汇算清缴工伤赔偿？本文将从多个方面为你讲解职工工资汇算清缴，帮助大家更好地运用实操，顺利开展汇算清缴工作。
可以扣除。企业所得税实施细则 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，企业为投资者或者职工支付的商业保险费不能税前扣除，但以下两种商业保险可以扣除：1）企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费；2）国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外。
保险费是否可以税前扣除，取决于具体的保险类型和相关的税法规定。一般来说，部分保险费是可以在计算应纳税所得额时进行税前扣除的。首先，我们需要明确的是，税前扣除是指企业在计算所得税时，按照税法规定，将某些特定的支出从应纳税所得额中扣除的行为。
因此，工伤保险完税证明不能用于个人所得税的抵扣。需要注意的是，企业为员工缴纳的工伤保险费用属于个人所得税的税前扣除项目之一，可以在计算个人所得税时予以扣除。同时，如果员工在工作中发生工伤，按照国家规定可以获得一定的工伤保险金，工伤保险金属于免税收入，不需要缴纳个人所得税。
相应的增值税进项税额不可以抵扣，因为这属于集体福利和个人消费相关的进项税额。《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或职工支付的商业保险费，不得扣除。
1、*（20%+9%+1%+1%+0.8%+12%）+602=35802元，（其中：养老20%，医疗9%，大额医疗1%，失业1%，生育0.8%，公积金12%，工伤保险是固定金额602元/月）。
2、计算公式为，应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
3、住房公积金，按照规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。假设你单位扣除12%，应交10000×12%=1200元。综上，你的专项扣除每月大约是800+200+20+1200=2220元。你实际税前工资为10000-2220=7780元。
4、企业所得税汇算清缴时，职工基本养老保险费（单位承担部分）可以全额税前扣除，补充养老保险费按缴费基数不超过5%的部分可以税前扣除。生产、经营期间，向金融机构借款的利息支出，按实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，按不高于金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。
1、因此，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。
2、因此，你公司缴纳的雇主责任险可以直接在企业所得税前扣除，不作为福利费税前扣除。支付雇主责任险的会计分录 计入管理费用科目核算：借：管理费用 贷：银行存款 收到赔款时直接冲抵管理费用。企业福利费能不能在所得税前扣除？企业发生的福利费，核算时一般通过应付职工薪酬科目处理。
3、现将企业在汇算清缴所得税时应注意的税收政策归纳如下： （一）工资薪金 会计规定 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条：“职工薪酬，是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
4、不能。自2008年两税合并实施后，《国家税务总局关于印发的通知》（国税发[2000]84号）被废止失效，而新企业所得税法第八条中对于税前扣除的规定却极为简单： “企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
5、可以选择由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣，不影响员工享受专项附加扣除。也可以选择在次年3—6月汇算清缴时一次性扣除。
6、贷记银行存款。当无需支付或无法支付给个人时，可直接冲减对应的成本费用科目。需要注意的是，除了税局规定的行业，一般情况下，商业保险不得在企业所得税前扣除，因此，最终还应该所得税汇算清缴时予以调增企业所得税。为了汇算清缴时工作方便，建议在各科目下专门设置明细科目归集需要调整的支出。
企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的合理的工资薪金支出，以个人所得税全员全额扣缴申报的工资总额为标准（已依法履行了代扣代缴个人所得税义务），只要在汇算清缴前支付，都可以在企业所得税税前扣除。
进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。
正文回答当年度计提的工资未予实际发放，或在年度企业所得税汇算清缴期内仍未予支付的，那么，在汇算清缴期内应予对该未发放而计提列支成本费用的工资进行纳税调整，调整应纳税所得额。
如果少提了工资有两个可能：账做错了，你就是少计提少计成本费用了。对于这种情况，只能说先调账。汇算清缴是在会计利润基础上按照税法规定调整的，当期会计利润都是错误的，得调整。一般上年度结转后发现前期差错，我们会计上采用追溯重述法调整，通过以前年度损益科目。
如果数额较大，要通过以前年度损益调增科目核算，如果数额较小，可列入当期损益。
如果汇算清缴时，报表还没有报出，那就调整上年报表的未分配利润和应交税金，视同你上年末就已经补提了这个所得税，只是挂账，在本年交税。
楼上的理论不适用，因为已经不是刚刚汇算清缴完毕了，收入和费用早就结转入未分配利润。如果现在还调整费用就会造成本年费用的减少，利润虚增。关于多提的电话费等管理费用，其实只要把多提部分冲了就可以。
会计分录就补做在去年5月，汇算清缴按修改后的数据做。平时的财务报表和季报数据影可以不修改。
贷：以前年度损益调整26000 上交罚款，按照现行会计准则规定，计入2009年度“营业外支出”科目。根据《征管法》第64条第2款规定，假定按应补税款一倍的罚款26000元，编制会计分录如下：借：营业外支出26000 贷：银行存款26000 但罚款支出在2009年企业所得税汇算清缴时，应当纳税调整。
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