工伤2017汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
工伤费用是指在工作中因意外受伤所产生的医疗费用及相关补偿费用。对于这类费用的会计处理，一般将其纳入职工的薪酬或劳动保险费用科目。 职工薪酬科目：工伤费用中的一部分，如工伤津贴、误工费等，可以视为职工因工伤而获得的补偿性收入，因此应归入职工薪酬科目。
总之，工伤费用在会计记账中应被归入“职工薪酬”或“应付职工薪酬”科目。这样的处理方式既符合会计准则，也便于企业进行相关的管理和财务分析。
工伤工资的会计处理 计入“管理费用”科目：工伤工资作为一种福利待遇，与员工的工作安全、健康直接相关，因此可以视为一种管理费用。当企业支付工伤工资时，可以在管理费用科目下进行记账。 计入“应付职工薪酬”科目：工伤工资是支付给员工的薪酬之一，因此也可以视为应付职工薪酬的一部分。
1、企业所得税汇算清缴时，有调增项和调减项，是因为会计利润与企业所得税计税收入不一致。要计算企业所得税，就要把会计利润会转化成企业所得税计税收入，才可以乘上适用税率，计算企业所得税。简单来说是因为有些项目超过了税法规定的扣除标准，而有些项目又是可以免交企业所得税的。
2、如果计入职工薪酬的工资薪金有不允许在企业所得税前扣除的部分，资产折旧摊销超过税法允许折旧摊销的部分，比如，给非在本企业任职受雇的人员发放工资薪金，不允许扣除；会计账上折旧年限小于税法规定的最短折旧年限，多计提的不允许扣除，在企业所得税汇算清缴时要进行纳税调增。
3、纳税调增和调减指的是企业进行企业所得税年度汇算清缴工作时，为了解决会计工作上账面收入、成本、费用与税法规定存在差异的情况，所作出的调增和调减的行为。调增和调减是对应纳税所得额而言的，与其数值的增减无关。
4、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
5、但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
账载金额——填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出；不包括以下项目：（1）“三项经费、五险一金、两项补充险”。
这两行只填写公司负担的部分---个人承担的社保3000，和公积金1000元还有个人的所得税300，这些是个人负担的部分，包括在工资总额里了，是扣发个人的工资。公司负担的30000工资是支付给个人的，包括实发工资、代扣款（三项）这个表里只填写企业承担的人工费用的支出。
汇算清缴时：账载金额——填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出；税收金额——填报税收上允许扣除的工资薪金额，并作为计算职工福利费、职工教育经费、工会经费、补充养老保险、补充医疗保险税前扣除限额的基数。
企业在年度工作结束后，进行所得税汇算清缴时，对于工资薪金支出的填报有一定要求。首先，企业需要在填写《企业所得税汇算清缴职工薪酬表》时，确保勾选了职工薪酬支出及纳税调整明细表。这个表单中，关键部分包括： 账载金额：即会计账簿上记录的工资薪金总额，这是填表的基础数值。
1、组织机构代码证：你们单位的组织机构代码证上面有，照着填就可以了。社会保险登记证编码：你们单位的社会保险登记证上面也有，照着写就行了。参加险种：这个要根据你所给报的人员所上险种定。（外地农村户口的没有生育保险）。
2、都要填。因为个人所得税的纳税基数，是扣除养老保险，医疗保险，失业保险……等以后的金额。
3、失业保险缴费比例：单位5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
4、企业只承担缴纳的社保费用中由企业承担的部分，应由员工个人承担的社保部分，个人需要以现金形式交给企业，或者从后期工资里扣除，这是真正意义上的零工资。 假设： 该企业当月为该员工缴纳社保13653元，其应由个人承担部分为3653元，需要员工当月将对应的现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。
5、数据显示，2023年浙江省非私营和私营单位的就业人员加权平均工资与2022年持平，为96237元。 这一工资数据对于计算2023年的社会保险待遇具有关键作用，涉及养老保险、医疗保险等多种保险的缴费基数设定。
确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。
公司如果将餐费补贴直接充值到个人的饭卡上去，则作为公司对员工的福利补贴，入：管理费用-福利费 作为公司的费用支出，不纳入员工个人的工资所得，不需要交纳个人所得税。公司如果将餐费补贴发放到每个月的工资里去，则要将个人的所有工资所得纳入交纳个人所得税的范围。
如果数额较大，要通过以前年度损益调增科目核算，如果数额较小，可列入当期损益。
用人单位在全员参保的前提下，其单位缴费基数超过市属企业职工平均工资3倍（即单位年平均职工工资超过49500 元）的，在确定计费依据时超过部分的金额暂允许扣除。
汇算清缴社保主要做的是社保费用的核算和缴纳。详细解释如下：社保费用的核算 在企业的财务管理中，汇算清缴社保是一个重要的环节。其中，首要的工作就是对于社保费用的核算。企业需要按照相关政策规定的比例为员工缴纳社会保险，这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
个人承担单位承担的都不包括 账载金额——填报企业计入“应付职工薪酬”和直接计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，非货币性福利及其他与获得职工提供的服务相关的支出；不包括以下项目：（1）“三项经费、五险一金、两项补充险”。
通过上述对工伤2017汇算清缴的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的汇算清缴疑问，可继续查找本站其他内容。