认；相关证明材料，如缴费凭证、单位变更登记证明、参保人员身份证明等。综上所述，在进行汇算清缴时，用人单位需要对上一年度的残保金缴纳情况进行核对和汇总，并向相关部门进行申报和缴纳。
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