工资怎么汇算清缴？本文将从多个方面为你讲解汇算清缴时工资总额怎么取数，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
1、正面回答可以追补至该支出发生年度税前扣除条件：企业以前年度应当取得而未取得发票、其他外部凭证，且相应支出在该年度没有税前扣除的。发票和其他外部凭证都是其他单位或个人提供的，属于外来凭证，而工资表是企业内部凭证，不属合追补的条件。
2、上一年已计提的费用今年收到了发票，这样做账 借：其他应付款（或其他相关科目，也就是计提费用所使用的科目）贷：银行存款 企业所得税汇算清缴与做账毫无关系。
3、年度计提的工资于次年发放，关键在发放的时间上，只要在汇算清缴前发放了，就可以税前扣除。
4、上一年度多计提的工资，在汇算清缴时需要做调增。但如果在企业所得税汇算清缴前全部发放给员工了，可以不做调增。预提工资，本就是根据会计估计处理账务的，如果有偏差，在知道有偏差的当期调整即可，无需调整以前年度利润。
5、如果企业在发放上一年度工资时没有进行调整，汇算清缴后发现存在涉及减税优惠政策的情况，可以按照规定进行补缴或退税。需要先查询并核实税务部门的相关政策，确定具体的操作方法，然后根据个人实际情况提交相应的材料进行申报。涉及减税优惠政策的工资薪金应当在发放前进行调整，以确保累计所得税的准确性。
6、准予在汇缴年度按规定扣除。以及第四条规定，本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。本公告施行前尚未进行税务处理的事项，符合本公告规定的可按本公告执行。因此，企业在当年12月预提的工资薪金，在次年1月份发放，可在当年度企业所得税汇算清缴时按规定扣除。
个人在同一年内在两个单位工作时，需要进行个人所得税的汇算清缴。在第一个单位工作期间，按照工资所得的税法规定，由单位在每个月的工资发放时自动扣除个人所得税。而在第二个单位工作时，个人需要向该单位提供第一个单位的个人所得税缴纳证明，以便第二个单位能够准确计算并扣除应缴纳的个人所得税。
在同一年内在两个单位工作的人，必须进行个人所得税的汇算清缴。首先，在第一个单位工作时，按照工资所得的税法规定进行个人所得税的计算和缴纳。单位会在每个月的工资发放时自动扣除个人所得税。
需要分别向这两个单位申报个人所得税。每个单位会根据个人的工资收入情况，扣除相应的个人所得税后，发放工资。个人在年度终了时，还需对全年的收入进行汇总，并依法进行个人所得税的年度汇算清缴。
根据税务规定，对于有多个任职受雇单位的个人，可以自行选择其中一家单位所在地的税务机关进行年度汇算清缴。如果目前只有一家任职受雇单位，那么应该选择该单位所在地的税务机关进行汇算清缴。个人可以通过个人所得税APP来申报和办理综合所得年度汇算。
1、个人所得税年终汇缴计算方法：工资薪金所得：在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬，个人与支付报酬单位存在雇佣与被雇佣关系；工资薪金所得=公历1月1日至12月31日应发放的工资薪金总额；劳务报酬所得：个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
2、使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月 应纳税所得额 *税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。
3、应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，其中，所得税率是按照一年一次的年终奖乘以12个月相应的应税收入计算的。
4、个人所得税的计算公式=（工资总额-基本费用-“三险一金”-六项专项附加扣除-其他合法扣除）*税率-速算扣除数。上面的公式主要适用于工资所得个税的计算。即计算我们平常发放工资，需要预扣预缴的个人所得税。根据《个人所得税法》的相关规定可知，工资所得不仅需要预扣预缴，也是需要进行年度汇缴清算的。
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