奖金在汇算清缴，我将会在下述文章中进行阐述的,有兴趣的同学们不妨来阅读试试，说不定对你们理解有所启发的。
全年一次奖金不可以汇算清缴。年度汇算的主体，仅指依据个人所得税法规定的居民个人。非居民个人，无需办理年度汇算。年度汇算的范围和内容，仅指纳入综合所得范围的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得。利息股息红利所得、财产租赁所得等分类所得均不纳入年度汇算。
一次性奖金扣除个税后进行汇算清缴是符合我国税法规定的。在员工获得一次性奖金时，首先会按照税法规定扣除相应的个人所得税，随后在年度汇算清缴时，这笔奖金收入将纳入全年综合所得进行计算，以确定最终的应纳税额。
年终一次性奖金不并入综合所得可以不参与汇缴清算。年终一次性奖金在收入汇算清缴的时候，可以分为两种计税方式，一种是单独计税，另一种是汇总到综合所得计税。
工资一般规定：企业实际发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。实务中年末按照公司内控制度计提的奖金，在企业所得税汇算清缴之前实际发放的部分，准予当年扣除。（2）职工福利费：不超过工资薪金总额的14%的部分，准予扣除。（3）工会经费：不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。
汇算清缴时工资薪金调整：进入企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。
在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时，需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。进入职工薪酬填写表格，首先填写工资薪金支出。账载金额：就是会计账目上记录的具体金额。实际发生额：就是实际发放到员工手内的工资金额，用具体的工资金额减去仍未发放的工资。
职工薪酬的纳税调整主要源于两方面差异，首先是计提费用与实际支付的时间差。依据国家税务总局2015年34号公告，企业在年度汇算清缴结束前向员工支付的已预提汇缴年度工资薪金，可以在汇缴年度按规定扣除。若预提工资薪金在汇缴期结束前未支付，需进行纳税调增，而后续支付时则进行纳税调减。
1、那么您在汇算清缴时需要按照实际情况进行申报。具体来说，您可以在个人所得税汇算清缴时，在“工资、薪金所得”栏目中申报实际收到的一次性年终奖金总额，按照适用的税率和速算扣除数计算应纳税额。如果之前未被纳入综合所得的，还需要在“综合所得”栏目中进行申报。
2、像你所说的支付单位没有利用好全年一次性奖金，即已经构成事实，且支付单位扣缴申报数据是正确无误的，所以，支付单位是不能，也不会更正申报的。如果支付单位申报错误，则支付单位可以更正申报后，你再办理汇算清缴。
3、因此，即使去年没有发放年终奖，也需要调增个税缴纳情况。从汇算清缴中可见，个税缴交应当符合税法规定，不然会对个人收入造成损失。当发生了税收增加的情况，则要汇算清缴进行补调增。所以个税申报没有全年一次性奖金，汇算清缴可以增加。
4、不能 在汇算清缴申报中改，但可以试一下这样操作：在汇算清缴前，先把全年一次性奖金和工资合并申报的申报表撤销，然后更正为分开申报：工资薪金申报、全年一次性奖金申报。然后再进行汇算清缴申报。
5、根据个人所得税汇算清缴的的相关规定，同一个人在同一年份取得两笔年终奖的，在个人所得税汇算清缴时只能选择一个单独计税，另外一笔就会自动合并到工资里面，进行汇算清缴。
6、如果你所说的年终奖属于全年一次性奖金，那么，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。当然，也可以选择并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。
1、个税汇算清缴是包含年终奖的。按照相关政策规定，年终奖计税方式包括两种：其一是纳税人可以选择将年终奖并入当年综合所得，也可以选择选择单独计算纳税。
2、问题是，是否所有情况下“单独计税”都比“并入综合所得”更优惠？答案是否定的。如何简单地判断全年一次性奖金应该选择哪种计税方式呢？答案是，可以通过操作个人所得税APP进行判断。在使用个人所得税APP办理个人所得税汇算清缴时，可以先进行标准申报。
3、年终奖的个人所得税抵扣方式主要有两种：单独计税和并入综合所得计税。单独计税方式下，将年终奖除以12，得到的数额作为“应纳税所得额”，然后根据该数额查找对应的税率和速算扣除数，计算应纳税额。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
4、年终奖正确的的纳税的方法是：单独计税以及并入综合所得计税按年计算纳税。由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。
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