汇算清缴网小编今天要给大家分享的是有关汇算清缴时调出的会计知识，希望对于会计朋友学习汇算清缴时调出来交税的预提费用,账上如何冲减呢的过程中有帮助。
公司和员工缴纳的劳动保险费应该分出来，按国家规定提取比例，由公司负担的部分可以计入管理费用，个人负担的部分不能计入管理费用。
调整方法为：如果打算调高流动资产的数据，负债方不要调整，可以调高“资本公积”的数据。如果流通企业或者工业企业，可以减少成本，当然你的库存帐就要小小的调整一下了，减少费用，增加一点其他业务收入。
汇算清缴是纳税调整，不需要作会计处理的，通过调整增加应纳税所得额征收企业所得税，只是减少了可供企业税后分配的利润。清缴中应该把握的几个方向：收入方面：主要是核查该入帐的是否全部入帐，特别是往来款项是否还存在该确认为收入而没有入帐。
1、对于企业经营活动中的收据，一般有两种情况，一种情况是企业是取得收入的一方，这种情况下，企业可以用收据入账，但是要据实确认收入，缴纳对应的税费。
2、收款收据只是记录收付款的凭证，不能作为结算依据，正式结算依据应以正规合法票据入账，一般情况是挂往来，如果你实在要作成本费用入账，那么在所得税汇算清缴时应予以纳税调整，调整原因：未取得合规的票据。纳调时将该成本费用从利润中剔除。
3、没有发票只有收据，能不能入账要视情况而定。
1、按新的会计准则，结合所得税法律，福利费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-福利费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。
2、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
3、保证国家税收收入。公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
4、可以，不过最好是经过应付职工薪酬科目计提后再支付，中间环节尽量不省略，这样账务清晰，以后统计数据也方便。职工教育经费要有相关的票据入账，比如培训费发票之类的，有票据是可以列支的。当然，最好也经过应付职工薪酬科目。
1、不用先计提，可以先预缴，到了年底时一次性计提结转。《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条规定：企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。企业所得税的征收对象是指企业的生产经营所得、其他所得和清算所得。
2、所得税一般属于季度预缴，年终汇算清缴。因此，在每季度末计算提取所得税，企业在有应纳税额的情况下是就需要计提的，企业所得税是按应纳税所得额（纳税调整后的利润）计算缴纳的。
3、应该先计提，交款后，只能在以前年度损益调整科目核算了。所得税税率：一般企业所得税的税率为25%，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税分月或者分季预缴。
如果发现年底成本费用进错了，汇算清缴是可以进行更正的，汇算清缴的意义也在于此，需要将正常的费用补足，进入当期损益需要将不属于或者不合规的费用调出当期及纳税调增。
企业所得税汇算清缴是可以更正申报的。根据《企业所得税汇算清缴管理办法》规定，纳税人可以在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报，这样就可以对申报错误或遗漏进行更正。但需要注意的是，在重新申报之前，企业必须对之前的申报进行归纳、总结和补充，确保重新申报的正确性和完整性。
对于不影响上年损益的错账，则可以直接调整。汇算清缴是什么？汇算清缴是指申报交纳企业所得税的各种经济性质的单位，年终汇算清缴时，需要向主管税务机关提交的审核文件，以确认企业所得税纳税申报表中反映的情况是否真实、合理，是否符合国家税收政策的规定。
可在汇算清缴期内重新办理企业所得税年度纳税申报。”企业若是在汇算清缴期以外的调整，则根据以下文件规定不得在税前作扣除。《企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
以上就是本文全部内容了，如果你们想要学习更多关于汇算清缴时调出的知识点，小编老师倒是建议你们可以来本网站上查找，这里有很多专业的汇算清缴知识可以帮助你们学习的。