1、办公费包括的内容如下：办公费，反映单位购买日常办公用品、书报杂志的支出，以及日常印刷费支出。印刷费，反映大宗帐簿、表册、票证、规章制度、资料等的印刷支出。
2、包括企业生产经营过程中发生的利息支出（减去利息收入）、汇兑损益（部分企业如商品流通企业、保险企业单独核算，不包括财务费用）、金融机构费用、企业发生或收到的现金折扣等。
3、包括企业在筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销。
1、汇缴后应补缴所得税：借：以前年度损益调整，贷：应交税费-应交所得税。缴纳所得税：借：应交税费-应交所得税，贷：银行存款。结转到未分配利润：借：利润分配-未分配利润，贷：以前年度损益调整。
2、所得税汇算清缴会计分录的做法：借：以前年度损益调整；贷：应交所得税。会计分录亦称记帐公式。简称分录。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
3、所得税汇算清缴，补交所得税的分录是，借：以前年度损益调整—所得税费用，贷：应交税费—企业所得税。借：应交税费—企业所得税，贷：银行存款。借：利润分配—未分配利润，贷：以前年度损益调整—所得税费用。
4、借：以前年度损益调整贷：利润分配——未分配利润企业收到当年度汇算清缴所得税的退税时，应通过“所得税费用”的红字科目进行核算，而收到以前年度汇算清缴所得税的退税，则需要通过“以前年度损益调整”科目进行核算。
第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为16000-5000=11000元，对应预扣率表，级数为1，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为11000×3%-0=330元。由于是第一个月，当月应预扣预缴税额也是330元。
在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担（指医保目录范围内的自付部分）累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的情形。上年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有扣除的情形。
第十一条在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除。
个人所得税扣除标准：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
1、根据现行所得税法的规定，凡财务会计制度健全、帐目清楚，成本资料、收入凭证、费用凭证齐全，核算规范，能正确计算应纳税所得额，经税务机关认定适用查帐征收的企业，均应当在年终进行所得税的汇算清缴。
2、经营所得汇算清缴税款如何计算？第一步：计算应纳税所得额经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
3、企业所得税汇算清缴扣除标准如下：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。
4、如果在贷方汇算清缴时发现管理费用计入了贷方而应该计入借方，则需要进行调整。具体步骤如下：在会计凭证中，找到原始的管理费用记录，记录其制单时间、会计期间、分录编号等。将原来贷方金额调整为借方金额。
5、还是填2014年5月底的账面价值，还是怎么填呢？”都填2014年年初的账面价值，也就是说你在2014年哪一个月一次性计入成本费用都没关系，毕竟这是2014年度的所得税汇算清缴，2014年的任何一个月都属于2014年。
1、合理的工资薪金支出扣除比例：100% 即企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。职工福利费支出扣除比例：14% 即企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
2、汇算清缴扣除的比例：职工福利费不超过工资薪金总额的14%部分可以在税前扣除。超过这个比例的部分不得扣除，需要在汇算清缴时进行调增处理。工会经费不超过工资薪金总额的2%部分可以在税前扣除。
3、业务招待费支出：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的千分之五。
4、比例有很多，举例如下：合理的工资薪金支出（扣除比例100%）：政策依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
5、掌握汇算清缴的12项费用扣除比例，合理的工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出就不难。图1：图2：补充养老保险和补充医疗保险扣除比例5%。扣除工资总额内的5%，超过部分不予扣除。