汇算清缴预提工资？小编老师认为这个问题应该可以将其理解为情况有很多种，相关的知识小编老师都会在下述文章中进行阐述的，对你们学习认知这个问题肯定是有所帮助的，建议同学们可以来阅读下述文章学习。
1、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。
2、既然年底已经计提了，当然可以作为2013年的税前扣除项了，可以税前列支。汇算清缴时会被调整吗？不会的。
3、只是提取了福利费，但是没有实际发生，是不能在企业所得税汇算清缴时税前扣除的，企业的福利费以实际发生额和工资的百分之十四中的较小者为扣除标准的，你没有实际发生，那么就不能进行税前扣除了。
4、实际发放日期为1月份，也是允许计提年度所得税税前扣除的。但是如果在汇算清缴结束后仍未支付的，这样就不允许在计提年度作所得税税前扣除，应当在支付年度扣除。既然你现在已经确定当年12月份工资在12月份发放的话，这样计不计提都无所谓，反正都有体现权责发生制原则。
5、职工工资 计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。 政策依据：（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
6、其他外部凭证，且相应支出在该年度没有税前扣除的。发票和其他外部凭证都是其他单位或个人提供的，属于外来凭证，而工资表是企业内部凭证，不属合追补的条件。补发的工资也是企业实际发生的，根据企业所得税法或条例都是允许税前扣除，不让追补至发生年度，那就应在补发的年度进行扣除。
账载金额就是你计提的工资金额，实发金额就是实际发放的金额，税收金额一般是按实际发放金额填写。
在进行汇算清缴时，如果职工薪酬的账载金额小于实际金额，处理方式如下：首先，确认填写内容。应付职工薪酬-工资贷方累计发生额应填写账载金额，即会计记录中的支付总额。如果账载金额小于实际发生额，税法允许扣除的金额应以实际发生额为准。这样，系统会自动进行纳税调整，减少应纳税额。
帐载金额和实际发生额的区别主要在于是不是有实际发生。工资账载金额就是账面计提的应付工资薪金金额，工资实际发生额就是实际支付的工资薪金金额，一个是计提金额，一个是发放金额。如果二者有差异，汇算清缴的时候是需要根据账载金额与税收金额的差额做纳税调整处理的。
工资薪金支出载帐金额就是应付工资贷方发生额合计（全年账面计提数）；税收金额是指工资薪金支出载帐金额扣除应付工资期末余额（全年实际发放数）。
汇算清缴账载金额是账上发生的金额，如果是应付职工薪酬的话就是其贷方计提的累计金额，实际发生金额，就是应付职工薪酬科目借方发生的累计金额，帐载计提了，并不代表都实际发放了，实际发生额一般是跟税收金额一致的，计提了没有发放的，企业所得税汇算清缴的时候要纳税调整。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
1、应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、职工食堂、幼儿园、托儿所人员； 上述人员的工资薪金应纳入职工福利费，但是在超出职工福利费14%标准的情况下，作为工资发也一样缴纳个人所得税，且不占14%的标准，也是可行的。
2、清算支出属于损益类科目。清算支出是企业在清算过程中产生的支出，主要涵盖清算期间发生的各项费用，如清算机构的运作费用、员工工资、税金、财产保全费用等。它是企业损益的重要部分，直接影响企业的最终盈亏状况。
3、清算税金是指企业在特定时期结束后，对应该缴纳的税款进行结算、清算的行为所产生的税金总额。以下是对清算税金的详细解释： 定义与背景：清算税金是企业在经营过程中，根据税法规定，在特定时间对本期应纳税款进行结算的行为所产生的税金总额。
4、变卖财产，偿还债务是清算工作的主要任务。其账务处理程序是：企业破产资产与债务的清查—接管破产财产并建账（转入清算会计体系，起用清算科目）—预计破产费用—财产的确认和估价—破产债权的确认与计量—破产财产的变卖—破产债务的清偿—结束报告，清算终结。
第二，如果企业年底预提的职工薪酬，在年度汇算清缴结束前就已经发放的，那么在汇算清缴时就不需要做纳税调增。
预提费用所得税汇算清缴时，需要按照税法规定进行处理。具体来说，预提费用是指在企业生产经营过程中，按照权责发生制的原则，预先提取但尚未实际支付的费用。在所得税汇算清缴时，预提费用应该按照实际发生额进行调整，并据此计算应纳税所得额。
职工薪酬的纳税调整主要源于两方面差异，首先是计提费用与实际支付的时间差。依据国家税务总局2015年34号公告，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的已预提汇缴年度工资薪金，可以在汇缴年度按规定扣除。若预提工资薪金在汇缴期结束前未支付，需进行纳税调增，而后续支付时则进行纳税调减。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
年末预提的费用，在所得税汇算清缴前支付的需做纳税调整。跨越年度取得发票入账，在税收方面主要影响企业所得税。由于企业所得税按年计算，分期预缴，在纳税年度内发票跨月入账，并不影响当年度所得税的计算。
工资薪金的纳税调整计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额。职工福利费的纳税调整发生的职工福利费支出，超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。
1、正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
2、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。国有企业计提的工资超过上级核定额度的，超过部分调增应纳税所得额。职工福利费的纳税调整。职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，调增应纳税所得额。工会经费的纳税调整。
3、工资计提纳税后冲减方式：多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。具体的分录如下：（1）若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证。
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