汇算清缴内控，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
1、财务工作目标责任书1 财务部： 为确保完成我院20xx年工作任务，特制定本目标责任书。 考核的重点工作： 强化企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，资金管理以内部财务控制为中心的管理意识，认真执行集团公司制定的内部控制制度、搞好资金平衡，提高资金使用效率。
2、财务岗位责任书1 甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下： 工作职责 认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。 组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。
3、财务部目标责任书1 为强化公司财务管理，发挥财务部在公司经营管理和提高经济效益中的作用，合理调配和使用资金，加强成本控制意识，实现公司效益最大化的目标，特签署20XX年度财务部目标责任书。
4、财务工作目标责任书1 完成编报财政部门预算方案，按财政预算口径编制部门预算，要求全面、完整、规范、合理。 编制季度用款计划上报，每月负责网上接收计划。在每季度末编制月度工资统发、人员经费、公用经费用款计划，经审核后上报，每月按时网上接收资金计划，保障工作正常运转。 负责资金到位入库。
5、财务科目标责任书1 李文丽任河北盛泽房地产开发有限公司财务总监，主管财务部。根据公司有关制度及20xx年度经营发展计划，与公司签订本岗位年度目标责任书。管理目标 团结带领分管部门员工做好年度各部门工作；提高自身素养和业务能力，加强对分管部门的管理；忠于职守，切实履行管理职责。
1、工资一般规定：企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。实务中年末按照公司内控制度计提的奖金，在企业所得税汇算清缴之前实际发放的部分，准予当年扣除。（2）职工福利费：不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。（3）工会经费：不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
2、汇算清缴时工资薪金调整：进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。
3、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
白条是不可以正常入账。税务局会按《发票管理办法》对未按规定取得发票进行处罚的。没有及时取得发票可以暂估入账，汇算清缴之前发票都可以正常入账。
超过定额标准的费用不得税前扣除。商业保险费不得税前扣除。发放工资、薪金没有代扣代缴个人所得税不得税前扣除。未经申报的资产损失不得税前扣除。资本性支出不得一次性税前扣除。无形资产受让、开发支出不得税前扣除。7种情形的固定资产不得计提折旧税前扣除。
产负债表日后调整事项发生在报告年度所得税汇算清缴之后，如果补交所得税，则需调整所得税费用，应交所得税。
以上详细介绍了汇算清缴涉及哪些调整，也介绍了汇算清缴内控，作为一名财务人员，需要特别清楚，汇算清缴涉及哪些调整及相关知识。