汇算清缴5050？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
上海市工资扣税标准为3500元/月（工资、薪金所得适用）。应纳个人所得税税额的计算公式为：应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额的计算公式为：扣除三险一金后月收入-扣除标准。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。
年最新个税征收标准如下：起征点确定为每月5000元。
上海工资每月在五千元以上要交个人所得税。
那么其用工成本超过5000元，所以应该用10%的税率，速算扣除105 设实际用 工成本为X元 个税为：（X-3500）*10%-105 税后工资：X-（X-3500）*10%-105=5000 最后计算X为5050元 也就是说该员工实际工资为5050元，其他做法一样 如果按你上面的做法，这部分费用是不能在所得税前扣除的。
元，计算如下：如果月工资税前收入5000元（视为已扣社保），应纳个人所得税为：（5000-3500）×3%-0=45元，税后收入=5000-45=4955元。
工资的总额如果是5000的话，可以税前扣除的金额是3500，还可以扣除个人缴纳的五险一金额，大约交个税是（5000－3500）*3%＝45元。
税前12000的个人所得税是490元，情况如下：工资交税的起收点为3500元，超过0-1500的部分按照3%交个税，超过1500-4500的按照10%缴纳个人所得税，如果工资为5000，需要缴纳45元；如果工资为7000，需要缴纳245。
税后工资5000元，扣除五险税前是59272元，不扣除五险税前是5000元。税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。X-（X-5000）*3%-（2%X+3）=5000。解得X=59272元。
税前的薪资为6500。根据法师兄查询得知：第一条扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。
税前工资为5000，低于个税起征点，不征收个人所得税，所以税后工资为5000元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税所得额=5000-5000=0，不征收个人所得税。
发工资时：借记应付职工薪酬，应付工资；贷记现金或银行存款，同时贷记应交税费，代扣个人所得税。交税时：借记应交税费，代扣个人所得税；贷记现金或银行存款。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
企业或个人在规定的纳税期限内，将计提的个人所得税缴纳给税务机关时，需要进行缴纳分录。具体分录如下：借：应交税金——应交个人所得税 贷：银行存款 这一分录反映了企业或个人实际缴纳个人所得税的过程，将应交的个人所得税从负债账户中转出，并通过银行存款账户完成支付。
工资薪金个人所得税计提的时候账务处理是， 借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—个人所得税。 实际缴纳工资薪金个人所得税的时候账务处理是，借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。
工资、薪金所得应纳个人所得税的会计处理支付工资、薪金所得的单位扣缴的工资、薪金所得应缴就纳的个人所得税税款，实际上是个人工资、薪金所得的一部分。代扣时，借：记“应付职工薪酬”科目，贷：记“应交税费——应交个人所得税”科目。
当企业向员工支付工资并代扣代缴个人所得税时，其会计处理涉及到应付职工薪酬和应交税费等科目。
个人所得税专项扣除就是在计算应纳税额时，除了起征点和社会保险等专项扣除外，还可以扣除相关的六项费用。
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