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在人社局网站注册劳动用工备案管理信息系统，您需要凭本人身份证号进行。 若需在劳动用工备案管理信息系统中删除上交的信息，您需要相应的权限。若不便自行操作，可联系系统承建方的售后人员协助删除。 如果您无法登录劳动用工备案系统，可能是由于密码遗忘或未设置。
填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》书面上报。填写《用人单位信息表》通过电子邮件以电子版上报，经审核通过，即开通网上备案系统。网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站，将现有人员上传录入到系统。
您好，劳动用工备案操作流程初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。
1、劳动保障法规定，工资制度包含标准工时工资制，综合计时工资制，不定时工资制，除了第一种不需要向劳动保障部门报备以外，其他的都需要报备。根据以下资料，计件工资制是基于、归属于标准工时工资制，因此是不需要报备的，但是需跟员工协商好。
2、第八条工资备案的内容为用人单位劳动合同制职工、劳务派遣制职工、退休返聘人员及实习生等的月工资或劳务费等。月工资为应发工资数额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
3、计件工资需要经劳动行政部门批准才可以实行，并不是仅需要备案就可以的。
4、劳动合同工资组成部分内容为：劳动合同工资构成的内容有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
5、劳动权益保障问题。计件工资的报备是为了保障员工的劳动权益，若未进行报备，员工无法获得应有的工资保障，包括工资计算的透明度、加班工资的支付等，会引发员工的不满和纠纷。
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