汇算清缴是工资，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
工资能在汇算清缴中一次性扣除。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。汇算清缴是指所得税和某些其他实行预缴税款办法的税种，在年度终了后的税款汇总结算清缴工作。
一次性奖金扣除个税后进行汇算清缴是符合我国税法规定的。在员工获得一次性奖金时，首先会按照税法规定扣除相应的个人所得税，随后在年度汇算清缴时，这笔奖金收入将纳入全年综合所得进行计算，以确定最终的应纳税额。
同时，企业在年度汇算清缴结束前支付的汇缴年度工资薪金，可准予在汇缴年度按规定扣除。对于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额，超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
属于正常列支的工资薪金，可在所得税汇算清缴时税前全额扣除。
不能。根据《企业所得税法实施条例》第二十八条第一款规定，企业发生的支出应当区分收益性支出和资本性支出。工资属于收益性支出，收益性支出在发生当期直接扣除，不能在汇算清缴之后发放扣除。
在进行个人所得税汇算清缴时，如果一个纳税人在同一年内获得了两次年终奖，他们必须在汇算清缴时选择单独计税其中一次年终奖，而另一次则会自动与工资收入合并，统一进行汇算清缴。
1、企业所得税汇算清缴时，有调增项和调减项，是因为会计利润与企业所得税计税收入不一致。要计算企业所得税，就要把会计利润会转化成企业所得税计税收入，才可以乘上适用税率，计算企业所得税。简单来说是因为有些项目超过了税法规定的扣除标准，而有些项目又是可以免交企业所得税的。
2、如果计入职工薪酬的工资薪金有不允许在企业所得税前扣除的部分，资产折旧摊销超过税法允许折旧摊销的部分，比如，给非在本企业任职受雇的人员发放工资薪金，不允许扣除；会计账上折旧年限小于税法规定的最短折旧年限，多计提的不允许扣除，在企业所得税汇算清缴时要进行纳税调增。
3、纳税调增调减的理解纳税调增和调减指的是企业进行企业所得税年度汇算清缴工作时，为了解决会计工作上账面收入、成本、费用与税法规定存在差异的情况，所作出的调增和调减的行为。调增和调减是对应纳税所得额而言的，与其数值的增减无关。
4、纳税调增和调减指的是企业进行企业所得税年度汇算清缴工作时，为了解决会计工作上账面收入、成本、费用与税法规定存在差异的情况，所作出的调增和调减的行为。调增和调减是对应纳税所得额而言的，与其数值的增减无关。
5、计提的职工工资本年度未实际发放的部分，所得税汇算清缴时做纳税调增处理。法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
工资一般规定：企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。实务中年末按照公司内控制度计提的奖金，在企业所得税汇算清缴之前实际发放的部分，准予当年扣除。（2）职工福利费：不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。（3）工会经费：不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
1、企业所得税汇算清缴过程中允许税前扣除的职工福利费的标准是按照国家有关规定执行的实际发生额。具体标准如下：企业所得税汇算清缴中，允许税前扣除的职工福利费标准是按照国家有关规定执行的实际发生额。
2、职工福利费汇算清缴不是实际发生的工资。汇算清缴时职工福利费是按工资薪金的14%扣去。
3、关键点提示：并非所有福利费支出都能全额扣除，只有在限定的14%比例内，且相关支出需符合会计准则和税法要求，具备真实、合法、有效的凭证，才可在税前进行扣除。因此，企业在进行所得税汇算清缴时，应注意到这个与账务处理上的微妙差别。希望以上信息能帮助你准确理解和应用职工福利费的扣除标准。
汇算清缴时填写工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。汇算清缴是指纳税人在一定时间内对自己的应纳税所得额进行清算，并通过纳税申报的形式向税务机关进行申报和缴纳个人所得税的过程。在汇算清缴中，工资薪金所得部分是纳税人需要填写的重要内容之一。
第五种情况是并非12个月每个月都有工资薪金收入。如B先生1-2月待岗，3-12月在岗，在预扣预缴时，单位只给他扣除了10个月的基本减除费用50000元和10个月的专项附加扣除，在汇算时，可以扣除全年基本减除费用60000元和12个月的专项附加扣除。
因此，企业在当年12月预提的工资薪金，在次年1月份发放，可在当年度企业所得税汇算清缴时按规定扣除。
1、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
2、汇算清缴时填写工资薪金所得部分应当包括全年实际收入情况，并非只包括1-12月的发放情况。汇算清缴是指纳税人在一定时间内对自己的应纳税所得额进行清算，并通过纳税申报的形式向税务机关进行申报和缴纳个人所得税的过程。在汇算清缴中，工资薪金所得部分是纳税人需要填写的重要内容之一。
3、在进行企业所得税汇算清缴时，首要任务是关注工资薪金支出的填报。首先，你需要在职工薪酬表单中勾选相应的薪酬支出及纳税调整明细表。在填写工资薪金部分，会计账目的账载金额是指实际记录在账簿上的金额，这部分需要如实填写。
4、企业在年度工作结束后，进行所得税汇算清缴时，对于工资薪金支出的填报有一定要求。首先，企业需要在填写《企业所得税汇算清缴职工薪酬表》时，确保勾选了职工薪酬支出及纳税调整明细表。这个表单中，关键部分包括： 账载金额：即会计账簿上记录的工资薪金总额，这是填表的基础数值。
以上详细介绍了汇算清缴工资扣除比例，也介绍了汇算清缴是工资，通过本文的介绍，我们学习了更多相关知识，广大的财务人员需要熟练掌握汇算清缴相关方法。