1、事实上，有关于办理个税汇算清缴可放心税前扣除的项目，其主要包括以下这些：子女教育 年满3周岁的子女接受学前教育，全日制学历教育，可以按每个子女每月1000元扣除。
2、个人所得税抵扣项目有以下：子女教育专项附加扣除。纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；继续教育专项附加扣除。
3、大病医疗：（1）在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
4、第十一条 在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
5、由单位申报或者个人自行申报；由单位申报的，由单位按月发工资预扣税款时办理；个人办理的，自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时进行专项附加扣除。
6、一些效益较好的垄断行业，如烟草行业实行业务专卖专营制度，经营执法合一，烟草专卖管理面广量大，离不开公安、工商等部门的配合和支持，产生一定的协查费用。
1、汇算清缴扣除的比例：职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分可以在税前扣除。超过这个比例的部分不得扣除，需要在汇算清缴时进行调增处理。工会经费不超过工资薪金总额的2%部分可以在税前扣除。
2、掌握汇算清缴的12项费用扣除比例，合理的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出就不难。图1：图2：补充养老保险和补充医疗保险扣除比例5%。扣除工资总额内的5%，超过部分不予扣除。
3、政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
4、根据《企业所得税法实施条例》规定 第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
5、工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
6、职工福利费支出扣除比例：14%政策依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，准予扣除。
法律客观：《中华人民共和国企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
可以 根据规定，企业应纳税所得额的计算，按权责发生制原则。属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；反之，即使款项已经收付，均不作为当期的收入和费用。
可以。个人代开发票，在符合税法规定的前提下，取得发票即使没有支付款项也可以进行申请税前扣除。税前扣除包括的原则就是税法优先原则、税法协调原则、税法空白原则等等。
开具发票的利息费用，如果双方不是关联方，只要在汇算清缴前支付完毕，是可以在税前扣除的。
1、只要汇算清缴之前取得跨年发票就允许所得税税前扣除，不用做专项申报；跨年发票计入了当年费用，不允许所得税税前扣除，需要在入账当年的汇算清缴中做纳税调增。
2、可以入账，属于以前年度的费用或者成本支出，需要按照以上规定在费用发生年度进行税前扣除，如果对方作废处理，对方重新开具发票，不会重复纳税。
3、在企业所得税汇算清缴中，跨年度取得合法凭证税前扣除与成本会计核算常会出现差异，大多数企业的做法是跨年度取得合法凭证时作纳税调整。
4、可以入账，跨年发票入账的情况有以下几种： 跨年发票需要入账的当年已经做了汇算清缴工作，企业需做出专项申报及说明后，准予追补至该项目发生年度计算扣除，但追补确认期限不得超过5年。
5、国家税务总局在2011年和2015年的公告中做了解有关于纳税人跨年度取得发票可不可以税前扣除的问题。
6、根据规定，一般情况下，企业对于没有发票的费用是不可以税前扣除。