个人所得税扣除比例主要为100%：0%和50%：50%。夫妻中只有一人达到纳税标准，直接选择100%比0的比例扣除；如果夫妻双方都符合纳税资格标准，实际上可以随意选择两种方法。
个人所得税扣除比例主要为100%：0和50%：50%。1 、 假如夫妇中仅有一人达到纳税标准，那么 就直接选择 100% 比 0 的占比扣除 ；2 、 如果是夫妇双方都合乎纳税资质标准，那么两种方法实际上是改携可以随意选择的。
职工教育经费支出扣除比例：8% 即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
个人所得不超过6万元的，个税扣除比例为3%； 个人所得在6万-14万元的，个税扣除比例为10%； 个人所得在14万-30万元的，个税扣除比例为20%； 个人所得在30万-42万元的，个税扣除比例为25%。
职工福利费用支出（扣除比例14%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工教育经费支出扣除比例：8% 即企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
将企业发生的与生产经营有关的业务招待费，按照发生额的60%扣除，且扣除总额全年最高不得超过当年销售（营业）收入的0.5% 。 （6）各类保险基金和统筹基金。
合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
工资薪金支出，扣除比例100%相关政策规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出，扣除比例工资薪金总额14%相关政策规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
比例有很多，举例如下：合理的工资薪金支出（扣除比例100%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。