本文小编给大家讲解的是派遣汇算清缴，以及派遣汇算清缴时间规定相关的说明，希望对会计朋友们有所启发和帮助。
1、劳务派遣公司所得税核算：劳务收入*核定利润率*所得税税率。根据《劳动合同法》第66667条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：（一）《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。
2、公式：劳务收入*核定利润率*所得税税率。劳务派遣工作具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。
3、劳务派遣公司应缴税包括：营业税、城建税 、教育费附加、印花税、车船税、房产税、企业所得税、代扣代缴个人所得税。查账征收的劳务派遣公司每个月都要做会计报表中的“资产负债表”、“损益表”；增值税一栏的“增值税申报明细表（30行需要自己填一下）”“附表4”，一共七张表。
为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，国税发〔1994〕89号文件规定采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
个人取得的工资、薪金所得，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位均应代扣代缴其应纳税额，并由支付单位中的一方按减除费用标准减除其费用，即由雇佣单位一方在支付其工资、薪金时，不再减除其费用，而以其工资、薪金的全额直接确定适用税率计算扣缴税款。
如果是有关联关系的两份收入，就合并按工资。如果是兼职，兼职那份按照劳务报酬交税。
1、不用。在计算个人所得税时，需要将业务员从劳务派遣服务费中获得的提成与其他劳务报酬合并计算个人所得税，而不是剔除。
2、应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。第四条规定，本公告适用于2014年度及以后年度企业所得税汇算清缴。本公告施行前尚未进行税务处理的事项，符合本公告规定的可按本公告执行。
3、这项支出包括劳务派遣人员工资。通过查询华律网信息，企业所得税汇算工资薪金支出包括临时工的工资。实施企业所得税汇算工资薪金支出时，应当按照全额计税原则，确定应税收入，纳税人应当把发放给临时工和固定工资的所有款项纳入应税收入，并确定比例计算税款。
需要。劳务派遣企业在申报汇算清缴年报时，需要将派遣的员工人数准确统计，以便核算对应的税收。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
如果扣缴义务人没有依法预扣预缴，或者预扣预缴后没有上传，系统中没有你预缴税款信息，汇算时这笔劳务费收入会统计在你的全年收入中，计算全年应交税额。要注意的是，由于你有收入没有依法预缴税款，所以在汇算时如果有应补缴的税额，是不能享受免申报免于补缴的。
全员申报，600多人的工资，200多人有个税，现在已经实行个税软件全部明细申报，不够3500的自行不用交个税，但是得输入。每月工资总额累计与在年底企业所得税汇算清缴时应付职工薪酬会有一个比较。财务人员要看长远，不能在平时疏忽，年底就麻烦了。谢谢。
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
1、为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
2、在子公司，按合并的金额计税，然后实际缴纳税额=应交个税-母公司缴纳的个税。按子公司的实际工资申报收入，按个税差额缴纳。
3、只由母公司在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；子公司支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。
4、总公司和子公司分别就各自发放的工资计算代扣代缴个人税，只能由支付单位中的一方按减除费用标准减除其费用；按照《中华人民共和国个人所得税法》规定：取得的两处以上工薪所得的个人必须自行申报纳税。
综上就是汇算清缴小编关于派遣汇算清缴知识的个人见解，如果能够提供给您解决派遣汇算清缴时间规定问题时的帮助，记得给我点赞哟。