劳保汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
职工福利费的定义和范围：职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、补贴等工资性支出以外的福利待遇支出。这包括但不限于职工生活困难补助、医疗保险、养老保险、失业保险等。
职工探亲旅费 由原单位支付的退职金 退职人员及其随行家属路费 1职工死亡火葬及费用 1遗属生活困难补助费 1长期赡养人员补助费 1由“预算包干结余”开支的集体福利支出 职工福利费扣除标准 根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工医药费；职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
汇算清缴时职工福利费的范围 主要包括以下几点：企业尚未分离的内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设施设备的折旧费及维修保养费用和集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
1、劳保是不属于福利费的。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
2、该用品不属于福利费。福利费是企业按照工资总额的14%提取，用于职工集体福利方面的开支。比如职工的医疗卫生费用、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及工会经费等。劳保用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。
3、通常，企业可以将劳动保险用品作为福利费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时，企业还应当根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等会计科目。
4、费用的最终用途是在制造费用、管理费用、销售费用这些费用类科目里，按用途归为是计入产品成本还是直接计在当期损益这些费用类科目里的明细，你可以设置福利费二级明细科目，你购买的劳保用品也可计入福利费科目里，也可记入劳保费用明细科目里，这个关系不大。
1、明确公告的核心内容 国家税务总局公告2011年第34号，主要是关于税收管理和纳税申报方面的规定。公告内容可能涉及税种的具体政策调整、申报流程的变化、相关税收监管措施的加强等。对于税务从业者或企业而言，首先要了解公告的主要内容，确保明确各项规定。
2、号公告统一了政策的执行口径，对同期贷款利率的确定科学有效。这也是34号公告最大的亮点之一。 纳税人应从以下3个方面来理解上述政策。 同期同类贷款利率包括基准利率加浮动利率。 早在2003年，国家税务总局就曾经以国税函[2003]1114号文件的形式批复四川省地税局，明确同期同类贷款利率包括基准利率加浮动利率。
3、国家税务总局2011年第34号公告对企业所得税的多个问题进行了明确，尤其在金融企业同期同类贷款利率确定、企业员工服饰费用扣除、航空企业空勤训练费扣除等方面提供了统一的执行标准。这一公告是对之前政策的补充和统一对策，解决了各地执行不一的问题，降低了纳税人的困扰。
按税法规定，一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过500万元的部分，应全额调减应纳税所得；超过500万元的部分，只能减半调减应纳税所得，可一些企业却是全额调减应纳税所得。 加计扣除事项未按规定调减应纳税所得。
错误申报捐赠扣除 解决方案：纳税人享受个人所得税捐赠扣除政策的，应留存相关捐赠票据备查，留存期限为五年。同时，应在申报时一并填报受赠单位统一社会信用代码、受赠单位名称、捐赠凭证号、捐赠金额、扣除比例等捐赠明细信息，税务机关将对相关情况进行核实。
综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。经营所得包括个体工商户的生产、经营所得和对企业事业单位的承包经营、承租经营所得。综合所得和经营所得的汇算清缴时间也不同。
1、没有。税前列支控制的只有广告费、业务招待费、福利费、工资，没有劳保费用，这类费用凭发票全额列支就可以了。
2、这几个方面的问题，一直是企业所得税汇算清缴时容易出错的地方，笔者对此分析如下。劳保费支出可税前扣除《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生合理的劳动保护支出准予扣除。
3、工资薪金总额的5%以内据实列支，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》：第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
4、汇算清缴时职工福利费的范围 主要包括以下几点：企业尚未分离的内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门的设施设备的折旧费及维修保养费用和集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
5、这些费用类科目里的明细，你可以设置福利费二级明细科目，你购买的劳保用品也可计入福利费科目里，也可记入劳保费用明细科目里，这个关系不大。需要注意的是，福利费支出，如果超过工资总额的14%，所得税汇算清缴时是要调增的，所以没必要计入福利费。
6、而在所得税汇算清缴实际工作中，不少企业对记入营业费用的交客户试用的产品、以及将产品发给职工作为福利和记入应付福利费的劳保费用，都没有调增应纳税所得。企业为投资者或者职工支付的商业保睑费以及超标准支出的财产保险等保险费，未调增应纳税所得。
1、劳保用品做帐通用做法：如果是管理人员的应计入管理费用，是营业人员的应计入营业费用，如果发现金也可计入上述科目，不过要计入个人收入总额交纳个税。
2、认证抵扣后的票据，如果是一般纳税人企业，按不含税金额直接计入“管理费用---劳动保护费”科目。如果是生产企业则应分清用途，生产车间用的应按照不含税价格计入制造费用然后分摊，管理用的则直接计入管理费用，且需进项转出。
3、尽管文档中只提及“做为劳保用品花费，记入成本费（花费）”，但并没确定实际到哪个成本学科计算。但因为社会保险费是按国家规定统一缴纳的，不属于职工薪酬的一部分，也不属于产品成本中的立即人力，因此应做为成本费用立即计入期间费用帐户。
4、有的单位发的洗衣粉，香肥皂也算进劳保用品里了。
综上就是汇算清缴小编关于劳保汇算清缴知识的个人见解，如果能够提供给您解决劳保汇算清缴填管理费用哪项问题时的帮助，记得给我点赞哟。