今天给各位分享劳务派遣汇算清缴的知识，同时也会对劳务派遣公司所得税清缴应该注意哪些地方进行解释，都是汇算清缴流程中比较重要的知识点。
1、用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于企业工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。所以劳务派遣出去的工资属于劳务派遣公司的费用可以税前扣除。
2、企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
3、企业支付给劳务公司的劳务费用（包括工资及保险），凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。
4、贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费，属于劳务派遣公司提供的劳务服务，由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员，并代扣个人所得税。因此，劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算，不能作为工资、薪金在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。
方法一，分包给专门从事一种项目的企业，比如将业务市场部分包给劳务派遣，这样还有6个点的进项票。我们都知道企业的隐性支出基本上都是业务上面的支出，所以将业务分包出去后企业就基本上没有虚高利润，所得税也不会虚高了。
企业税负重，要看是什么原因导致的。如果是因为没有依法向供应商索票引起进项不足，导致税负重，企业需要自行解决。如果行业税负重，可以通过税务局申请降税政策 利润虚高，这纯粹是企业自身核算问题，换高水平的会计人员，据实依法核算利润，就不存在利润虚高了。
个人独资企业征收 企业在有税收优惠政策的园区注册办理个人独资企业，可以核定征收，核定行业利润率，再按五级累进制计算个人所得税，不需要面对高税率的企业所得税和分红税的压力，综合税率最高3%。
假如是因为成本费用发票很难取得，导致利润虚高的企业，就应当想办法取得发票。 有些企业因为各种主客观原因，比较难获得进项发票，导致成本费用难以列支，无法在税前扣除，形成一种企业利润虚高的假象，导致多交不少税款。 对于这种情况，企业应当分具体原因进行相应的处理。
劳务派遣公司所得税核算：劳务收入*核定利润率*所得税税率。根据《劳动合同法》第66667条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。
公式：劳务收入*核定利润率*所得税税率。劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。
劳务派遣公司应缴税包括：营业税、城建税 、教育费附加、印花税、车船税、房产税、企业所得税、代扣代缴个人所得税。查账征收的劳务派遣公司每个月都要做会计报表中的“资产负债表”、“损益表”；增值税一栏的“增值税申报明细表（30行需要自己填一下）”“附表4”，一共七张表。
方案一：由于各个行业的不同，也就导致了进项票和税率不等的问题。有关核定征收的事情，是由于纳税人账本不全，资料残缺不好查账或者是难以确定缴纳税额的问题，那么可以依法进行核定征收。劳务公司核定征收率为5%，可以为企业降低税负压力。
劳务派遣输送的劳务，不属于用工单位，属于劳务派遣公司，用工单位支付的劳务工资是在“劳务费用”中核算，而用工单位支付的劳务费用的是劳务派遣公司的收入，在劳务公司的“主营业务收入”中核算。而职工个人所得税是避免重复征税，谁发放谁代扣代缴。
派遣单位分别发放的工资、薪金也是按照个人所得税法中工资所得来计算个人所得税，在缴纳个人所得税时，派遣单位可以作为扣缴义务人来缴纳个人所得税，如无扣缴义务人，则需要本人去税务局办理个人所得税。
如果是有关联关系的两份收入，就合并按工资。如果是兼职，兼职那份按照劳务报酬交税。
这项支出包括劳务派遣人员工资。通过查询华律网信息，企业所得税汇算工资薪金支出包括临时工的工资。实施企业所得税汇算工资薪金支出时，应当按照全额计税原则，确定应税收入，纳税人应当把发放给临时工和固定工资的所有款项纳入应税收入，并确定比例计算税款。
用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于企业工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
派遣单位分别发放的工资、薪金也是按照个人所得税法中工资所得来计算个人所得税，在缴纳个人所得税时，派遣单位可以作为扣缴义务人来缴纳个人所得税，如无扣缴义务人，则需要本人去税务局办理个人所得税。
以上详细介绍了劳务派遣公司所得税清缴应该注意哪些地方，也介绍了劳务派遣汇算清缴，作为一名财务人员，需要特别清楚，劳务派遣公司所得税清缴应该注意哪些地方及相关知识。